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Esperando IPT
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En principio entiendo que el tema es de carácter civil. En todo caso haz una reclamación previa a la mutua (manda un burofax) y así ves por donde respiran. Ten en cuenta que en cualquier caso el plazo para reclamar es un año.
Las reclamaciones sobre daños y perjuicios producidos con ocasión de la asistencia sanitaria dispensada por las mutuas corresponde a las Salas de lo Contencioso administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, ex artículo 10.1.j) de la LJCA.
Quiere ello decir, que este orden jurisdiccional sí que es competente para conocer de las demandas de responsabilidad patrimonial frente a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la cual deberá exigirse conforme a lo establecido en la Ley 30/1992, por expresa disposición de su Disposición Adicional Duodécima."
El EVI también tiene la potestad para determinara Evaluar, calificar y revisar la incapacidad y reconocer el derecho a las prestaciones económicas contributivas de la Seguridad Social por invalidez permanente, en sus distintos grados, así como determinar las contingencias causantes de la misma.Determinación del carácter común o profesional de la enfermedad que origine la situación de incapacidad temporal o muerte del trabajador cuando le sea solicitado tal dictamen.
Espero que con esto, se despejen tus dudas.
Viendo 21 - 37 de 37 comentarios
Te paso este porque es muy interesante.
A los18 meses por agotamiento.
2. Cuando se extinga la situación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo establecido en el artículo 128.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, la inspección sanitaria del respectivo Servicio Público de Salud formulará la correspondiente alta médica por curación o alta médica por agotamiento de la incapacidad temporal. Este último extremo deberá justificarse en virtud de las secuelas o reducciones anatómicas o funcionales graves del trabajador, de las cuales se deduzca razonablemente la posible existencia de una situación constitutiva de incapacidad permanente, o por la necesidad de que aquél continúe con el tratamiento médico prescrito.
3. La prórroga de los efectos de la incapacidad temporal, en los supuestos contenidos en el segundo párrafo del apartado dos del artículo 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social, requerirá, como requisito previo el oportuno dictamen de los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el que expresamente se señale la conveniencia de no proceder de inmediato a la calificación de la invalidez permanente, atendida la situación clínica del interesado y la necesidad de continuar con el tratamiento médico.
A los18 meses por agotamiento.
2. Cuando se extinga la situación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo establecido en el artículo 128.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, la inspección sanitaria del respectivo Servicio Público de Salud formulará la correspondiente alta médica por curación o alta médica por agotamiento de la incapacidad temporal. Este último extremo deberá justificarse en virtud de las secuelas o reducciones anatómicas o funcionales graves del trabajador, de las cuales se deduzca razonablemente la posible existencia de una situación constitutiva de incapacidad permanente, o por la necesidad de que aquél continúe con el tratamiento médico prescrito.
3. La prórroga de los efectos de la incapacidad temporal, en los supuestos contenidos en el segundo párrafo del apartado dos del artículo 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social, requerirá, como requisito previo el oportuno dictamen de los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el que expresamente se señale la conveniencia de no proceder de inmediato a la calificación de la invalidez permanente, atendida la situación clínica del interesado y la necesidad de continuar con el tratamiento médico.
Ayer me llego un SMS diciendo: El INSS informa que su reconocimiento de incapacidad temporal se ha resuelto con inicio de incapacidad permanente. Próximamente recibirá la notificación. Cuando envian dicha notificacion es ya para decir si se concede la IP o hay que pasar por mas médicos o tramites. Y mas o menos cuanto suelen tardar en esto. También saber si en la empresa me liquidan (o no es obligatorio que te liquiden a la espera de la resolucion) y si luego no me dan la IP podría seguir en el trabajo si mejorara. Gracias
Gracias Trola, estoy de los nervios, hay quien me dice como tu que ya tengo concedida la IP pero hay quien dice que tengo que esperar tres meses para que me llegue la resolución en firme y entonces puede ocurrir que la denieguen, con lo cual si eso es así y mi empresa me finiquita, pude ocurrir que me quede sin lo uno y sin lo otro.
Yo tengo la esperanza de curarme..... Bueno al menos mejorar ( mi enfermedad es un cáncer) pero claro necesito tiempo. Y claro tengo miedo de quedarme sin la IP o sin el trabajo, esa es mi desesperación al no tener seguro alguna de las dos cosas.
Yo tengo la esperanza de curarme..... Bueno al menos mejorar ( mi enfermedad es un cáncer) pero claro necesito tiempo. Y claro tengo miedo de quedarme sin la IP o sin el trabajo, esa es mi desesperación al no tener seguro alguna de las dos cosas.
que ocurre si me han abierto expediente por unas LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES y no estoy conforme?
voy proximamente al evi y la carta que me llego a casa pone que me van a examinar para esas lesiones. el medico que me vea puede pedir una IPT si llegara el caso?, mi caso es un poco complejo puesto que las lesiones que yo tengo podemos decir que me las ocasiono la mutua por una negligencia y claro.. ellos ahora no quieren cargar con el pato, que puedo hacer?
voy proximamente al evi y la carta que me llego a casa pone que me van a examinar para esas lesiones. el medico que me vea puede pedir una IPT si llegara el caso?, mi caso es un poco complejo puesto que las lesiones que yo tengo podemos decir que me las ocasiono la mutua por una negligencia y claro.. ellos ahora no quieren cargar con el pato, que puedo hacer?
En principio entiendo que el tema es de carácter civil. En todo caso haz una reclamación previa a la mutua (manda un burofax) y así ves por donde respiran. Ten en cuenta que en cualquier caso el plazo para reclamar es un año.
Las reclamaciones sobre daños y perjuicios producidos con ocasión de la asistencia sanitaria dispensada por las mutuas corresponde a las Salas de lo Contencioso administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, ex artículo 10.1.j) de la LJCA.
Quiere ello decir, que este orden jurisdiccional sí que es competente para conocer de las demandas de responsabilidad patrimonial frente a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la cual deberá exigirse conforme a lo establecido en la Ley 30/1992, por expresa disposición de su Disposición Adicional Duodécima."
El EVI también tiene la potestad para determinara Evaluar, calificar y revisar la incapacidad y reconocer el derecho a las prestaciones económicas contributivas de la Seguridad Social por invalidez permanente, en sus distintos grados, así como determinar las contingencias causantes de la misma.Determinación del carácter común o profesional de la enfermedad que origine la situación de incapacidad temporal o muerte del trabajador cuando le sea solicitado tal dictamen.
Espero que con esto, se despejen tus dudas.
Hola por fin me ha llegado la carta, dice que se reconoce una prorroga por un plazo máximo se 180 días, al considerar que durante ellos podía ser dado de alta médica por curación o por recuperación de la capacidad profesional, todo ello sin el perjuicio de los controles médicos que se consideraran oportunos durante la prórroga mencionada.
Que bien necesito tiempo y ponerme las pilas pidiendo encarecidamente mi mejoría
Que bien necesito tiempo y ponerme las pilas pidiendo encarecidamente mi mejoría
Te explico, lo que te han mandado no es la resolución en sí, es un comunicado de prorroga de la IT...
Prórroga de efectos:
Cuando la situación de IT se extinga por el transcurso del plazo de 545 días, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de 3 meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, ésta podrá retrasarse por el período preciso que, en ningún caso, podrá rebasar los 730 días siguientes a la fecha en se haya iniciado la IT.
Mientras no se produzca la resolución, no se te indicará, si te dan el alta, si te dan una ip en el grado que corresponda, si ocurre esto último en la resolución especificará si tu empresa debe guardarte el puesto de trabajo....
Prórroga de efectos:
Cuando la situación de IT se extinga por el transcurso del plazo de 545 días, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de 3 meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, ésta podrá retrasarse por el período preciso que, en ningún caso, podrá rebasar los 730 días siguientes a la fecha en se haya iniciado la IT.
Mientras no se produzca la resolución, no se te indicará, si te dan el alta, si te dan una ip en el grado que corresponda, si ocurre esto último en la resolución especificará si tu empresa debe guardarte el puesto de trabajo....
Muchas gracias Kitesurferben, veras llame el viernes al teléfono que me disteis y me dijeron que hasta que no tuviera la carta, la empresa no me tenía que finiquitar, por lo que al recibirla pensé que así era.
Entonces por lo que veo me quedo sin derecho a mis vacaciones y paga de navidad no? Madre mía! Bueno lo que deseo es mejorar y poder volver al trabajo por la cuenta que me tiene, ya que si no es así malo. Muchas gracias por vuestra ayuda y mucha suerte a todos con vuestros procesos
Entonces por lo que veo me quedo sin derecho a mis vacaciones y paga de navidad no? Madre mía! Bueno lo que deseo es mejorar y poder volver al trabajo por la cuenta que me tiene, ya que si no es así malo. Muchas gracias por vuestra ayuda y mucha suerte a todos con vuestros procesos
El tema de la nómina, finiquito y demás es otra historia...
Te explico: Tu empresa te va a dar de baja en la seguridad social, además deberá abonarte un finiquito, lo normal es que te pague las vacaciones no disfrutadas este año (en mi caso me pagaron las vaciones no disfrutadas los dos años, eso debes mirarlo en tu convenio) también deben abonarte la parte proporcional de las pagas....
Otra cosa, en caso de que la seguridad social resuelva que debes continuar trabajando, si tu empresa no te readmite, deberán indemnizarte por despido improcedente,,,
Te explico: Tu empresa te va a dar de baja en la seguridad social, además deberá abonarte un finiquito, lo normal es que te pague las vacaciones no disfrutadas este año (en mi caso me pagaron las vaciones no disfrutadas los dos años, eso debes mirarlo en tu convenio) también deben abonarte la parte proporcional de las pagas....
Otra cosa, en caso de que la seguridad social resuelva que debes continuar trabajando, si tu empresa no te readmite, deberán indemnizarte por despido improcedente,,,
