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El crédito horario sindical
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Saludos de nuevo.
Les comento como quedará la cosa. Básicamente, como estaba. Es decir, el liberado pedirá sus vacaciones cuando considere oportuno (siempre de acuerdo con las necesidades del servicio, claro), y podrá disfrutar de todo su crédito horario sindical sin necesidad de cederlo a nadie.
Una cuestión: Supongo que no hay ningún tipo de impedimento para que la empresa (en este caso la Administración) pueda informar al sindicato en cuestión sobre los días que ha solicitado el liberado para hacer uso de su crédito horario, ¿no?
Gracias y un saludo
Les comento como quedará la cosa. Básicamente, como estaba. Es decir, el liberado pedirá sus vacaciones cuando considere oportuno (siempre de acuerdo con las necesidades del servicio, claro), y podrá disfrutar de todo su crédito horario sindical sin necesidad de cederlo a nadie.
Una cuestión: Supongo que no hay ningún tipo de impedimento para que la empresa (en este caso la Administración) pueda informar al sindicato en cuestión sobre los días que ha solicitado el liberado para hacer uso de su crédito horario, ¿no?
Gracias y un saludo
De lo que deduzco que ustedes intentaron hacer que él delegado en cuestión no utilizase su crédito, pero sin embargo y como era de prever, él si era conocedor de sus derechos y les avisaría de que podían ustedes incurrir en responsabilidad penal amen de la sanción administrativa pertinente por vulneración de la libertad sindical y ustedes (la empresa), no se han atrevido a ir mas adelante.
A su pregunta de informar al sindicato no sólo se puede sino que es lo que debe hacer pero ya le adelanto la respuesta, si es que la hay, ellos con justificar el crédito horario en el momento de la solicitud no tienen porque acreditar nada ante la empresa a posteriori, como digo como mucho les informaran de que ya son conocedores de la actividad del delegado y si en verdad no son conocedores del uso que hace de sus horas pues le darán un tirón de orejas pero ante la empresa ni mu.
SMO.
A su pregunta de informar al sindicato no sólo se puede sino que es lo que debe hacer pero ya le adelanto la respuesta, si es que la hay, ellos con justificar el crédito horario en el momento de la solicitud no tienen porque acreditar nada ante la empresa a posteriori, como digo como mucho les informaran de que ya son conocedores de la actividad del delegado y si en verdad no son conocedores del uso que hace de sus horas pues le darán un tirón de orejas pero ante la empresa ni mu.
SMO.
Deduce usted demasiado alegremente, jamgpreve.
Me consta que la empresa no puede ejercer ningún tipo de control sobre las actividades del liberado ni es intención de esta Administración el que el sindicato acredite nada. También me consta que el sindicato puede conocer las actividades del liberado.
O también puede ocurrir que no conozcan dicha actividad, y que tras conocerla le den un "tirón de orejas" como usted dice, quizá algo más, o quizá nada.
Al menos conocerán el uso que hace uno de sus miembros de su crédito horario, y podrán actuar en consecuencia.
Gracias de nuevo por su respuesta y saludos
Me consta que la empresa no puede ejercer ningún tipo de control sobre las actividades del liberado ni es intención de esta Administración el que el sindicato acredite nada. También me consta que el sindicato puede conocer las actividades del liberado.
O también puede ocurrir que no conozcan dicha actividad, y que tras conocerla le den un "tirón de orejas" como usted dice, quizá algo más, o quizá nada.
Al menos conocerán el uso que hace uno de sus miembros de su crédito horario, y podrán actuar en consecuencia.
Gracias de nuevo por su respuesta y saludos
ya ve que le he puesto que no sólo tiene usted derecho sino que debe usted hacerlo puesto que es una de las medidas de control que la empresa tiene sobre las horas sindicales del trabajador en cuestión, y a lo mejor la empresa no va a tener conocimiento del resultado de su gestión pero el sindicato puede llegar tomar medidas.
Un saludo.
Un saludo.
frenchu y jamgpreve.
Esta es, en mi opinión, una de las cosas que deberían cambiar en los sindicatos (la más insignificante, si se mira en profundidad todas las cosas que deberían cambiar), pero, me temo que pasará mucho tiempo para que esto ocurra. También es verdad que, para exigir seriedad y honestidad a los representantes de comité afiliados al sindicato, lo primero que tienen que hacer los sindicatos es dar ejemplo, cosa que no hacen. Todos sabemos lo que se trabaja en los sindicatos. Llevan años viviendo de la sopa boba y sin defender realmente los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, muuuchos de los representantes afiliados a sindicatos son el reflejo de éstos (no todos, por suerte). Por no hablar de otras cosas.
frenchu.
En MI opinión, no hay ningún problema en que informes al sindicato sobre los días que ha solicitado el liberado para hacer uso de su crédito horario. Lo único es que no servirá para ná de ná.
Aparte de informar al sindicato, mensualmente, sobre las días solicitados por el liberado (más que nada para hacer ver que la empresa está pendiente), yo aplicaría sistemas de control al liberado, dentro de la propia empresa (la empresa haría un favor a los empleados representados por el liberado). Es decir, hacerle comprender que las horas sindicales se utilizan, EXCLUSIVAMENTE, para hacer gestiones que corresponden a sus funciones como representante de los trabajadores. Por eso, no le concedería días fijos, mensualmente. Le pediría que me informara, con un margen de tiempo prudencial y por escrito, de las fechas en las que necesita ejercer sus funciones de representante, semanalmente, mensualmente, etc. Todo ello, evidentemente, con el fin de garantizar, en la medida de lo posible, el buen funcionamiento del servicio en el que trabaja y de perjudicar lo menos posible a los compañeros a los que representa. Si el liberado NO tiene nada que esconder (me temo que no va a ser así), NO verá ningún inconveniente en informar a la empresa regularmente y con anticipación, de los días que va a necesitar para sus labores sindicales (salvo alguna situación que justifique la urgencia de la gestión).
jamgpreve.
Dices :"si en verdad no son conocedores del uso que hace de sus horas pues le darán un tirón de orejas pero ante la empresa ni mu"
Así nos va a los trabajadores. El sindicato no tiene que dar un tirón de orejas (probablemente, ni se lo dará), lo que tiene que hacer es obligar al representante afiliado a cumplir con sus obligaciones y tomar las medidas necesarias para que eso ocurra.
"debe usted hacerlo puesto que es una de las medidas de control que la empresa tiene sobre las horas sindicales del trabajador en cuestión"
Esa es la peor medida de control que puede aplicar una empresa. Desde luego, hay otras medidas mucho más eficaces.
Los representantes de los trabajadores tienen DERECHO a las horas sindicales, pero tienen la OBLIGACIÓN de utilizarlas, EXCLUSIVAMENTE, para labores sindicales, intentando perjudicar lo menos posible al buen funcionamiento del departamento en el que prestan sus servicio y a los compañeros a los que representan (muchas veces, lo olvidan).
Un saludo.
Esta es, en mi opinión, una de las cosas que deberían cambiar en los sindicatos (la más insignificante, si se mira en profundidad todas las cosas que deberían cambiar), pero, me temo que pasará mucho tiempo para que esto ocurra. También es verdad que, para exigir seriedad y honestidad a los representantes de comité afiliados al sindicato, lo primero que tienen que hacer los sindicatos es dar ejemplo, cosa que no hacen. Todos sabemos lo que se trabaja en los sindicatos. Llevan años viviendo de la sopa boba y sin defender realmente los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, muuuchos de los representantes afiliados a sindicatos son el reflejo de éstos (no todos, por suerte). Por no hablar de otras cosas.
frenchu.
En MI opinión, no hay ningún problema en que informes al sindicato sobre los días que ha solicitado el liberado para hacer uso de su crédito horario. Lo único es que no servirá para ná de ná.
Aparte de informar al sindicato, mensualmente, sobre las días solicitados por el liberado (más que nada para hacer ver que la empresa está pendiente), yo aplicaría sistemas de control al liberado, dentro de la propia empresa (la empresa haría un favor a los empleados representados por el liberado). Es decir, hacerle comprender que las horas sindicales se utilizan, EXCLUSIVAMENTE, para hacer gestiones que corresponden a sus funciones como representante de los trabajadores. Por eso, no le concedería días fijos, mensualmente. Le pediría que me informara, con un margen de tiempo prudencial y por escrito, de las fechas en las que necesita ejercer sus funciones de representante, semanalmente, mensualmente, etc. Todo ello, evidentemente, con el fin de garantizar, en la medida de lo posible, el buen funcionamiento del servicio en el que trabaja y de perjudicar lo menos posible a los compañeros a los que representa. Si el liberado NO tiene nada que esconder (me temo que no va a ser así), NO verá ningún inconveniente en informar a la empresa regularmente y con anticipación, de los días que va a necesitar para sus labores sindicales (salvo alguna situación que justifique la urgencia de la gestión).
jamgpreve.
Dices :"si en verdad no son conocedores del uso que hace de sus horas pues le darán un tirón de orejas pero ante la empresa ni mu"
Así nos va a los trabajadores. El sindicato no tiene que dar un tirón de orejas (probablemente, ni se lo dará), lo que tiene que hacer es obligar al representante afiliado a cumplir con sus obligaciones y tomar las medidas necesarias para que eso ocurra.
"debe usted hacerlo puesto que es una de las medidas de control que la empresa tiene sobre las horas sindicales del trabajador en cuestión"
Esa es la peor medida de control que puede aplicar una empresa. Desde luego, hay otras medidas mucho más eficaces.
Los representantes de los trabajadores tienen DERECHO a las horas sindicales, pero tienen la OBLIGACIÓN de utilizarlas, EXCLUSIVAMENTE, para labores sindicales, intentando perjudicar lo menos posible al buen funcionamiento del departamento en el que prestan sus servicio y a los compañeros a los que representan (muchas veces, lo olvidan).
Un saludo.
Autor: Frenchu Fecha: 11/06/2013
Supongo que no hay ningún tipo de impedimento para que la empresa (en este caso la Administración) pueda informar al sindicato en cuestión sobre los días que ha solicitado el liberado para hacer uso de su crédito horario, ¿no?
- Hombre, en el día a día de las relaciones laborales estas cosas suelen estar más que a la orden del día (que no en el orden del día). Tantea el terreno primero para ver con que responsable del sindicato (los secretarios suelen ser muy receptivos…) por el que se haya presentado puedes quedar para intercambiar impresiones del asunto, y quien sabe, lo mismo hasta es el principio de una gran amistad. De no funcionar, pues vete pensando de intercambiar impresiones e intereses mutuos con quienes se presten a ello, que ha seguro que no faltaran.
Las reglas de juego del mundillo este asquean por todas partes, pero son las que son
Supongo que no hay ningún tipo de impedimento para que la empresa (en este caso la Administración) pueda informar al sindicato en cuestión sobre los días que ha solicitado el liberado para hacer uso de su crédito horario, ¿no?
- Hombre, en el día a día de las relaciones laborales estas cosas suelen estar más que a la orden del día (que no en el orden del día). Tantea el terreno primero para ver con que responsable del sindicato (los secretarios suelen ser muy receptivos…) por el que se haya presentado puedes quedar para intercambiar impresiones del asunto, y quien sabe, lo mismo hasta es el principio de una gran amistad. De no funcionar, pues vete pensando de intercambiar impresiones e intereses mutuos con quienes se presten a ello, que ha seguro que no faltaran.
Las reglas de juego del mundillo este asquean por todas partes, pero son las que son
El crédito es mensual y durante los 11 meses de actividad laboral, sin que se extienda a las vacaciones, por lo que anualmente comporta 165 horas y no 180. Aunque los periodos de incapacidad temporal no traen consigo la pérdida del crédito mensual correspondiente, el tratamiento jurídico en ambos supuestos es distinto, ya que la IT va referida a periodo con originaria obligación de trabajar y produce la suspensión del contrato, mientras que las vacaciones son –por definición– obligado periodo de descanso –inactividad– que se configura como interrupción del vínculo laboral. El crédito horario que corresponde a los delegados sindicales tiene las mismas características que el propio de los representantes unitarios, por lo que también ofrece naturaleza de permiso retribuido cuyo ejercicio requiere preaviso y justificación, pudiendo utilizarse en todo o en parte fuera de la jornada de trabajo. En la regulación legal, el crédito horario está indefectiblemente ligado a la actividad laboral, pues en elementales términos lógicos el permiso (crédito horario) no es concebible sino como exención al cumplimiento de una obligación previa (actividad laboral). Sala General. Voto particular.
http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ051775.pdf
http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/NSJ051775.pdf
