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Viendo 1 - 20 de 45 comentarios
Bueno obviando está consulta tan antigua y la historia o más bien histeria de vergonzoso que expuso su caso hasta la saciedad y que parece ser que todo el mundo estaba en su contra, ( el delegado sindical, la empresa su propio síndicato, los abogados de éste, los jueces y un largo etc), la respuesta para jordibcn.
Verá la respuesta es que ni el delegado tiene preferencia a la hora de elegir ni tampoco el criterio de la antigüedad es válido, (en definitiva la antigüedad solo sirve para generar trienios o quinquenios a nivel de percibir un plus mayor pero nunca para tener más dchos sobre otro compañero).
Se debe seguir un criterio de sorteo estableciendo un turno rotatorio a su partir del sorteo, de lo contrario, plantarse y cada trabajador negociar sus vacaciones directamente con la empresa con arreglo a lo que dice el ET respecto a las vacaciones y si no hay acuerdo con la empresa impugnar ante el Juez que será quién decida finalmente.
Si necesita más información inicie un nuevo tema y no se vaya a una consulta tan antigua y tan extensa que para llegar a su consulta se cansa uno de leer toda esta parrafada.
smo
Verá la respuesta es que ni el delegado tiene preferencia a la hora de elegir ni tampoco el criterio de la antigüedad es válido, (en definitiva la antigüedad solo sirve para generar trienios o quinquenios a nivel de percibir un plus mayor pero nunca para tener más dchos sobre otro compañero).
Se debe seguir un criterio de sorteo estableciendo un turno rotatorio a su partir del sorteo, de lo contrario, plantarse y cada trabajador negociar sus vacaciones directamente con la empresa con arreglo a lo que dice el ET respecto a las vacaciones y si no hay acuerdo con la empresa impugnar ante el Juez que será quién decida finalmente.
Si necesita más información inicie un nuevo tema y no se vaya a una consulta tan antigua y tan extensa que para llegar a su consulta se cansa uno de leer toda esta parrafada.
smo
Vosotros que algunos sois delegados sindicales, me gustaría saber que opináis de un delegado que entre en conflictos con trabajador y éste lo denuncie, la empresa coja y pague abogado al delegado para su defensa contra el trabajador, el cual demanda a empresa y al juicio presenta la empresa a testificar contra el trabajador a este mismo delegado que manifiesta delante de los trabajadores que le han invitado a una mariscada para ir en contra de este trabajador "luego lo desmiente en otro juicio".
Y ¿ vosotros como delegados abriríais taquilla de trabajador sin avivarlo? y si éste denuncia en inspección ¿os pondríais un cargo de presidente de comité que no ostentarais, para ir en contra de éste trabajador?...
que diríais si un asesor de vuestro sindicato os dice que ¿la empresa le ha llamado para ir a juicio en contra vuestro y luego en juicio lo desmiente diciendo que era broma?...
Y si no os ayudara vuestro sindicato cuando os quejarais...
¿Presentaríais prueba documental en juicio con la empresa, en contra de un trabajador, exponiendo que sois el presidente del comité, sin serlo?
Querría solamente saber que opináis como delegados.
Y ¿ vosotros como delegados abriríais taquilla de trabajador sin avivarlo? y si éste denuncia en inspección ¿os pondríais un cargo de presidente de comité que no ostentarais, para ir en contra de éste trabajador?...
que diríais si un asesor de vuestro sindicato os dice que ¿la empresa le ha llamado para ir a juicio en contra vuestro y luego en juicio lo desmiente diciendo que era broma?...
Y si no os ayudara vuestro sindicato cuando os quejarais...
¿Presentaríais prueba documental en juicio con la empresa, en contra de un trabajador, exponiendo que sois el presidente del comité, sin serlo?
Querría solamente saber que opináis como delegados.
Fuentesanta:
te cuento que yo no pude decir nada en la asamblea incleso sabiendo los compañeros cual seria el final...y así me revocaron de delegado, ni con las inspecciones ni estando afiliado, no hay nada como ser colegita de los jefes...
Poco después me dieron la carta de despido,y ya no te cuento la atención que me dieron en CCOO, así que suerte y pega duro antes de que te den, esta vida va asi...
te cuento que yo no pude decir nada en la asamblea incleso sabiendo los compañeros cual seria el final...y así me revocaron de delegado, ni con las inspecciones ni estando afiliado, no hay nada como ser colegita de los jefes...
Poco después me dieron la carta de despido,y ya no te cuento la atención que me dieron en CCOO, así que suerte y pega duro antes de que te den, esta vida va asi...
Buenas
Soy representante de los trabajadores desde hace un año y ahoras tengo una revocacion promovida por la empresa y algunos trabajadores.La cuestion es que estos trabajadores estan muy comodos hablando de futbol con los jefes mientras otros CURRANTES necesitan mejoras y hay cosas que no se les pagan, ni tienen calendario laboral ni prevencion de riesgos. Yo me considero de los currantes y de los que no tienen miedo a decir lo que se necesita mejorar. se que la asamblea la tienen que promover los trabajadores pero DEBEN EXPONER LOS MOTIVOS DE LA REVOCACION?
Y SI EL REPRESENTANTE QUE QUIEREN REVOCAR A PUESTO 2 DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO? y no sabiendo la resolucion de las inspecciones, puede apoyarse en eso para intentar anular su revocacion?
SI EN ESTE CASO EL INTENTA DEFENDER LOS DERECHOS PERSONALES Y COLECTIVOS, AUNQE ALGUNOS TRABAJADORES NO QUIERAN, PUEDEN EXPONER ESO PARA SU REVOCACION?
Es infinito la cantidad de datos que podria dar pero estas son algunas cosillas que me urge informarme. Espero puedan ayudarme e informarme ya que la asamblea la tengo el dia 29 de diciembre y aunque estoy afiliado quiero estar tranquilo.
GRACIAS
Soy representante de los trabajadores desde hace un año y ahoras tengo una revocacion promovida por la empresa y algunos trabajadores.La cuestion es que estos trabajadores estan muy comodos hablando de futbol con los jefes mientras otros CURRANTES necesitan mejoras y hay cosas que no se les pagan, ni tienen calendario laboral ni prevencion de riesgos. Yo me considero de los currantes y de los que no tienen miedo a decir lo que se necesita mejorar. se que la asamblea la tienen que promover los trabajadores pero DEBEN EXPONER LOS MOTIVOS DE LA REVOCACION?
Y SI EL REPRESENTANTE QUE QUIEREN REVOCAR A PUESTO 2 DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO? y no sabiendo la resolucion de las inspecciones, puede apoyarse en eso para intentar anular su revocacion?
SI EN ESTE CASO EL INTENTA DEFENDER LOS DERECHOS PERSONALES Y COLECTIVOS, AUNQE ALGUNOS TRABAJADORES NO QUIERAN, PUEDEN EXPONER ESO PARA SU REVOCACION?
Es infinito la cantidad de datos que podria dar pero estas son algunas cosillas que me urge informarme. Espero puedan ayudarme e informarme ya que la asamblea la tengo el dia 29 de diciembre y aunque estoy afiliado quiero estar tranquilo.
GRACIAS
Hola unomasunomas.
El tema es a la inversa. La sección sindical concurrio a las elecciones sindicales con una lista de 18 personas en una administración local de Barelona con más de 250 funcionarios. Como resultado consiguió dos representantes sindicales y un delegado sindical, elejido por los afiliados. A posteriori y con mala fé un grupo de otro sindicato se dió de baja en el propio y se afilio al nuevo con la intención de revocar al delegado sindical y poner a uno de lo suyos. Por lo que tu me dices y teniendo en cuenta que son mayoría, no hay nada que hacer si deciden hacer una asamblea para la revocación. si es así, ¿Esta obligado el sindicato a convocar la asamblea?, consecuencias de que no lo haga, deben ellos proponer a un candidato o justificar la revocación?
Perdonad por el tostón.
Muy agradecido.
Atte. Durley
El tema es a la inversa. La sección sindical concurrio a las elecciones sindicales con una lista de 18 personas en una administración local de Barelona con más de 250 funcionarios. Como resultado consiguió dos representantes sindicales y un delegado sindical, elejido por los afiliados. A posteriori y con mala fé un grupo de otro sindicato se dió de baja en el propio y se afilio al nuevo con la intención de revocar al delegado sindical y poner a uno de lo suyos. Por lo que tu me dices y teniendo en cuenta que son mayoría, no hay nada que hacer si deciden hacer una asamblea para la revocación. si es así, ¿Esta obligado el sindicato a convocar la asamblea?, consecuencias de que no lo haga, deben ellos proponer a un candidato o justificar la revocación?
Perdonad por el tostón.
Muy agradecido.
Atte. Durley
durley el Delegado Sindical lo elijen los afiliados al sindicato, y lo pueden cambiar los afiliados previa convocatoria del sindicato. yo te recomiendo que hables con el sindicato y que convoquen nueva reunion de afiliados, si el sindicato no lo convoca, podeis recoger firmas para pedirselo pero sino quiere no puedes hacer nada salvo recurrir a instacias superiores del sindicato, en la provincia o en la autonomia.
no se revoca por el art 37 eso es para los representantes elegidos en elecciones , delegados de personal o miembros comite de eempresa.
espero haberte aclarado
no se revoca por el art 37 eso es para los representantes elegidos en elecciones , delegados de personal o miembros comite de eempresa.
espero haberte aclarado
Hola a todos.
Mi pregunta es la siguiente.
Dentro de la administración local y en referencia a la revocación del "Delegado Sindical", ¿Puede ser revocado en asamblea de afiliados? o al igual que los delegados de personal, su revocación se ajustará a lo establecido en el artículo 67.3 del ET.? en este último caso, cuando se hace referencia a que podrán ser revocados por los trabajadores que los hayan elegido ¿se refiere a los afiliados o al conjunto de trabajadores de la plantilla?
Espero su respuesta.
Att. Durley.
Mi pregunta es la siguiente.
Dentro de la administración local y en referencia a la revocación del "Delegado Sindical", ¿Puede ser revocado en asamblea de afiliados? o al igual que los delegados de personal, su revocación se ajustará a lo establecido en el artículo 67.3 del ET.? en este último caso, cuando se hace referencia a que podrán ser revocados por los trabajadores que los hayan elegido ¿se refiere a los afiliados o al conjunto de trabajadores de la plantilla?
Espero su respuesta.
Att. Durley.
Hola a todos.
Mi pregunta es la siguiente.
Dentro de la administración local y en referencia a la revocación del "Delegado Sindical", ¿Puede ser revocado en asamblea de afiliados? o al igual que los delegados de personal, su revocación se ajustará a lo establecido en el artículo 67.3 del ET.? en este último caso, cuando se hace referencia a que podrán ser revocados por los trabajadores que los hayan elegido ¿se refiere a los afiliados o al conjunto de trabajadores de la plantilla?
Espero su respuesta.
Att. Durley.
Mi pregunta es la siguiente.
Dentro de la administración local y en referencia a la revocación del "Delegado Sindical", ¿Puede ser revocado en asamblea de afiliados? o al igual que los delegados de personal, su revocación se ajustará a lo establecido en el artículo 67.3 del ET.? en este último caso, cuando se hace referencia a que podrán ser revocados por los trabajadores que los hayan elegido ¿se refiere a los afiliados o al conjunto de trabajadores de la plantilla?
Espero su respuesta.
Att. Durley.
Más os valdría a todos dedicaros más a ser efectivos en vuestros respectivos trabajos que a criticar a vuestros jefes. ¿No os dais cuenta que quien nos da trabajo son las empresas y que si trabajamos como dios manda no tenemos que temerle a nada? Los que tienen que tener miedo a ser despedidos y sancionados son los vagos que lo que quieren es cada día trabajar menos y cobrar más. Por mí los sindicatos se pueden ir todos a la porra ya que lo único que hacen es malmeter entre trabajadores y empresarios. Os aseguro que estaríamos todos mejor sin ellos.
hola
quiero saber que debo hacer para formar un sindicato en la compañia en la que me encuentro quiero mejoras para mis compañeros de trabajo ya basta de tanta injusticia lo bueno es que todos los obreros estan de acuerdo con lo que se les ah planteado de acuerdo al sindicato que hay que hacer a donde hay que introducir papeles o algo asi espero pronta respuesta muchisimas gracias por su apoyo
quiero saber que debo hacer para formar un sindicato en la compañia en la que me encuentro quiero mejoras para mis compañeros de trabajo ya basta de tanta injusticia lo bueno es que todos los obreros estan de acuerdo con lo que se les ah planteado de acuerdo al sindicato que hay que hacer a donde hay que introducir papeles o algo asi espero pronta respuesta muchisimas gracias por su apoyo
Ya hay varias sentencias por ahí que se han ganado con ese tema. Según las mismas, los Jueces entienden que no. Pero en algunas provincia hemos sido tan sumamente espabilaos, que la patronal nos pillo por sorpresa antes de que llegaran las mismas y habían firmado. Con esas se está estudiando revocar las revisiones firmadas.
