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subrogación sin mantener antigüedad
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Pues precisamente como las cosas son como son y no como tu pretendes que sean, (toda la documentación que se deba presentar en una subrogación debe hacerse antes del traspaso y como la segunda empresa entiende que no es una subrogación sino una nueva actividad, si no lo solucionan en tiempo y forma se la meten doblada y listo), los días empiezan a contar desde el hecho causante, que no es otro que la entrada de la nueva empresa, encima tienen el handicap que han firmado un nuevo cto con la nueva empresa, (en el supuesto de que no se haya cumplido el plazo, no se si la cosa tendrá solución ya).
Lauragomez acude a un profesional o a un sindicato lo mas pronto posible y aquí te recomendaran visionando los documentos que tenéis y que firmasteis.
Lauragomez acude a un profesional o a un sindicato lo mas pronto posible y aquí te recomendaran visionando los documentos que tenéis y que firmasteis.
Ese es un consejo mucho más sensato, que consulte a un especialista con los documentos en la mano y valoren las opciones de ejercer sus derechos cuando la empresa entrante extinga, en su caso, ese contrato temporal.
Yo sigo pensando que porsupuestisimo que se puede reclamar esa antiguedad a la empresa entrante cuando está decida extinguir la relación laboral. Pero bueno, es sólo mi criterio. Dicho esto, sigo diciendo que antes de aconsejar a alguien que entre en guerra con su empresa, hay que contar hasta diez.
Yo sigo pensando que porsupuestisimo que se puede reclamar esa antiguedad a la empresa entrante cuando está decida extinguir la relación laboral. Pero bueno, es sólo mi criterio. Dicho esto, sigo diciendo que antes de aconsejar a alguien que entre en guerra con su empresa, hay que contar hasta diez.
Hola. Curiosamente estas en la misma situación que yo y en el mismo sector. A mi me pasa algo parecido solo que no nos subrogan y nos dicen firmemos la baja voluntaria en la actual y la nueva nos coge con menos categoría, menos salario, menos todo...
Yo lo que voy a hacer es no presentar ninguna baja. En algún momento la empresa actual me tiene que despedir o comunicar algo. Necesito trabajar pero no me voy a meter en la boca del lobo porque ademas la nueva nos pone un periodo de prueba de 2 meses de nuevo y es volver a empezar. Y sinceramente para lo que hago y me pagan ya aguante bastante te piden idiomas , y que hagas mil cosas y total para que te paguen asi. Saludos
Yo lo que voy a hacer es no presentar ninguna baja. En algún momento la empresa actual me tiene que despedir o comunicar algo. Necesito trabajar pero no me voy a meter en la boca del lobo porque ademas la nueva nos pone un periodo de prueba de 2 meses de nuevo y es volver a empezar. Y sinceramente para lo que hago y me pagan ya aguante bastante te piden idiomas , y que hagas mil cosas y total para que te paguen asi. Saludos
Vamos a ver,
En el caso que se planteaba la empresa saliente le daba de baja por subrogación y le entregaba la carta pertinente, pero la empresa entrante le da de alta normal y le da a firmar un contrato nuevo.
De ahí mi postura, no se produce ninguna extinción de la relación laboral estrictamente hablando, más allá de los movimientos administrativos en seg social que no dejan de ser eso.
Pero Ojo! si la empresa saliente extingue la relación laboral por una via diferente, ya sea despido o baja voluntaria, con finiquito mediante... la cosa cambia y mucho, ahí si que estaríamos ante un supuesto parecido al que comentaba el compañero. Es importante que en ningún caso se acepte expresamente la extinción de la relación laboral.
Y recordad, si no firmais finiquito y seguis en vuestro puesto de trabajo, es una subrogación clararísma, lo reconozcan o no, y ello implica una continuidad en vuestra relación laboral, lo cual, hace imposible la aplicación efectiva de periodo de prueba alguno. En el contrato lo pueden poner, pero su ejecución es facilmente impugnable judicialmente.
En el caso que se planteaba la empresa saliente le daba de baja por subrogación y le entregaba la carta pertinente, pero la empresa entrante le da de alta normal y le da a firmar un contrato nuevo.
De ahí mi postura, no se produce ninguna extinción de la relación laboral estrictamente hablando, más allá de los movimientos administrativos en seg social que no dejan de ser eso.
Pero Ojo! si la empresa saliente extingue la relación laboral por una via diferente, ya sea despido o baja voluntaria, con finiquito mediante... la cosa cambia y mucho, ahí si que estaríamos ante un supuesto parecido al que comentaba el compañero. Es importante que en ningún caso se acepte expresamente la extinción de la relación laboral.
Y recordad, si no firmais finiquito y seguis en vuestro puesto de trabajo, es una subrogación clararísma, lo reconozcan o no, y ello implica una continuidad en vuestra relación laboral, lo cual, hace imposible la aplicación efectiva de periodo de prueba alguno. En el contrato lo pueden poner, pero su ejecución es facilmente impugnable judicialmente.
buenos dias, estoy realizando un servicio como auxiliar en un centro estatal, llevo 6 años y he pasado ya por 3 empresas ya que cada 2 o 3 años sale a concurso, siempre con un contrato de fin de obra y servicio, nos cuentan que como auxiliares no nos pueden hacer subrogados por lo que cuando hay cambio estamos muy inseguros de seguir, ¿ es cierto que no nos pueden hacer indefinidos o subrogados como los vigilantes?
muchas gracias, un saludo
muchas gracias, un saludo
Hola.
LLevo tres años trabajando de control de accesos, auxiliar, dos años en una empresa de seguridad y servicios y un año subrogado en otra empresa igual, mi pregunta es que si mi empresa actual o la nueva que entrara si no me subrogase tendria algun derecho a reclamar mi puesto de trabajo, ya que yo no he dado ningun motivo para no ser subrogado. Tambien decir que tengo 33% de minusvalia.
Gracias de antemano.
LLevo tres años trabajando de control de accesos, auxiliar, dos años en una empresa de seguridad y servicios y un año subrogado en otra empresa igual, mi pregunta es que si mi empresa actual o la nueva que entrara si no me subrogase tendria algun derecho a reclamar mi puesto de trabajo, ya que yo no he dado ningun motivo para no ser subrogado. Tambien decir que tengo 33% de minusvalia.
Gracias de antemano.
