El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Finiquito con indemnización de 20 días
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Finiquito con indemnización de 20 días
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
30
Comentarios
Viendo 1 - 20 de 30 comentarios
Finiquito con indemnización de 20 días
Muy buenas a tod@s.
Me encuentro en una situación peculiar por ser demasiado bueno o tonto (ya me diréis vosotros).
Llevo desde Septiembre de 2005 contratado indefinidamente como ayudante de recepción en un hotel de 3 estrellas pequeñito.
Hace 2 años despidieron al conserje de noche porque al dueño le parecía excesiva la nómina que cobraba, solución: me pasan a mí del turno de tarde al turno de noche sin pagarme la nocturnidad ni subirme de la categoría V a la III según el convenio de hostelería de Málaga. A esto hay que sumar que desde que me incorporé a la empresa sólo tengo 1 día de descanso a la semana, como el resto de compañeros. Además acumulábamos 3 años de vacaciones no disfrutadas ni remuneradas hasta el pasado Noviembre.
Hasta aquí todo bien ¿no?
Ahora empieza lo bueno, a finales de Octubre de 2010, el dueño se pone en contacto conmigo y me dice que va a hacer "una especie de ERE" y necesita que le firme el finiquito sin cobrarlo, me jura que en Abril abrimos de nuevo y me incorporaré con mi antigüedad íntegra. Dice que nos va a completar el sueldo a partir de lo que cobremos del INEM y yo le pregunto por las vacaciones, él dice que me paga las vacaciones pero entonces no me completa el sueldo, cosa que yo acepto. Paso al desempleo, llega Abril y cumple su promesa. Este año comunica que va a hacer lo mismo y yo le digo que este año quiero que me pague el finiquito porque vamos a tener nuestro 3er hijo y necesito cambiar de coche. Me dice que sí y a los 2 días me viene diciendo que como lleva 2 años de pérdidas me indemniza con 20 días en vez de 45.
El finiquito del año pasado era de 11500€ ó - y ahora me ofrece 5866.36€
Bonito ¿Verdad?
¿Podéis indicarme las acciones que puedo tomar? ¿Puedo obligarle a pagarme el finiquito que le firmé el año pasado?
Y si no, ¿Puedo denunciarle por todas las demás irregularidades de estos 6 años?
Muchas gracias de antemano y perdón por la parrafada, he intentado dar la máxima información posible.
Saludos.
Me encuentro en una situación peculiar por ser demasiado bueno o tonto (ya me diréis vosotros).
Llevo desde Septiembre de 2005 contratado indefinidamente como ayudante de recepción en un hotel de 3 estrellas pequeñito.
Hace 2 años despidieron al conserje de noche porque al dueño le parecía excesiva la nómina que cobraba, solución: me pasan a mí del turno de tarde al turno de noche sin pagarme la nocturnidad ni subirme de la categoría V a la III según el convenio de hostelería de Málaga. A esto hay que sumar que desde que me incorporé a la empresa sólo tengo 1 día de descanso a la semana, como el resto de compañeros. Además acumulábamos 3 años de vacaciones no disfrutadas ni remuneradas hasta el pasado Noviembre.
Hasta aquí todo bien ¿no?
Ahora empieza lo bueno, a finales de Octubre de 2010, el dueño se pone en contacto conmigo y me dice que va a hacer "una especie de ERE" y necesita que le firme el finiquito sin cobrarlo, me jura que en Abril abrimos de nuevo y me incorporaré con mi antigüedad íntegra. Dice que nos va a completar el sueldo a partir de lo que cobremos del INEM y yo le pregunto por las vacaciones, él dice que me paga las vacaciones pero entonces no me completa el sueldo, cosa que yo acepto. Paso al desempleo, llega Abril y cumple su promesa. Este año comunica que va a hacer lo mismo y yo le digo que este año quiero que me pague el finiquito porque vamos a tener nuestro 3er hijo y necesito cambiar de coche. Me dice que sí y a los 2 días me viene diciendo que como lleva 2 años de pérdidas me indemniza con 20 días en vez de 45.
El finiquito del año pasado era de 11500€ ó - y ahora me ofrece 5866.36€
Bonito ¿Verdad?
¿Podéis indicarme las acciones que puedo tomar? ¿Puedo obligarle a pagarme el finiquito que le firmé el año pasado?
Y si no, ¿Puedo denunciarle por todas las demás irregularidades de estos 6 años?
Muchas gracias de antemano y perdón por la parrafada, he intentado dar la máxima información posible.
Saludos.
Otra cuestión importante, yo llego a final de mes a duras penas (supongo que como mucha gente), y si no firmo el finiquito y denuncio, no cobraría nada hasta que el mes siguiente (Diciembre) cobrase el desempleo. ¿Está obligado el empresario a pagarme mi última nómina y las vacaciones no disfrutadas independientemente de que yo firme o no el finiquito?
¿O puedo cobrar el finiquito firmando y expresando recibí no conforme y acto seguido denunciar por irregularidades de salario descanso, etc? ¿Afectaría esto a la decisión del juez de considerar el despido improcedente o no?
La verdad que un colchoncito de 5000 y pico € hasta que se dictase sentencia o hubiese conciliación sería un gran alivio, porque con 800€ de desempleo las llevo crudas.
Saludos.
¿O puedo cobrar el finiquito firmando y expresando recibí no conforme y acto seguido denunciar por irregularidades de salario descanso, etc? ¿Afectaría esto a la decisión del juez de considerar el despido improcedente o no?
La verdad que un colchoncito de 5000 y pico € hasta que se dictase sentencia o hubiese conciliación sería un gran alivio, porque con 800€ de desempleo las llevo crudas.
Saludos.
Bueno, finalmente he pactado 13000€ y mi reincorporación el 1 de Abril a más tardar.
En realidad según la diferencia salarial y las horas extras debería cobrar casi 20000€ pero en este momento y con mi situación familiar he juzgado más interesante conservar el trabajo que esos 7000€, de todos modos conservo mi derecho a reclamar diferencias salariales y horas extras por 12 meses ¿No es así?
Es por si acaso se le ocurre no cumplir con el trato y no llamarme en Abril.
Gracias por la ayuda, nolon, tú y laboro me habéis dado herramientas y ánimos para defenderme y no tragar con todo.
Saludos.
P.D.: No sabía que yo era un "padefo", el primer paso para curarse es admitirlo ;P
En realidad según la diferencia salarial y las horas extras debería cobrar casi 20000€ pero en este momento y con mi situación familiar he juzgado más interesante conservar el trabajo que esos 7000€, de todos modos conservo mi derecho a reclamar diferencias salariales y horas extras por 12 meses ¿No es así?
Es por si acaso se le ocurre no cumplir con el trato y no llamarme en Abril.
Gracias por la ayuda, nolon, tú y laboro me habéis dado herramientas y ánimos para defenderme y no tragar con todo.
Saludos.
P.D.: No sabía que yo era un "padefo", el primer paso para curarse es admitirlo ;P
Villo , no dudo de tu palabra, pero hay algo que se me escapa: ¿por unos meses de trabajo te han dado 13 mil e de finiquito e indemnizacion?
respecto a la "promesa" de llamarte en abril puede no cumplirla, salvo que lo tengas por escrito o seas fijo discontinuo
En realidad, ¿te ha despedido y te vuelve a llamar en abril? RECUERDA que la indemnizacion entonces la tienes que declarar a Hacienda y el palo va a ser bueno...
respecto a la "promesa" de llamarte en abril puede no cumplirla, salvo que lo tengas por escrito o seas fijo discontinuo
En realidad, ¿te ha despedido y te vuelve a llamar en abril? RECUERDA que la indemnizacion entonces la tienes que declarar a Hacienda y el palo va a ser bueno...
Gracias nolon, ahora mi jefe no da señales de vida, supuestamente el jueves tenía que haber contactado conmigo y con un compañero pero aún no sabemos nada, supongo que estará buscando el dinero.
@ archilla:
el contrato es desde el 09/2005 y de ahí la cuantía. La indemnización es por fín de contrato, espero no tener que pagar a hacienda porque entonces voy dado O.O
Yo supongo que no piensa llamarme en Abril, que me lo ha dicho para que no lo denuncie y le pida los 20000€. Pero siempre me queda la posibilidad de reclamar diferencia salarial e impago de horas extraordinarias, que sumarían más o menos los 7000€ que faltan. Por cierto, me has preocupado con lo de fijo discontinuo, porque precisamente me ha hecho una novación de fijo a fijo discontinuo sin consultármelo ni comunicármelo, ¿Tengo que preocuparme por este punto?
Garcias de nuevo por vuestra ayuda.
Saludos.
@ archilla:
el contrato es desde el 09/2005 y de ahí la cuantía. La indemnización es por fín de contrato, espero no tener que pagar a hacienda porque entonces voy dado O.O
Yo supongo que no piensa llamarme en Abril, que me lo ha dicho para que no lo denuncie y le pida los 20000€. Pero siempre me queda la posibilidad de reclamar diferencia salarial e impago de horas extraordinarias, que sumarían más o menos los 7000€ que faltan. Por cierto, me has preocupado con lo de fijo discontinuo, porque precisamente me ha hecho una novación de fijo a fijo discontinuo sin consultármelo ni comunicármelo, ¿Tengo que preocuparme por este punto?
Garcias de nuevo por vuestra ayuda.
Saludos.
Por cierto, un dato importante es que cerramos el próximo día 1 de Noviembre que es cuando sale el último cliente del hotel y me estoy oliendo alguna jugada de última hora, como por ejemplo decir que no nos despide, que volvemos el 1 de Abril del 2012 y así no pagarnos finiquito, o cualquier otra jugada que no veamos venir.
Ya os iré contando como va la cosa y si se os ocurre algo para prevenirme, por favor hacedlo.
Saludos.
Ya os iré contando como va la cosa y si se os ocurre algo para prevenirme, por favor hacedlo.
Saludos.
Villo: tienes un buen cacao y en vez de pedir asesoramiento en un foro deberias ir a un abogado especializado que a la vista de toda tu documentacion con detenimiento te pueda asesorar bien porque creo, sinceramente, que te la van a clavar.
Estás confundiendo finiquito con indemnizacion. Si la indemnizacion es por fin de contrato (se suponeque te despide) no tributa a hacienda salvo que en menos de tres años volvieras a trabajar con esa empresa, con lo que si te llama en abril pasas por caja....
Si te dice que te va a llamar en abril no entiendo por qué te indemniza...
"Pero siempre me queda la posibilidad de reclamar diferencia salarial e impago de horas extraordinarias," Siempre no, las reclamaciones de cantidad se pueden exigir solo del ultimo año y las horas extraordinarias hay que probarlas una a una.
"porque precisamente me ha hecho una novación de fijo a fijo discontinuo sin consultármelo ni comunicármelo," algo totalmente ilegal y que deberias denunciar ya mismo porque con eso puede justificar el tenerte a la sombra el tiempo que quiera. Demuestra la calidad del "empresario".
"¿Tengo que preocuparme por este punto?
" Bastante, yo en tu lugar sí me preocuparia pues es algo ilegal y que tu no has aceptado ni un ERE se lo ha autorizado.
dale una pensada a todo.
Estás confundiendo finiquito con indemnizacion. Si la indemnizacion es por fin de contrato (se suponeque te despide) no tributa a hacienda salvo que en menos de tres años volvieras a trabajar con esa empresa, con lo que si te llama en abril pasas por caja....
Si te dice que te va a llamar en abril no entiendo por qué te indemniza...
"Pero siempre me queda la posibilidad de reclamar diferencia salarial e impago de horas extraordinarias," Siempre no, las reclamaciones de cantidad se pueden exigir solo del ultimo año y las horas extraordinarias hay que probarlas una a una.
"porque precisamente me ha hecho una novación de fijo a fijo discontinuo sin consultármelo ni comunicármelo," algo totalmente ilegal y que deberias denunciar ya mismo porque con eso puede justificar el tenerte a la sombra el tiempo que quiera. Demuestra la calidad del "empresario".
"¿Tengo que preocuparme por este punto?
" Bastante, yo en tu lugar sí me preocuparia pues es algo ilegal y que tu no has aceptado ni un ERE se lo ha autorizado.
dale una pensada a todo.
Muchas gracias por tus consejos archilla la verdad es que si que tengo un cacao porque todo lo que se lleva hecho desde el año pasado esta hecho para beneficiar al empresario, si lo denuncio le van a meter un palo de los gordos, pero me preocupa que tiene firmado por mi un finiquito que no he cobrado y que obviamente intentara usar en mi contra. Con respecto a las diferencias salariales y horas extras, me referia solo a los ultimos 7 meses y se pueden demostrar porque la recepcion esta abierta 24 horas y solo somos 3 contratados, asi que incluso (poniendonos en plan hijop...) podria decir que trabajamos sin descanso todo el tiempo, porque para defenderse lo unico que podria hacer es admitir que tiene a alguien cubriendo descansos sin dar de alta en la SS con lo que le caeria un puro todavia mas grande.
Muchas gracias archilla y nolon por vuestros consejos.
Saludos.
PD.: Perdon por no poner acentos pero estoy en otro pc y no me aclaro con la configuracion del teclado.
Muchas gracias archilla y nolon por vuestros consejos.
Saludos.
PD.: Perdon por no poner acentos pero estoy en otro pc y no me aclaro con la configuracion del teclado.
Por cierto ¿Alguien sabe qué porcentaje de la indemnización me tocaría pagarle a Hacienda? Porque dado que firmé (sin cobrar) 11500€ en Noviembre del año pasado y no los he declarado en la renta de 2011, me estarán esperando con la escopeta cargada para el 2012. ¿Posibles recargos y demás?
No estoy dispuesto a perder más dinero por los tejemanejes sin sentido de mi jefe, que por queret arañar unos euros de 2 de los 3 trabajadores nos está metiendo en unos fregados... en fín, me marcho para el curro que esta noche encima le regalo una hora más de mi trabajo.
Saludos.
No estoy dispuesto a perder más dinero por los tejemanejes sin sentido de mi jefe, que por queret arañar unos euros de 2 de los 3 trabajadores nos está metiendo en unos fregados... en fín, me marcho para el curro que esta noche encima le regalo una hora más de mi trabajo.
Saludos.
Del tema fiscal prefiero no entrar, porque con esas cantidades que dices haber firmado y no cobrado ... son del año pasado!!!
respecto a lo del truco decirte que he leido casos de gente qu, a la vista de verse obligado a firmar determinado papel se ha ido a un notario para que levantara acta de su testimonio de ese hecho y además manifestaba que desde ese momento en adelante todo lo que firmase seria con otra firma. Podria serve ese acta notarial para demostrar en un juicio que lo firmado fue anterior a la fecha del acta notarial... pero si ya lo tienes firmadito y es del año pasado de poco valdria, sí si fuera de este año
(sigo sin entender por qué tu jefe te va a querer dar 13000 de indemnizacion si se supone que ya te "pagó " el año pasado) Incluso ya estará hasta prescrito.
Lo dicho, tienes tal cacao que en serio, te recomiendo que le dejes todos tus papeles aalguien y que te los mire, porque con tus explicaciones no llego a pillarte.
Te dejo, tengo faena, voy a ver el resumen del partido del Madrid que no he podido ver en directo...
respecto a lo del truco decirte que he leido casos de gente qu, a la vista de verse obligado a firmar determinado papel se ha ido a un notario para que levantara acta de su testimonio de ese hecho y además manifestaba que desde ese momento en adelante todo lo que firmase seria con otra firma. Podria serve ese acta notarial para demostrar en un juicio que lo firmado fue anterior a la fecha del acta notarial... pero si ya lo tienes firmadito y es del año pasado de poco valdria, sí si fuera de este año
(sigo sin entender por qué tu jefe te va a querer dar 13000 de indemnizacion si se supone que ya te "pagó " el año pasado) Incluso ya estará hasta prescrito.
Lo dicho, tienes tal cacao que en serio, te recomiendo que le dejes todos tus papeles aalguien y que te los mire, porque con tus explicaciones no llego a pillarte.
Te dejo, tengo faena, voy a ver el resumen del partido del Madrid que no he podido ver en directo...
