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Concreción horaria
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Esto último no lo he entendido pero la distribución de la jornada puedo tener una jornada irregular. Del 10 %, es decir en 40 h/sem puede variar 4 por debajo o 4 por encima, osea o 36 h/sem o 44 h/sem, no una semana 40 y la ss 0, o 3 y quién organiza el trabajo es la empresa y por tanto quién está incumpliendo por lo que ante una reclamación podría usted reclamar que le abonasen el 100 % del salario de 40 h/sem
Bueno, todo dependerá de una vida laboral en la que indique el porcentaje del cto, vendría reflejado en el CTP si pone el 60 % serían 24 h/sem, sin embargo hay ando el porcentaje anual me sale 45,5 sem/año y un porcentaje del 54,55 % por eso digo que semanalmente salen 21,82, por tanto cada semana estaría usted trabajando 24 h .rnos 21,82 salen 2,18 h de exceso que por 45,66 son 99,5 h de exceso al año.
En cuanto a la jornada irregular la calculé sobre una jornada de 40 h/sem que era cuando hacía usted una jornada irregular. En la actualidad no hay variación porque usted hace siempre 24 h/sem. Pida una vida laboral y mire el CTP a ver qué pone, 60 % o 54,55 %
En cuanto a la jornada irregular la calculé sobre una jornada de 40 h/sem que era cuando hacía usted una jornada irregular. En la actualidad no hay variación porque usted hace siempre 24 h/sem. Pida una vida laboral y mire el CTP a ver qué pone, 60 % o 54,55 %
Buenas, recapitulo, en mi contrato como en la vida laboral pone un 60% de la jornada laboral, que tengo concreción sin reducción de jornada, es decir no me he reducido en ningún momento, y que mi jornada laboral mediante concreción es de ir 3 días a 8 horas cada día,( nunca he dicho que estuviera a 40horas), mi convenio es el del comercio de Málaga y su provincia, y mi duda es los días festivos, e ingresos/fallecimientos, como se tendría que contabilizar esas horas,( no me ha quedado claro) o como quedaría tanto si realmente coinciden en los días que tengo que ir a trabajar como en los que no, muchas gracias.
