El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Trabajar sin dar de alta
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Trabajar sin dar de alta
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
79
Comentarios
Viendo 1 - 20 de 79 comentarios
Trabajar sin dar de alta
Hola, soy nueva en este foro y tengo un problema que no se que hacer, voy a exponeros un poco
Trabajo como camarera en un bar en el que no me tienen dada de alta porque no les da la gana, no es por falta de dinero, ya que el jefe tiene muchas casas y sus buenos coches (hasta un porsche).
Me han dicho amigas que denuncie en inspeccion de trabajo, pero y si denuncio y me hechan?
1º Sólo llevo un mes trabajando, si denuncio esta situación me tendrian que pagar los salarios tramite hasta que salga el juicio?? y el despido seria nulo?? o si se demostrara que de verdad he trabajado sin dar de alta me daria el despido correspondiente al mes trabajado?? esque si es asi prefiero callarme y trabajar mas meses porque cobraria más, porque el finiquito de un mes seria una miseria...
2º que pruebas podria presentar?? tengo la ropa de trabajo con el logotipo de la empresa, y tambien fotos en las que salgo detras de la barra como empleada, eso serviria o necesitaria mas pruebas??
la verdad esque toy hecha un lio... =(
Trabajo como camarera en un bar en el que no me tienen dada de alta porque no les da la gana, no es por falta de dinero, ya que el jefe tiene muchas casas y sus buenos coches (hasta un porsche).
Me han dicho amigas que denuncie en inspeccion de trabajo, pero y si denuncio y me hechan?
1º Sólo llevo un mes trabajando, si denuncio esta situación me tendrian que pagar los salarios tramite hasta que salga el juicio?? y el despido seria nulo?? o si se demostrara que de verdad he trabajado sin dar de alta me daria el despido correspondiente al mes trabajado?? esque si es asi prefiero callarme y trabajar mas meses porque cobraria más, porque el finiquito de un mes seria una miseria...
2º que pruebas podria presentar?? tengo la ropa de trabajo con el logotipo de la empresa, y tambien fotos en las que salgo detras de la barra como empleada, eso serviria o necesitaria mas pruebas??
la verdad esque toy hecha un lio... =(
Buenos días lucia90:
En primer lugar, usted es libre para decidir. Usted tiene siempre la última palabra como parte interesada que es. Sí usted prefiere callarse y acatar cualquier vulneración esto es algo que únicamente le compete a usted, pero por supuesto no es lo más recomendable desde mi punto de vista.
Una vez dicho eso me gustaría presentarle algunas opciones o indicaciones:
1º.- Denunciar a la Inspección de Trabajo.
La mejor prueba es concertar con la Inspección un día y una hora para que la encuentren a usted trabajando, insitu, en su propio puesto. Aunque nunca están de más otras pruebas de cualquier otro tipo.
2º.-La denuncia a la Inspección siempre es "secreta". La empresa no tiene por qué enterarse NUNCA de que la denunciante fue usted. Y la Inspección de Trabajo tiene el deber de guardar ese secreto, al 100%.
Por tanto, no tendría por qué tener esta denuncia como consecuencia un despido. Ya que usted no tiene por qué reconocer ante la empresa que la persona denunciante fue usted.
3º. En caso de que la empresa le despidiese a usted, y llegase el día en que usted ganase un juicio a ese respecto (por readmisión, improcedencia o nulo) SÍ QUE LE PERTENECERÁN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN a usted.
4º- Para que sea nulo el despido tienen que darse circunstancias MUY ESPECIALES.
5º.- El despido siempre se liquida y se resuelve todo lo concerniete al mismo en torno al TIEMPO REAL QUE SE TRABAJÓ o que quede acreditado que se trabajó. Por tanto, si es un mes, el cálculo y demás se realizará en torno a un mes. Lo contrario sería NO CEÑIRSE A LA REALIDAD DE LOS HECHOS.
6º. PRUEBAS: la mejor prueba pienso que sería que la propia Inspección de Trabajo se presentase SIN PREAVISO en su empresa (bar) un día y una hora en la que usted esté trabajando y le encuentre a usted realizando y prestando sus servicios como camarera. Todo lo demás podría ser interesante aportarlo (fotos, etc...), pero lo mejor es que el propio Inspector/a le sorprenda a usted trabajando en aquel bar.
Esta situación a la cual usted se refiere no tiene por qué suponerle "lío" alguno. Es una situación que tiene soluciones legales, a la cual entre unos y otros seguramente podamos orientarle en la medida de lo posible.
Esta es mi opinión, salvo mejor criterio.
Espero que pueda servirle de ayuda mi intervención.
Obelisco.
En primer lugar, usted es libre para decidir. Usted tiene siempre la última palabra como parte interesada que es. Sí usted prefiere callarse y acatar cualquier vulneración esto es algo que únicamente le compete a usted, pero por supuesto no es lo más recomendable desde mi punto de vista.
Una vez dicho eso me gustaría presentarle algunas opciones o indicaciones:
1º.- Denunciar a la Inspección de Trabajo.
La mejor prueba es concertar con la Inspección un día y una hora para que la encuentren a usted trabajando, insitu, en su propio puesto. Aunque nunca están de más otras pruebas de cualquier otro tipo.
2º.-La denuncia a la Inspección siempre es "secreta". La empresa no tiene por qué enterarse NUNCA de que la denunciante fue usted. Y la Inspección de Trabajo tiene el deber de guardar ese secreto, al 100%.
Por tanto, no tendría por qué tener esta denuncia como consecuencia un despido. Ya que usted no tiene por qué reconocer ante la empresa que la persona denunciante fue usted.
3º. En caso de que la empresa le despidiese a usted, y llegase el día en que usted ganase un juicio a ese respecto (por readmisión, improcedencia o nulo) SÍ QUE LE PERTENECERÁN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN a usted.
4º- Para que sea nulo el despido tienen que darse circunstancias MUY ESPECIALES.
5º.- El despido siempre se liquida y se resuelve todo lo concerniete al mismo en torno al TIEMPO REAL QUE SE TRABAJÓ o que quede acreditado que se trabajó. Por tanto, si es un mes, el cálculo y demás se realizará en torno a un mes. Lo contrario sería NO CEÑIRSE A LA REALIDAD DE LOS HECHOS.
6º. PRUEBAS: la mejor prueba pienso que sería que la propia Inspección de Trabajo se presentase SIN PREAVISO en su empresa (bar) un día y una hora en la que usted esté trabajando y le encuentre a usted realizando y prestando sus servicios como camarera. Todo lo demás podría ser interesante aportarlo (fotos, etc...), pero lo mejor es que el propio Inspector/a le sorprenda a usted trabajando en aquel bar.
Esta situación a la cual usted se refiere no tiene por qué suponerle "lío" alguno. Es una situación que tiene soluciones legales, a la cual entre unos y otros seguramente podamos orientarle en la medida de lo posible.
Esta es mi opinión, salvo mejor criterio.
Espero que pueda servirle de ayuda mi intervención.
Obelisco.
muchas gracias Obelisco por contestar =)
Supongamos que denuncio en Inspeccion de trabajo y no me hechan porque no saben, ni se intuyen, que he sido yo, porque es secreto... entonces todo perfecto, me darian de alta y no habria problema.
Pero ahora supongamos que intuyen algo que he sido yo?? o simplemente no les interesa a otra trabajadora mas dada de alta en plantilla? y me despiden, cual punto me corresponderia;
"3º. En caso de que la empresa le despidiese a usted, y llegase el día en que usted ganase un juicio a ese respecto (por readmisión, improcedencia o nulo) SÍ QUE LE PERTENECERÁN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN a usted"
o el
"5º.- El despido siempre se liquida y se resuelve todo lo concerniete al mismo en torno al TIEMPO REAL QUE SE TRABAJÓ o que quede acreditado que se trabajó. Por tanto, si es un mes, el cálculo y demás se realizará en torno a un mes. Lo contrario sería NO CEÑIRSE A LA REALIDAD DE LOS HECHOS."
segun me han dicho sino me paga finiquito (cosa que no puede hacer porque por no tener no tiene ni fotocopia de mi dni, ni seguridad social ni nada) si me corresponderia los salarios tramites, no??
hago mucho incapie en este punto porque si la ley no me da seguridad en cobrar unos ciertos meses pues como que no me interesa denunciar y luego quedarme con una mano alante y otras detras =(
Supongamos que denuncio en Inspeccion de trabajo y no me hechan porque no saben, ni se intuyen, que he sido yo, porque es secreto... entonces todo perfecto, me darian de alta y no habria problema.
Pero ahora supongamos que intuyen algo que he sido yo?? o simplemente no les interesa a otra trabajadora mas dada de alta en plantilla? y me despiden, cual punto me corresponderia;
"3º. En caso de que la empresa le despidiese a usted, y llegase el día en que usted ganase un juicio a ese respecto (por readmisión, improcedencia o nulo) SÍ QUE LE PERTENECERÁN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN a usted"
o el
"5º.- El despido siempre se liquida y se resuelve todo lo concerniete al mismo en torno al TIEMPO REAL QUE SE TRABAJÓ o que quede acreditado que se trabajó. Por tanto, si es un mes, el cálculo y demás se realizará en torno a un mes. Lo contrario sería NO CEÑIRSE A LA REALIDAD DE LOS HECHOS."
segun me han dicho sino me paga finiquito (cosa que no puede hacer porque por no tener no tiene ni fotocopia de mi dni, ni seguridad social ni nada) si me corresponderia los salarios tramites, no??
hago mucho incapie en este punto porque si la ley no me da seguridad en cobrar unos ciertos meses pues como que no me interesa denunciar y luego quedarme con una mano alante y otras detras =(
Si hacemos caso de su primera SUPOSICIÓN (que no le echan porque no saben que usted es la denunciante): le darán de alta, le harán el contrato, y habrá usted regularizado su situación laboral al 100% por medio del requerimiento que la INspección hará a la empresa y le obligará a poner todo en regla al 100%.
Si nos ponemos en el segundo SUPUESTO señalado por usted, que intuyen algo o que la despiden:
En este segundo caso le corresponderán TODOS los mismos derechos que en el primer supuesto. Ya que la Inspección de Trabajo en ambos escenarios (si verifica que realmente usted trabajaba de camarera en el bar) obligará a la empresa a regularizar y normalizar su situación o relación laboral: alta, contrato, despido legal, indemnización legal, salarios de tramitación legal, y todo con la misma legalidad y derecho que cualquier otro trabajador español.
Por tanto, una vez que la INSPECCIÓN compruebe que realmente usted es trabajadora le corresponderán TODOS LOS DERECHOS laborales que le correspondan legalmente.
Espero que haya aclarado esto algo más al respecto.
Saludos
Si nos ponemos en el segundo SUPUESTO señalado por usted, que intuyen algo o que la despiden:
En este segundo caso le corresponderán TODOS los mismos derechos que en el primer supuesto. Ya que la Inspección de Trabajo en ambos escenarios (si verifica que realmente usted trabajaba de camarera en el bar) obligará a la empresa a regularizar y normalizar su situación o relación laboral: alta, contrato, despido legal, indemnización legal, salarios de tramitación legal, y todo con la misma legalidad y derecho que cualquier otro trabajador español.
Por tanto, una vez que la INSPECCIÓN compruebe que realmente usted es trabajadora le corresponderán TODOS LOS DERECHOS laborales que le correspondan legalmente.
Espero que haya aclarado esto algo más al respecto.
Saludos
Muchas gracias por segunda vez Obelisco!!
tendria que denunciar en inspección o podria llevar un notario que diera validez legal de que tal dia a tal hora me veia realizando mis funciones?? lo digo porque la inspeccion tardara en ir y mas aun estando de vacaciones que estaran con personal mínimo.
La verdad esque no me siento agusto en el bar
tendria que denunciar en inspección o podria llevar un notario que diera validez legal de que tal dia a tal hora me veia realizando mis funciones?? lo digo porque la inspeccion tardara en ir y mas aun estando de vacaciones que estaran con personal mínimo.
La verdad esque no me siento agusto en el bar
Hola de nuevo lucia90.
Sea cual sea la fórmula que elija va a demorarse necesaria e inevitablemente en el tiempo el proceso que conlleve.
La ley funciona así.
Lo que si le comento es que no puede interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo y demanda laboral simultáneamente. Sino que ha de ser o una o la otra.
Saludos.
Sea cual sea la fórmula que elija va a demorarse necesaria e inevitablemente en el tiempo el proceso que conlleve.
La ley funciona así.
Lo que si le comento es que no puede interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo y demanda laboral simultáneamente. Sino que ha de ser o una o la otra.
Saludos.
Ya me he decidido!!! y voy a denunciar este hecho, gracias por todo Obelisco, ya te ire comentando como van surgiendo los acontecimientos =) pero queria comentarte que como bien he dicho estoy sin dar de alta, con lo cual no hay ningun contrato de por medio, ami me dijeron que seria para un año, pero me da la sensación que a lo mejor solo va a ser para el verano (ya sabes las palabras se las lleva el viento). A lo que me quiero referir, esque si denuncio en inspeccion hasta que se presente en el bar , si en ese periodo de tiempo me han hechado?? y no pueden corraborar que estaba trabajando sin dar de alta?, mejor me cubro las espaldas y pido los servicios del notario? por si me hechan antes de que se prente inspección ponerle una querella laboral, con mis pruebas?? me explico?
de verdad muchas gracias por enesima vez =)
de verdad muchas gracias por enesima vez =)
Si se decanta por ponerle una denuncia a la Inspección de Trabajo, mientras le responde la misma puede usted ir recopilando cuantas pruebas crea convenientes. Por ejemplo, algunas podrían ser:
1.- TESTIGOS: clientes, compañeros/as de trabajo, amigos, vecinos u otros que le hayan visto trabajando en el bar.
En cuanto a los amigos puede usted llevarlos de manera planeada para tal fin.
2.- Si le abonan el sueldo a través de cuenta bancaria, los comprobantes de dichos pagos.
3.- ETcétera.....
Cuantas más pruebas mejor, por si cuando llegue la Inspección ya no se encontrase usted trabajando en aquella empresa.
Mucha suerte, y un saludo
1.- TESTIGOS: clientes, compañeros/as de trabajo, amigos, vecinos u otros que le hayan visto trabajando en el bar.
En cuanto a los amigos puede usted llevarlos de manera planeada para tal fin.
2.- Si le abonan el sueldo a través de cuenta bancaria, los comprobantes de dichos pagos.
3.- ETcétera.....
Cuantas más pruebas mejor, por si cuando llegue la Inspección ya no se encontrase usted trabajando en aquella empresa.
Mucha suerte, y un saludo
Bueno ya he redactado la denuncia y la he interpuesto y me han dado copia sellada para mí, aunque me han dicho que tardará un poco, he presentado las fotos como pruebas... el sueldo lo paga en negro como es de imaginar y en un sobre, no queda ninguna constancia.
alguna idea más para recopilar más pruebas??
seguiré comentando los pasos que de por si alguien está en la misma situación que la mía
gracias!!
alguna idea más para recopilar más pruebas??
seguiré comentando los pasos que de por si alguien está en la misma situación que la mía
gracias!!
Excelente idea la suya lucia90 de ir dejando constancia aquí de todos los pasos que usted vaya realizando.
Pues esto no sólo ayudará a otras personas más en el futuro, que estén en situaciones similares, sino que si a colación de lo que usted nos vaya relatando se nos ocurre algo que pueda ser de utilidad para usted se lo comentaremos también.
ESPERAMOS QUE SIGA HACIENDO ESTE SEGUIMIENTO por el bien de todos/as.
Gracias y mucha suerte.
Pues esto no sólo ayudará a otras personas más en el futuro, que estén en situaciones similares, sino que si a colación de lo que usted nos vaya relatando se nos ocurre algo que pueda ser de utilidad para usted se lo comentaremos también.
ESPERAMOS QUE SIGA HACIENDO ESTE SEGUIMIENTO por el bien de todos/as.
Gracias y mucha suerte.
Esto no tiene fin, os comento lo que me acaba de suceder.
Acabo de salir ahora mismo de trabajar y antes de salir me llama la jefa y me dice que quiere hablar conmigo, yo me creía que me iba a echar y cual es mi sopresa que me dice que le entregue esta tarde fotocopia de mi DNI y de la Seguridad Social, yo le he puesto una excusa y le he dicho que no llevaba los documentos encima (no sabia que hacer y se me ha ocurrido eso) y me ha dicho que como muy tardar se los de mañana.
He preguntado a compañeras mías a las que se que tienen contrato y me han dicho que solo te hace contrato de 2 horas diarias y nosotras estamos realizando 10 horas diarias (jornada completa) más horas extras
Que hago?? le doy las fotocopias?? firmo el contrato?? pero si firmo va a afectar a la labor inspectora, no? ya las fotos perderian su valor porque pueden decir que son en esas 2 horas de trabajo...
Que casualidad que cuando por fin tomo la decisión de denunciar el suceso, al día siguiente me viene con esto
Si me echa a la calle porque no le entrego las fotocopias, como va a corrabora la inspección que trabajaba allí? tendria posibilidad de ganar en un juicio futuro por despido improcedente sin un acta de la inspección a favor y solo con fotos y testimonios que trabajaba allí?
no se que hacer, decirme como podría actuar, muchas gracias
Acabo de salir ahora mismo de trabajar y antes de salir me llama la jefa y me dice que quiere hablar conmigo, yo me creía que me iba a echar y cual es mi sopresa que me dice que le entregue esta tarde fotocopia de mi DNI y de la Seguridad Social, yo le he puesto una excusa y le he dicho que no llevaba los documentos encima (no sabia que hacer y se me ha ocurrido eso) y me ha dicho que como muy tardar se los de mañana.
He preguntado a compañeras mías a las que se que tienen contrato y me han dicho que solo te hace contrato de 2 horas diarias y nosotras estamos realizando 10 horas diarias (jornada completa) más horas extras
Que hago?? le doy las fotocopias?? firmo el contrato?? pero si firmo va a afectar a la labor inspectora, no? ya las fotos perderian su valor porque pueden decir que son en esas 2 horas de trabajo...
Que casualidad que cuando por fin tomo la decisión de denunciar el suceso, al día siguiente me viene con esto
Si me echa a la calle porque no le entrego las fotocopias, como va a corrabora la inspección que trabajaba allí? tendria posibilidad de ganar en un juicio futuro por despido improcedente sin un acta de la inspección a favor y solo con fotos y testimonios que trabajaba allí?
no se que hacer, decirme como podría actuar, muchas gracias
Buenos días,
NO debe usted alarmarse. Estas cosas suceden en ocasiones y no debemos poner el GRITO EN EL CIELO.
Yo le recomendaría lo siguiente:
1º. Aceptar el contrato y firmarlo.
2º. Escribir una segunda denuncia aclarando los hechos nuevos acontecidos. Y denunciando la nueva situación.
Es decir, que como se trata de un CAMBIO SOBREVENIDO pues usted lógicamente no conocía estos hechos ni circunstancias.
Simplemente acate lo que el jefe le diga, y denuncielo nuevamente, señalando que tal día ya puso otra denuncia, que casualmente el día "x" sucedió esto otro... bla bla bla.. Y así sucesivamente.
E incluso podría aportar como prueba este foro legal donde usted manifestó todo lo ocurrido en la forma, y tiempo en que vinieron ocurriendo los hechos... Para lo cual debería copiar y pegar la dirección web de este hilo y pegarla en la denuncia. Al fin y al cabo es otra prueba más de ello, y que la Inspección haga la valoración que mejor estime oportuna con respecto a esto añadido que aquí le cuento.
Ya verá como todo sale bien. En cualquier caso usted tiene siempre la última palabra, ya que nadie puede obligarle a firmar un contrato que no desea, si es que ese fuee el caso.
Un saludo y ya nos contará que ha ocurrido, si así usted lo desea.
OBELISCO.
NO debe usted alarmarse. Estas cosas suceden en ocasiones y no debemos poner el GRITO EN EL CIELO.
Yo le recomendaría lo siguiente:
1º. Aceptar el contrato y firmarlo.
2º. Escribir una segunda denuncia aclarando los hechos nuevos acontecidos. Y denunciando la nueva situación.
Es decir, que como se trata de un CAMBIO SOBREVENIDO pues usted lógicamente no conocía estos hechos ni circunstancias.
Simplemente acate lo que el jefe le diga, y denuncielo nuevamente, señalando que tal día ya puso otra denuncia, que casualmente el día "x" sucedió esto otro... bla bla bla.. Y así sucesivamente.
E incluso podría aportar como prueba este foro legal donde usted manifestó todo lo ocurrido en la forma, y tiempo en que vinieron ocurriendo los hechos... Para lo cual debería copiar y pegar la dirección web de este hilo y pegarla en la denuncia. Al fin y al cabo es otra prueba más de ello, y que la Inspección haga la valoración que mejor estime oportuna con respecto a esto añadido que aquí le cuento.
Ya verá como todo sale bien. En cualquier caso usted tiene siempre la última palabra, ya que nadie puede obligarle a firmar un contrato que no desea, si es que ese fuee el caso.
Un saludo y ya nos contará que ha ocurrido, si así usted lo desea.
OBELISCO.
Muchas gracias Obelisco me estás ayudando muchísimo!!
Ha habido muchos acontecimientos nuevos, que te voy a contar.
Hice lo que me dijiste, y le dí copia del DNI y del número de la SS, e iba a redactar un nuevo informe de Inspección de Trabajo con lo que había pasado.
Cuál es mi sorpresa que esta mañana me llama la Inspección de Trabajo y dicen que se iban a pasar por allí de inmediato, y entonces les he comentado que ya me habían pedido lo de la SS para darme de alta, entonces su contestación ha sido: acabo de mirarte y no estás aún dada de alta, así que voy a ir ya.
Pues los han pillado de lleno!! y ha citado a la empresa!!!. Ahora aquí viene otro dilema para mí...
Y es que el jefe me ha empezado a hacer miles de preguntas, para saber lo que había hablado con el Inspector y encima de malas maneras, que porque le dicho tal y cual cosas (yo en ese momento estaba desconcertada y en algunas me habré liado para que no me comiera) y me ha acabado diciendo que dentro de unos días me pase a recoger el dinero (me imagino que ni finiquito ni nada de nada)
Si no voy y dice que he abandonado mi puesto de trabajo? me pagará finiquito? encima que no me tiene dada de alta en la SS me larga y no puedo hacer nada? que puedo hacer? como me defiendo??
Ha habido muchos acontecimientos nuevos, que te voy a contar.
Hice lo que me dijiste, y le dí copia del DNI y del número de la SS, e iba a redactar un nuevo informe de Inspección de Trabajo con lo que había pasado.
Cuál es mi sorpresa que esta mañana me llama la Inspección de Trabajo y dicen que se iban a pasar por allí de inmediato, y entonces les he comentado que ya me habían pedido lo de la SS para darme de alta, entonces su contestación ha sido: acabo de mirarte y no estás aún dada de alta, así que voy a ir ya.
Pues los han pillado de lleno!! y ha citado a la empresa!!!. Ahora aquí viene otro dilema para mí...
Y es que el jefe me ha empezado a hacer miles de preguntas, para saber lo que había hablado con el Inspector y encima de malas maneras, que porque le dicho tal y cual cosas (yo en ese momento estaba desconcertada y en algunas me habré liado para que no me comiera) y me ha acabado diciendo que dentro de unos días me pase a recoger el dinero (me imagino que ni finiquito ni nada de nada)
Si no voy y dice que he abandonado mi puesto de trabajo? me pagará finiquito? encima que no me tiene dada de alta en la SS me larga y no puedo hacer nada? que puedo hacer? como me defiendo??
En principio, sería interesante que llamase usted por teléfono a la INSPECCION DE TRABAJO y que desde allí le asesoren a ver que le pueden aconsejar. Si es que so fuera factible.
En caso contrario, no deje usted de ir al trabajo, por decisión suya propia, sino tan solo si le echara tu jefe, y a ser posible que sea un testigo de ello alguien. Testigo tanto de cuando le echen, cosa dificil o testigo alguien de cuando usted vaya a trabajar y que vea como su jefe le prohíbe la entrada en el trabajo, por ejemplo.
O al menos, podría ser buena idea también que usted enviase un burofax a su jefe, a la dirección de la empresa, diciéndole que dadas las circunstancias, es decir, dado que usted como jefe me ha prohibido la entrada a mi puesto de trabajo es por lo que le envío este burofax como comprobante de ello.
Y que en cualquier caso, estará usted encantada de que le diga lo contrario mediante burofax, para reincorporarte nuevamente en tu puesto tal y como a usted le gustaría, tan rápido como su jefe le conteste a dicho burofax o cualquier otro documento escrito probatorio para tal fin.
Esto es el primer consejo que le puedo dar.
Siempre es importante tener una PRUEBA DOCUMENTAL de todo aquello que ocurre, las palabras se las lleva el viento: RECUERDELO SIEMPRE...!!!
Espero que esto le pueda servir tambien de ayuda.
Gracias por seguir relatándonos lo que ocurre para que así podamos seguir ayudándole..
Un saludo.
En caso contrario, no deje usted de ir al trabajo, por decisión suya propia, sino tan solo si le echara tu jefe, y a ser posible que sea un testigo de ello alguien. Testigo tanto de cuando le echen, cosa dificil o testigo alguien de cuando usted vaya a trabajar y que vea como su jefe le prohíbe la entrada en el trabajo, por ejemplo.
O al menos, podría ser buena idea también que usted enviase un burofax a su jefe, a la dirección de la empresa, diciéndole que dadas las circunstancias, es decir, dado que usted como jefe me ha prohibido la entrada a mi puesto de trabajo es por lo que le envío este burofax como comprobante de ello.
Y que en cualquier caso, estará usted encantada de que le diga lo contrario mediante burofax, para reincorporarte nuevamente en tu puesto tal y como a usted le gustaría, tan rápido como su jefe le conteste a dicho burofax o cualquier otro documento escrito probatorio para tal fin.
Esto es el primer consejo que le puedo dar.
Siempre es importante tener una PRUEBA DOCUMENTAL de todo aquello que ocurre, las palabras se las lleva el viento: RECUERDELO SIEMPRE...!!!
Espero que esto le pueda servir tambien de ayuda.
Gracias por seguir relatándonos lo que ocurre para que así podamos seguir ayudándole..
Un saludo.
Perdoname lucia he mezclado varias veces el tú y el usted, y no sé si eso pueda liarte más... Corrijo un párrafo para aclarar posibles dudas (permíteme por favor que te hable de tú,,, para así entendernos mejor, ¿ok?):
Y que en cualquier caso, estarás encantada de que te diga lo contrario mediante burofax, para reincorporarte nuevamente en tu puesto tal y como a tí te gustaría, tan rápido como tu jefe te conteste a dicho burofax o cualquier otro documento escrito probatorio para tal fin.
Disculpas.
Saludos.
Y que en cualquier caso, estarás encantada de que te diga lo contrario mediante burofax, para reincorporarte nuevamente en tu puesto tal y como a tí te gustaría, tan rápido como tu jefe te conteste a dicho burofax o cualquier otro documento escrito probatorio para tal fin.
Disculpas.
Saludos.
Burofax como lo envío? lo digo porque no tengo contrato, ni ningún papel, ni documento donde contenga el domicilio social de la empresa... (tiene varios bares), lo envío a donde trabajo? aunque allí no hay encargados, si lo firma una trabajadora normal valdría? o no justificaría que ese documento se le haya notificado al jefe y se podría excusar que él no ha firmado nada, ni ha recibido nada?
Testigos valdrían amigas mías que me acompañaran para tal caso y que me prohibiera la entrada delante de ellas?
Y por supuesto puedes llamarme de tú, sino fuera por ti no se lo que hubiera hecho ;)
Testigos valdrían amigas mías que me acompañaran para tal caso y que me prohibiera la entrada delante de ellas?
Y por supuesto puedes llamarme de tú, sino fuera por ti no se lo que hubiera hecho ;)
Buenos días lucia90.
No tienes por qué preocuparte de todo eso que preguntas. Todo eso ya irá "encajando" cada pieza en su sitio en su momento apropiado.. Tú tranquila y sólo enviale el burofax con ese contenido y ya verás como todo sale bien.
No te preocupes por no tener contrato. La Inspección ya ha ido y te ha visto allí trabajando y eso es una PRUEBA que ya tiene, a tu favor.
No tienes por qué conocer el domicilio social de la empresa, te basta con conocer el domicilio donde tú trabajas o trabajabas, y enviar el burofax justamente allí donde tu realizas o realizabas tu labor.
Para enviar un burofax tienes que ir a la Oficina de Correos de tu localidad y pedirlo así: quiero enviar esta carta como burofax a tal destinatario y tal dirección. Deberás indicar: el nombre del negocio por un lado, el nombre de la persona a quien la remites de ese negocio (tu jefe) y el domicilio donde está el negocio donde trabajas o trabajabas.... ENVÍALO A DONDE TRABAJAS, sí, allí justamente.
Tampoco debes preocuparte acerca de QUIÉN recogerá el burofax, eso es lo de menos... Con que lo recoja alguien (sea quien sea) es más que suficiente. Ese alguien que lo recoja aportará su DNI y deberá pasar el burofax al verdadero destinatario.. Por tanto, eso no es ningún problema, una vez que alguien de aquella dirección recoge el burofax "se sobrentiendeW entregado al destinatario. Por tanto, si lo firma una trabajadora normal, sí valdría. No, no se podría excusar en que él no ha recibido nada.... (tu jefe digo), si lo recibe una empleada equivaldría a que lo hubiese recibido tu jefe.
TESTIGOS: Sí, valen amigas tuyas para que vean y sean testigos de lo que te prohibe entrar a trabajar, delante de ellas, perfecto.
El burofax lo tienes que enviar con estos dos parámetros:
a) Con certificación del contenido.
b) Y con acuse de recibo.
Espero que haya sido de ayuda....
No tienes por qué preocuparte de todo eso que preguntas. Todo eso ya irá "encajando" cada pieza en su sitio en su momento apropiado.. Tú tranquila y sólo enviale el burofax con ese contenido y ya verás como todo sale bien.
No te preocupes por no tener contrato. La Inspección ya ha ido y te ha visto allí trabajando y eso es una PRUEBA que ya tiene, a tu favor.
No tienes por qué conocer el domicilio social de la empresa, te basta con conocer el domicilio donde tú trabajas o trabajabas, y enviar el burofax justamente allí donde tu realizas o realizabas tu labor.
Para enviar un burofax tienes que ir a la Oficina de Correos de tu localidad y pedirlo así: quiero enviar esta carta como burofax a tal destinatario y tal dirección. Deberás indicar: el nombre del negocio por un lado, el nombre de la persona a quien la remites de ese negocio (tu jefe) y el domicilio donde está el negocio donde trabajas o trabajabas.... ENVÍALO A DONDE TRABAJAS, sí, allí justamente.
Tampoco debes preocuparte acerca de QUIÉN recogerá el burofax, eso es lo de menos... Con que lo recoja alguien (sea quien sea) es más que suficiente. Ese alguien que lo recoja aportará su DNI y deberá pasar el burofax al verdadero destinatario.. Por tanto, eso no es ningún problema, una vez que alguien de aquella dirección recoge el burofax "se sobrentiendeW entregado al destinatario. Por tanto, si lo firma una trabajadora normal, sí valdría. No, no se podría excusar en que él no ha recibido nada.... (tu jefe digo), si lo recibe una empleada equivaldría a que lo hubiese recibido tu jefe.
TESTIGOS: Sí, valen amigas tuyas para que vean y sean testigos de lo que te prohibe entrar a trabajar, delante de ellas, perfecto.
El burofax lo tienes que enviar con estos dos parámetros:
a) Con certificación del contenido.
b) Y con acuse de recibo.
Espero que haya sido de ayuda....
