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Trabajar sin dar de alta
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Hola,
estuve leyendo vuestra historia sobre la busqueda de verdad, me gustaría saber si al final ganaste el juicio y resibiste el dinero que te correspondía?
Yo me encuentro en una situación algo parecida. Empeze a trabajar en un bar en principios de Noviembre y el dueño me dijo que estoy dada de alta desde el día 3 de Noviembre, pero estuvo tardando en darme el contrato, justificando que es porque no lo recibío todavía de otra empresa que gestiona los contratos. Pero me decía que este tranquila porrque ya estoy dada de alta.
Como esto me parecía raro el Lunes pasado pedí mi vida laboral, hoy me llego la vida laboral donde no figura de que estubiese dada de alta. A si que la empresa me estubo mentiendo casi un mes sobre mi estado en seguridad social y no tengo ningún tipo de contrato, a si que tengo miedo que no me paguen por este mes. Que me aconsejaríais?
Discuplad por mi español, soy extranjera y estoy en Madrid por mis estudios :)
estuve leyendo vuestra historia sobre la busqueda de verdad, me gustaría saber si al final ganaste el juicio y resibiste el dinero que te correspondía?
Yo me encuentro en una situación algo parecida. Empeze a trabajar en un bar en principios de Noviembre y el dueño me dijo que estoy dada de alta desde el día 3 de Noviembre, pero estuvo tardando en darme el contrato, justificando que es porque no lo recibío todavía de otra empresa que gestiona los contratos. Pero me decía que este tranquila porrque ya estoy dada de alta.
Como esto me parecía raro el Lunes pasado pedí mi vida laboral, hoy me llego la vida laboral donde no figura de que estubiese dada de alta. A si que la empresa me estubo mentiendo casi un mes sobre mi estado en seguridad social y no tengo ningún tipo de contrato, a si que tengo miedo que no me paguen por este mes. Que me aconsejaríais?
Discuplad por mi español, soy extranjera y estoy en Madrid por mis estudios :)
Bueno, os cuento y os lo resumo un poco.
El juez declara el despido como IMPROCEDENTE y no nulo, porque según el Juez no hay pruebas de que la empresa tuviera conocimiento de la denuncia interpuesta por mí en Inspección de Trabajo (normal si todo el despido fue verbal).
Incluso el Juez reconoce que me despiden el mismo día de la visita que realiza el inspector y que me intenta hacer firmar un contrato de trabajo a tiempo parcial y con una categoría profesional inferior, pero no ve indicios de represalia, porque dice que soy yo quien tengo que demostrarlo blah blah, que la denuncia en Inspección de Trabajo no es un indicio, y por lo tanto no invierte la carga de la prueba a la empresa (me despide verbalmente, pero luego me despide por burofax reconociendo la improcedencia SIN DARME NINGUNA CAUSA).
La inspección de Trabajo me da de alta con contrato clave 100, indefinido, a jornada completa, el día real cuando empecé a trabajar y con categoría profesional de camarera y la empresa me dio de alta con contrato temporal, a jornada parcial, con categoría profesional inferior de ayudante de camarera y el mismo día de la visita del inspector, pero según el juez no hay indicios.....
Bueno, esta vez si he ido a un abogado de mi ciudad y me ha dicho que hay que recurrirlo, que para eso están los Tribunales Superiores de Justicia, y que tiene jurisprudencia al respecto.
(como anécdota) Para colmo llevaron en el juicio a una compañera mía que la despidieron y para que hablara a favor de la empresa la han vuelto a contratar, y encima reconoce en el juicio que estaba a jornada completa, cuando tengo conocimiento que estaba dada de alta 1 hora al día...
Si alguien tiene jurisprudencia al respecto, le estaría agradecida, siempre cuanta más información tenga una mejor
El juez declara el despido como IMPROCEDENTE y no nulo, porque según el Juez no hay pruebas de que la empresa tuviera conocimiento de la denuncia interpuesta por mí en Inspección de Trabajo (normal si todo el despido fue verbal).
Incluso el Juez reconoce que me despiden el mismo día de la visita que realiza el inspector y que me intenta hacer firmar un contrato de trabajo a tiempo parcial y con una categoría profesional inferior, pero no ve indicios de represalia, porque dice que soy yo quien tengo que demostrarlo blah blah, que la denuncia en Inspección de Trabajo no es un indicio, y por lo tanto no invierte la carga de la prueba a la empresa (me despide verbalmente, pero luego me despide por burofax reconociendo la improcedencia SIN DARME NINGUNA CAUSA).
La inspección de Trabajo me da de alta con contrato clave 100, indefinido, a jornada completa, el día real cuando empecé a trabajar y con categoría profesional de camarera y la empresa me dio de alta con contrato temporal, a jornada parcial, con categoría profesional inferior de ayudante de camarera y el mismo día de la visita del inspector, pero según el juez no hay indicios.....
Bueno, esta vez si he ido a un abogado de mi ciudad y me ha dicho que hay que recurrirlo, que para eso están los Tribunales Superiores de Justicia, y que tiene jurisprudencia al respecto.
(como anécdota) Para colmo llevaron en el juicio a una compañera mía que la despidieron y para que hablara a favor de la empresa la han vuelto a contratar, y encima reconoce en el juicio que estaba a jornada completa, cuando tengo conocimiento que estaba dada de alta 1 hora al día...
Si alguien tiene jurisprudencia al respecto, le estaría agradecida, siempre cuanta más información tenga una mejor
Por cierto la empresa me indemniza (un mes trabajado, una cuantía ridícula), pero como ayudante de camarera, como son tan racanos, y no como camarera que era las funciones reales que estaba realizando, pues el juez dice que tampoco corren los salarios de tramitación porque es un error de cálculo y no mala fe de la empresa, aquí el abogado que está llevando el caso se quedó "flipando"
Para mas INRI, el abogado de la empresa que estuvo llevando todo el proceso, el que asesoraba a la empresa, el que redactó la carta de despido mediante burofax, y se presentó al acto de conciliación CMAC, en el juicio se presentó de TESTIGO, pusieron a otro abogado y él como testigo, como os podéis imaginar de testigo un abogado profesional de derecho, que conoce todas las leyes, hablando nada más a favor de la empresa, a mí eso me resultó muy extraño.
Como sabían que nadie iba a testificar a mi favor, estaba sola, pues entre ellos se montaron su película
Como sabían que nadie iba a testificar a mi favor, estaba sola, pues entre ellos se montaron su película
¿Por cierto que os dice esto?:
STS 23 de diciembre de 2010.
a) que existe entre la actuación de la Inspección de Trabajo por denuncia de la trabajadora y el cese de la misma acordado por la entidad empleadora no ya proximidad temporal sino inmediación de un día para otro, b) que tal secuencia de hechos ha sido valorada por el Juez de lo Social como indicio suficiente de represalia, c) que tal indicio no ha sido eficazmente contrarrestado en la instancia por la parte contraria, y e) que el hecho presunto del ánimo de represalia de la entidad empleadora tampoco ha sido combatido en suplicación a través del procedimiento y de los medios probatorios previstos en la ley; realizadas, digo, las anteriores afirmaciones, los resultados a los que se ha de llegar para la solución en derecho del presente caso son, en primer lugar, que existe contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada para comparación; en segundo lugar, que, a la vista de lo actuado, se ha producido lesión de la garantía de indemnidad de la demandante; y, en tercer lugar, que tal lesión impone la calificación del cese como despido nulo por lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, una garantía que, de acuerdo con la jurisprudencia constitucional citada, alcanza no sólo a las actuaciones judiciales propiamente dichas sino a los "actos previos o preparatorios" al ejercicio de las acciones judiciales, COMO PUEDEN SERLO LA DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LA ACTUACIÓN DE LA MISMA EN SUPUESTOS DE CALIFICACIÓN DE RELACIONES DE SERVICIOS.
"y la actuación de la misma en supuestos de calificación de relaciones de servicios"
¿opiniones?
STS 23 de diciembre de 2010.
a) que existe entre la actuación de la Inspección de Trabajo por denuncia de la trabajadora y el cese de la misma acordado por la entidad empleadora no ya proximidad temporal sino inmediación de un día para otro, b) que tal secuencia de hechos ha sido valorada por el Juez de lo Social como indicio suficiente de represalia, c) que tal indicio no ha sido eficazmente contrarrestado en la instancia por la parte contraria, y e) que el hecho presunto del ánimo de represalia de la entidad empleadora tampoco ha sido combatido en suplicación a través del procedimiento y de los medios probatorios previstos en la ley; realizadas, digo, las anteriores afirmaciones, los resultados a los que se ha de llegar para la solución en derecho del presente caso son, en primer lugar, que existe contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada para comparación; en segundo lugar, que, a la vista de lo actuado, se ha producido lesión de la garantía de indemnidad de la demandante; y, en tercer lugar, que tal lesión impone la calificación del cese como despido nulo por lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, una garantía que, de acuerdo con la jurisprudencia constitucional citada, alcanza no sólo a las actuaciones judiciales propiamente dichas sino a los "actos previos o preparatorios" al ejercicio de las acciones judiciales, COMO PUEDEN SERLO LA DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LA ACTUACIÓN DE LA MISMA EN SUPUESTOS DE CALIFICACIÓN DE RELACIONES DE SERVICIOS.
"y la actuación de la misma en supuestos de calificación de relaciones de servicios"
¿opiniones?
Hola podeis ayudarme?pasa que trabajao en una empresa sin estar dada de alta desde hace un poco mas de dos años y ahora que queria pedir que me dieran el alta en la SS me dice quien me contrato que apartir de septiembre van a precindir de mis servicios por que el alquiler del piso donde esta la empresa va a incluir tambien la limpieza que es lo que hago,limpio las oficinas que en total son 9 mas baños y cocina,en fin que estoy embarazada y necesito mas que nunca mi trabajo y queria saber si puedo denunciar o perderia mi tiempo denunciando,hay que añadir que el que me contrato dice que esta peleando ante el consejo para que me deje pero es imposible que me dejen por qe seria el solo contra muchos mas segun el ,si de algo os vale esta info os la digo,cobro 60 euros semanales una hora diaria de trabajo no quiero que me despidan por que estoy embarazada y es el unico trabajo que tengo,que puedo hacer porfavor?
