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Despido disciplinario sin alegar causas
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La indemnización por despido improcedente está exenta de tributación si se reconoce en el acto de conciliación.
Respecto a la tributación del bonus, es una cuestión que requiere mayor estudio, pues depende de sus características, modo de pago, etc.
Los honorarios ascenderían a un 10% de las cantidades abonadas.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Respecto a la tributación del bonus, es una cuestión que requiere mayor estudio, pues depende de sus características, modo de pago, etc.
Los honorarios ascenderían a un 10% de las cantidades abonadas.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
El bonus es anual, por objetivos, los cuales han sido cumplidos hasta el momento. El importe es de 2000€.
El que me pagaron en Enero de este año correspondia al prorrateo de los meses trabajados sobre esta cantidad, de modo que en este momento ascenderia al prorrateo de 7 meses.
Por favor, puedes confirmame esto, porque supongo que, como dices es un pago separado de mi sueldo bruto anual y que no puede mezclarse , pero que si corresponde a la indemnzacion total.
Saludos,
El que me pagaron en Enero de este año correspondia al prorrateo de los meses trabajados sobre esta cantidad, de modo que en este momento ascenderia al prorrateo de 7 meses.
Por favor, puedes confirmame esto, porque supongo que, como dices es un pago separado de mi sueldo bruto anual y que no puede mezclarse , pero que si corresponde a la indemnzacion total.
Saludos,
o sea, que aunque no se presentasen al smac (por razones x, me comento el de rrhh que , por favor, presentase la papeleta mas adelante, ya que él se iba de vacaciones y no sabia si estaria para la fecha de la conciliacion) , si luego vamos a juicio y me reconocen la improcedencia tampoco tengo salarios de tramitacion y , digamos , habria perdido el tiempo.
Es decir, no tengo por 'donde cogerlos', no es asi?.
Saludos,
Es decir, no tengo por 'donde cogerlos', no es asi?.
Saludos,
No se trata de perder el tiempo: usted dispone de un plazo para presentar la papeleta en el SMAC. Y es un trámite de cumplimiento obligatorio para acceder al Juzgado, independientemente de que la empresa se presenté o no al acto en la fecha señalada.
Si la empresa, una vez cumplido ese trámite y presentada la demanda, decide alcanzar un acuerdo lo propondrá y usted podrá aceptar o no. No hay salarios de tramitación, salvo que haya readmisión o que el despedido sea representa ate sindical.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Si la empresa, una vez cumplido ese trámite y presentada la demanda, decide alcanzar un acuerdo lo propondrá y usted podrá aceptar o no. No hay salarios de tramitación, salvo que haya readmisión o que el despedido sea representa ate sindical.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
El proximo Lunes es la fecha para presentarse al SMAC.
Mi duda es, dado que han hecho constar que el despido era disciplinario y no ha habido preaviso, al reconocerlo improcedente tendrian que abonarme tambien los 15 dias de preaviso?, o simplemente reconocen la improcedencia y la fecha sigue siendo la misma?.
Gracias de nuevo,
Mi duda es, dado que han hecho constar que el despido era disciplinario y no ha habido preaviso, al reconocerlo improcedente tendrian que abonarme tambien los 15 dias de preaviso?, o simplemente reconocen la improcedencia y la fecha sigue siendo la misma?.
Gracias de nuevo,
