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Representante sindical
Hola a todos,
trabajo en una empresa de menos de 250 trabajadores y tenemos un delegado sindical que es un manta. Amenaza a los trabajadores, los insulta, no cumple sus funciones de representante a no ser que el tema le toque personalmente, falta al trabajo cuando quiere sin causa justificada, no cumple las normas y hace caso omiso de las órdenes de sus superiores, da información incierta de datos de la empresa y, encima se escuda en su indemnidad y amenaza con el sindicato. ¿No se puede hacer nada con este personaje hasta que se acabe su período como representante de aquí tres años?. ¿No se puede hacer entre los trabajadores una moción para echarlo del cargo? Nos han dicho que el despido disciplinario no tiene efecto? Encima el contacto del sindicato nos dice que es una persona muy difícil y que no quiere hablar con él, que tengamos paciencia. Esto se convierte ya en insoportable y parace que nos tome el pelo. ¿Cómo actuar? ¿Realmente tiene indemnidad?
Gracias
trabajo en una empresa de menos de 250 trabajadores y tenemos un delegado sindical que es un manta. Amenaza a los trabajadores, los insulta, no cumple sus funciones de representante a no ser que el tema le toque personalmente, falta al trabajo cuando quiere sin causa justificada, no cumple las normas y hace caso omiso de las órdenes de sus superiores, da información incierta de datos de la empresa y, encima se escuda en su indemnidad y amenaza con el sindicato. ¿No se puede hacer nada con este personaje hasta que se acabe su período como representante de aquí tres años?. ¿No se puede hacer entre los trabajadores una moción para echarlo del cargo? Nos han dicho que el despido disciplinario no tiene efecto? Encima el contacto del sindicato nos dice que es una persona muy difícil y que no quiere hablar con él, que tengamos paciencia. Esto se convierte ya en insoportable y parace que nos tome el pelo. ¿Cómo actuar? ¿Realmente tiene indemnidad?
Gracias
El art67.3 del ET: "Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses."
En cuanto a la "indemnidad" se le puede despedir como a cualquier otro, pero si un juez considera que es despido improcedente sería el delegado quien opta entre readmisión e indemnización. En cualquier otro mortal es la empresa quien opta. Pero si el despido es procedente, a la puta calle.
Pero ojo, ningún sindicato te va a mover una asamblea para quitarse su propio delegado. En todo caso, acude a otro sindicato.
En cuanto a la "indemnidad" se le puede despedir como a cualquier otro, pero si un juez considera que es despido improcedente sería el delegado quien opta entre readmisión e indemnización. En cualquier otro mortal es la empresa quien opta. Pero si el despido es procedente, a la puta calle.
Pero ojo, ningún sindicato te va a mover una asamblea para quitarse su propio delegado. En todo caso, acude a otro sindicato.
AQUÍ EL SINDICATO NO PINTA NADA. Os aconsejo que ni se lo aviséis. La asamblea la convocáis vosotros mediante un comunicado a la empresa firmado por un tercio de los votantes y que en la dirección os lo firme un responsable con un recibí. En ese papel debe decir que el objeto de la asamblea es la revocación de un delegado del comité de empresa.
La asamblea la convocáis para el día que queráis y hacéis unas papeletas en plan referendum: "¿Desea revocar de su puesto de delegado de personal/miembro del comité de empresa a FULANITO en aplicación del art 67 del ET?" y unas casillas para que marquen Si o No o abstención, o bien papeletas distintas para cada cosa. Tiene que ganar el Sí por mayoría absoluta (mitad mas uno) de los que voten.
Al acabar la votación se firma un acta con los resultados. Lo suyo es que este acta la firmen todos los empleados que sea posible.
Pero para mayor seguridad acudid a otro sindicato para que os lo organice todo, pero si no quieren ya sabéis que no os hacen falta.
Creo que lo más fácil, si es cierto que falta al trabajo, es el despido procedente.
La asamblea la convocáis para el día que queráis y hacéis unas papeletas en plan referendum: "¿Desea revocar de su puesto de delegado de personal/miembro del comité de empresa a FULANITO en aplicación del art 67 del ET?" y unas casillas para que marquen Si o No o abstención, o bien papeletas distintas para cada cosa. Tiene que ganar el Sí por mayoría absoluta (mitad mas uno) de los que voten.
Al acabar la votación se firma un acta con los resultados. Lo suyo es que este acta la firmen todos los empleados que sea posible.
Pero para mayor seguridad acudid a otro sindicato para que os lo organice todo, pero si no quieren ya sabéis que no os hacen falta.
Creo que lo más fácil, si es cierto que falta al trabajo, es el despido procedente.
No creo que sea necesario comunicarlo a nadie siempre y cuando la empresa se lo comunique oficialmente al trabajador que ha sido revocado.
Entonces entra en su lugar el primer suplente de su misma lista electoral. Si no hubiera, su plaza queda vacante hasta las próximas elecciones, si bien cualquier sindicato podría convocar elecciones parciales para elegir el delegado que falta.
Entonces entra en su lugar el primer suplente de su misma lista electoral. Si no hubiera, su plaza queda vacante hasta las próximas elecciones, si bien cualquier sindicato podría convocar elecciones parciales para elegir el delegado que falta.
Aquí hay más información:
En primer lugar, para la revocacíón, se exige que la asamblea sea convocada por al menos un tercio de la plantilla, entendiendo por plantilla los trabajdores pertenecientes al colegio electoral donde fue elegido el representante, si hubiese mas de un colegio.
Los promotores de esta asamblea de revocación de cargo de representación, deberan comunicar al organismo que en la comunidad, si estan transferidas las competencias, se encargue del tema de elecciones, mediante escrito y co0n una antelacion de al menos diez dias, la voluntad de celebrar tal asamblea de revocación. Debiendo adjuntar a esta comunicación los datos personales y profesionales de los convocantes.
El comité de empresa o delegados de personal. deberan comunicar a la empresa con al menos cuarenta y ocho horas de antelación, la celebración de la asamblea , con el órden del día y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que van a asistir a la misma.
La asamblea será presidia por los miembros del comité o delegados de personal incluido el que se propone como revocado de su cargo.
Se exige que la votación para la revocación sea mediante sufradio personal, libre y secreto y el resultado para que sea efectiva la revocacion tiene que ser por mayoría absoluta.
En mi opinión creo que sería conveniente que o bien a la asamblea asista un notario que levantye acta del transcurso de la misma; la votacion y los resultados, o bien se levante acta en la que firmen todos los miembros del comite o delegados de personal, asesores sindicales si asistiesen y convocantes de la asamblea.
Terminada la votación y hecho el recuento de votos. si es favorable a la revocaciçon del miembro del comité o delegado de personal, en unplazo no superior a los diez dias se deberá comunicar tal revocacion al organo encargado del registro de elecciones sindicales; a la empresa y exponerse en el tablon de anuncios.
Si la votación fuese negativa a la revocacion, no podrá convocarse nueva asamblea hasta pasados al menos seis meses.
El resultado podrá ser impugando por el /los afectados ante el juzgado de los social.
En primer lugar, para la revocacíón, se exige que la asamblea sea convocada por al menos un tercio de la plantilla, entendiendo por plantilla los trabajdores pertenecientes al colegio electoral donde fue elegido el representante, si hubiese mas de un colegio.
Los promotores de esta asamblea de revocación de cargo de representación, deberan comunicar al organismo que en la comunidad, si estan transferidas las competencias, se encargue del tema de elecciones, mediante escrito y co0n una antelacion de al menos diez dias, la voluntad de celebrar tal asamblea de revocación. Debiendo adjuntar a esta comunicación los datos personales y profesionales de los convocantes.
El comité de empresa o delegados de personal. deberan comunicar a la empresa con al menos cuarenta y ocho horas de antelación, la celebración de la asamblea , con el órden del día y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que van a asistir a la misma.
La asamblea será presidia por los miembros del comité o delegados de personal incluido el que se propone como revocado de su cargo.
Se exige que la votación para la revocación sea mediante sufradio personal, libre y secreto y el resultado para que sea efectiva la revocacion tiene que ser por mayoría absoluta.
En mi opinión creo que sería conveniente que o bien a la asamblea asista un notario que levantye acta del transcurso de la misma; la votacion y los resultados, o bien se levante acta en la que firmen todos los miembros del comite o delegados de personal, asesores sindicales si asistiesen y convocantes de la asamblea.
Terminada la votación y hecho el recuento de votos. si es favorable a la revocaciçon del miembro del comité o delegado de personal, en unplazo no superior a los diez dias se deberá comunicar tal revocacion al organo encargado del registro de elecciones sindicales; a la empresa y exponerse en el tablon de anuncios.
Si la votación fuese negativa a la revocacion, no podrá convocarse nueva asamblea hasta pasados al menos seis meses.
El resultado podrá ser impugando por el /los afectados ante el juzgado de los social.
Se pueden convocar elecciones en cualquier empresa de 6 o más trabajadores, sea porque nunca se han convocado, sea por renovación o sea por vacantes.
Afortunadamente, al jefecillo sólo le queda joderse si no le gusta tener delegado.
Si hay un jefecillo listillo que quiere hacer una revocación de delegado para quitarselo de encima porque le estorba para putear a los demás que sepa que donde las dan las toman: denuncias en Hacienca por ventas y compras sin factura, subvenciones mal cobradas que hay que devolver, licencias que no se tienen, multas por no cumplir la prevención de riesgos, mil cosas de las que no tiene ni idea pero los sindicatos sí.
Afortunadamente, al jefecillo sólo le queda joderse si no le gusta tener delegado.
Si hay un jefecillo listillo que quiere hacer una revocación de delegado para quitarselo de encima porque le estorba para putear a los demás que sepa que donde las dan las toman: denuncias en Hacienca por ventas y compras sin factura, subvenciones mal cobradas que hay que devolver, licencias que no se tienen, multas por no cumplir la prevención de riesgos, mil cosas de las que no tiene ni idea pero los sindicatos sí.
Tampoco es necesario que haya afiliados para que se convoquen elecciones. El único requisito es que haya 6 empleados. Los sindicatos tienen listados de lo que llaman "empresas blancas", que nunca han tenido delegados, y de las fechas de vencimiento de elecciones de las que ya tienen. Aquí no se escapa nadie.
Pero para presentarse como candidato si será necesario estar afiliado algún sindicato, ¿no?
No tienes porqué estar afiliado, simplemente der trabajador de la empresa y un mínimo de 6 meses de antiguedad.
Con lo demás de acuerdo con Helenio menos en lo de la validéz de la revocación del delegado......yo lo llevaría la impección de trabajo para tener algo firmado y sellado por un organismo, Semac.
No tienes porqué estar afiliado, simplemente der trabajador de la empresa y un mínimo de 6 meses de antiguedad.
Con lo demás de acuerdo con Helenio menos en lo de la validéz de la revocación del delegado......yo lo llevaría la impección de trabajo para tener algo firmado y sellado por un organismo, Semac.
yo como representante laboral que soy pienso que hay que dejar que el representante de los trabajadores hable .es muy bonito decir que no trabaja ,cuando a lo mejor se esta rompiendo los cuernos por todos vosotros y peleandose con el jefe para que vosotros esteis mejor .la envidia es muy mala.pensarlo mejor y hablar con el
¿Envidia? ¿de qué? Este tipejo era un manta. Menos mal que nos deshicimos de él. Eleonor, hay gente para todo. No se trata de descalificar esta función porque los hay de muy buenos y estoy seguro de que tú eres responsable en tus funciones.
A esta persona no se la quería despedir por su cargo sino por su comportamiento y rendimiento. El cargo era sólo un problema para poder hacerlo. No hay nada contra los representantes del trabajador.
Considero que es un figura muy importante.
A esta persona no se la quería despedir por su cargo sino por su comportamiento y rendimiento. El cargo era sólo un problema para poder hacerlo. No hay nada contra los representantes del trabajador.
Considero que es un figura muy importante.
milutin majo, que digo yo... y porqué no te pones tú? las mayores patadas a pesar de esperarlas por parte de tu jefe, siempre vienen de tus compañeros, de los que defiendes y por los que luchas todos los días y que son las que te duelen.
Por supuesto que no conocía a tu ex representante, ni juzgaré si se lo merecía, pero estaba ahí.
Yo llevo tres años de lucha incesante para que el dictador de mi jefe no haga lo que le dé la gana, intentando conseguir mejoras para los trabajadores, informando y lo que hiciera falta, por eso mi jefe me odia, y solamente quiere que me vaya, hasta el punto de que les está obligando a firmar cosas en contra de mí para que me aburra, lo que se denomina persecución sindical, pero esto me da igual. Lo peor llega cuando mis compañeros amenazados por él mismo me invitan a dimitir, me quieren revocar. Estaría escribiendo horas de infinidad de injusticias, solamente decir que hay que arrimar el hombro y ser mejores compañeros, o volveremos a la ley de la selva. gracias
Por supuesto que no conocía a tu ex representante, ni juzgaré si se lo merecía, pero estaba ahí.
Yo llevo tres años de lucha incesante para que el dictador de mi jefe no haga lo que le dé la gana, intentando conseguir mejoras para los trabajadores, informando y lo que hiciera falta, por eso mi jefe me odia, y solamente quiere que me vaya, hasta el punto de que les está obligando a firmar cosas en contra de mí para que me aburra, lo que se denomina persecución sindical, pero esto me da igual. Lo peor llega cuando mis compañeros amenazados por él mismo me invitan a dimitir, me quieren revocar. Estaría escribiendo horas de infinidad de injusticias, solamente decir que hay que arrimar el hombro y ser mejores compañeros, o volveremos a la ley de la selva. gracias
Hola, estoy buscando asesoramiento, puesto que en mi centro de trabajo, del cual soy delegado de personal, varias personas de mi mismo sindicato han promovido que 4 delegados de un total de 6 sean revocados, entre los cuales me encuentro.
Especifico que han promovido, puesto que han sido ellos los que han recogido las firmas para nuestra revocación como miembros.
La situación es delicada ya que hay personas que han sido engañadas para que firmen dicho papel de revocación.
¿tenemos alguna forma de parar esta locura? nos sentimos totalmente defraudados por parte del sindicato, pues no hacen nada, es más estamos totalmente abandonados.
Estas personas se han dedicado a contar mentiras de nuestra actuación durante los 4 ultimos años, en los cuales fuimos también delegados, y ahora se han "puesto de acuerdo" con el otro sindicato mayoritario de 3 miembros para revocarnos.
A ver que nos aconsejais ya que no sabemos muy bien si esto es legal y como podemos afrontar esta situación, puesto que lo que quieren es que dimitamos del puesto para que entren otras personas.
Muchas gracias.
Especifico que han promovido, puesto que han sido ellos los que han recogido las firmas para nuestra revocación como miembros.
La situación es delicada ya que hay personas que han sido engañadas para que firmen dicho papel de revocación.
¿tenemos alguna forma de parar esta locura? nos sentimos totalmente defraudados por parte del sindicato, pues no hacen nada, es más estamos totalmente abandonados.
Estas personas se han dedicado a contar mentiras de nuestra actuación durante los 4 ultimos años, en los cuales fuimos también delegados, y ahora se han "puesto de acuerdo" con el otro sindicato mayoritario de 3 miembros para revocarnos.
A ver que nos aconsejais ya que no sabemos muy bien si esto es legal y como podemos afrontar esta situación, puesto que lo que quieren es que dimitamos del puesto para que entren otras personas.
Muchas gracias.
Lo que te recomiendo es que acudas a otro sindicato, y que cuando se promuevan elecciones una vez revocados os presenteis con otro sindicato, eso me paso a mi , casi siempre esta ugt y ccoo yo ahora soy miembro del comite de empresa con tres compañeros mas de csif , fuera de los sindicatos de claswe tambien hay vida
unomasunomas son 2 y no puedo estar de acuerdo con lo de que "fuera de los sindicatos de clase tambien hay vida". Yo llevo muchos años en mi sindicato de clase, y reconozco que perros y zoquetes hay en todos lados. Tambien en el CSIF, o es que te cres que el sindicato que fundaron los antiguos funcionarios del franquismo van arreglar los problemas de los curritos. No tienen ni puta idea de ná y te lo dice uno que lleva muchos procesos electorales encima. Cientos, quizas miles que me han enseñado que no son las ideas las que fallan, que no son las siglas las que se corrompen, si no ma bien las personas que forman ese sindicato.
Si alguien quiere ayuda sincera y verdadera, que me consulte cosas concretas, pues ya hemos liao un galimatias de temas que te cagas.
Si alguien quiere ayuda sincera y verdadera, que me consulte cosas concretas, pues ya hemos liao un galimatias de temas que te cagas.
Milutin, si tu empresa tiene muchos trabajadores es improbable que la revocacion no salga adelante, lo digo por experiencia las revocaciones estan pensadas para empresas pequeñitas, ademas si es un manta el delegado y no trabaja, lo mejor que la empresa lo libere para que no aparezca mucho por alli, ya que si se huele que la empresa anda detras de su revocacion puede liarse la manta a la cabeza y luego es peor.
