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Representante sindical
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Vosotros que algunos sois delegados sindicales, me gustaría saber que opináis de un delegado que entre en conflictos con trabajador y éste lo denuncie, la empresa coja y pague abogado al delegado para su defensa contra el trabajador, el cual demanda a empresa y al juicio presenta la empresa a testificar contra el trabajador a este mismo delegado que manifiesta delante de los trabajadores que le han invitado a una mariscada para ir en contra de este trabajador "luego lo desmiente en otro juicio".
Y ¿ vosotros como delegados abriríais taquilla de trabajador sin avivarlo? y si éste denuncia en inspección ¿os pondríais un cargo de presidente de comité que no ostentarais, para ir en contra de éste trabajador?...
que diríais si un asesor de vuestro sindicato os dice que ¿la empresa le ha llamado para ir a juicio en contra vuestro y luego en juicio lo desmiente diciendo que era broma?...
Y si no os ayudara vuestro sindicato cuando os quejarais...
¿Presentaríais prueba documental en juicio con la empresa, en contra de un trabajador, exponiendo que sois el presidente del comité, sin serlo?
Querría solamente saber que opináis como delegados.
Y ¿ vosotros como delegados abriríais taquilla de trabajador sin avivarlo? y si éste denuncia en inspección ¿os pondríais un cargo de presidente de comité que no ostentarais, para ir en contra de éste trabajador?...
que diríais si un asesor de vuestro sindicato os dice que ¿la empresa le ha llamado para ir a juicio en contra vuestro y luego en juicio lo desmiente diciendo que era broma?...
Y si no os ayudara vuestro sindicato cuando os quejarais...
¿Presentaríais prueba documental en juicio con la empresa, en contra de un trabajador, exponiendo que sois el presidente del comité, sin serlo?
Querría solamente saber que opináis como delegados.
Bueno obviando está consulta tan antigua y la historia o más bien histeria de vergonzoso que expuso su caso hasta la saciedad y que parece ser que todo el mundo estaba en su contra, ( el delegado sindical, la empresa su propio síndicato, los abogados de éste, los jueces y un largo etc), la respuesta para jordibcn.
Verá la respuesta es que ni el delegado tiene preferencia a la hora de elegir ni tampoco el criterio de la antigüedad es válido, (en definitiva la antigüedad solo sirve para generar trienios o quinquenios a nivel de percibir un plus mayor pero nunca para tener más dchos sobre otro compañero).
Se debe seguir un criterio de sorteo estableciendo un turno rotatorio a su partir del sorteo, de lo contrario, plantarse y cada trabajador negociar sus vacaciones directamente con la empresa con arreglo a lo que dice el ET respecto a las vacaciones y si no hay acuerdo con la empresa impugnar ante el Juez que será quién decida finalmente.
Si necesita más información inicie un nuevo tema y no se vaya a una consulta tan antigua y tan extensa que para llegar a su consulta se cansa uno de leer toda esta parrafada.
smo
Verá la respuesta es que ni el delegado tiene preferencia a la hora de elegir ni tampoco el criterio de la antigüedad es válido, (en definitiva la antigüedad solo sirve para generar trienios o quinquenios a nivel de percibir un plus mayor pero nunca para tener más dchos sobre otro compañero).
Se debe seguir un criterio de sorteo estableciendo un turno rotatorio a su partir del sorteo, de lo contrario, plantarse y cada trabajador negociar sus vacaciones directamente con la empresa con arreglo a lo que dice el ET respecto a las vacaciones y si no hay acuerdo con la empresa impugnar ante el Juez que será quién decida finalmente.
Si necesita más información inicie un nuevo tema y no se vaya a una consulta tan antigua y tan extensa que para llegar a su consulta se cansa uno de leer toda esta parrafada.
smo
