El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Baja voluntaria no recogida por escrito
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Baja voluntaria no recogida por escrito
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
45
Comentarios
Viendo 21 - 40 de 45 comentarios
Es evidente que, después de lo sucedido, el empresario NO QUIERE ni siquiera que aparezca por la empesa el trabajador. La empresa no hizo nada de los que dice empresario justiciero porque, no tenían la sospecha de que fuera a hacer lo que hizo, ellos esperaban que fuera a cobrar y nada más. Es más, no se habló del incumplimiento por parte del trabajador del preaviso.
Lo que ocurre es que si es cierto que el trabajador debe probar el despido y la empresa la baja voluntaria y es ahí donde las dos partes tienen problemas pues no hay constancia dicumental ni del despido (dice el trabajador que fue verbal) ni de la petición de baja voluntaria (no está recogida por escrito). Con todo esto, serán los indicios y las pruebas las que en el juicio inclinen la balanza a favor de uno u otro. Por ello y por lo que se puede tardar en obtener la sentencia y del hecho de que ya ha pasado un mes desde el hecho hasta que se celebre el acto de conciliación, la empresa se ha puesto un tope: que se acepta, fin del caso, que no, pues a juicio.
Para cuando llegue esa situación si es que llega me interesa mucho saber la opinión de anónima que comenta que tuvo un caso similar y que logró obtener un pronunciamiento de despido nulo.
Saludos a todos y muchas gracias por todas vuestra opiniones que han sido de gran ayuda.
Lo que ocurre es que si es cierto que el trabajador debe probar el despido y la empresa la baja voluntaria y es ahí donde las dos partes tienen problemas pues no hay constancia dicumental ni del despido (dice el trabajador que fue verbal) ni de la petición de baja voluntaria (no está recogida por escrito). Con todo esto, serán los indicios y las pruebas las que en el juicio inclinen la balanza a favor de uno u otro. Por ello y por lo que se puede tardar en obtener la sentencia y del hecho de que ya ha pasado un mes desde el hecho hasta que se celebre el acto de conciliación, la empresa se ha puesto un tope: que se acepta, fin del caso, que no, pues a juicio.
Para cuando llegue esa situación si es que llega me interesa mucho saber la opinión de anónima que comenta que tuvo un caso similar y que logró obtener un pronunciamiento de despido nulo.
Saludos a todos y muchas gracias por todas vuestra opiniones que han sido de gran ayuda.
No es mucho preguntar. Ha demandado por despido y por cantidad. En cuanto a cantidad si que se le deben las vacaciones y los días trabajados de julio que se le pagarán. En cuanto al despido se le va a ofrecer lo equivalente a la indemnización de 45 días más un poco más por los salarios de tramitación pero no el mes completo. Como es mañana el acto ya os comentaré si se acepta. Saludos.
Pues no ha habido acuerdo porque la abogada del trabajador ha sido absolutamente inflexibe y os comento un dato del que me enterado hoy: en abril la empresa le modificó el contrato a cuatro horas diarias para pagar menos de Ssocial. Este dato nuevo del que me he enterado hoy puede cambiar todo pero si que he tenido conocimiento también que a pesar de no constar por escrito la conformidad del trabajador de esa modificación también es cierto que hasta la fecha el trabajador no ha instado la resolución del contrato ni nada al respecto de la modificación de las condiciones del contrato de trabajo.
Saludos y muchas gracias.
Saludos y muchas gracias.
La diferencia estriba en que en la reclamación de cantidad el trabajador desde abril reclama en relación a la nómina de 8 horas. La diferencia en en despido era pequeña pero al no rebajar ni un euro en el global fue imposible el acuerdo. Y lo mejor fue un comentario del abogado del trabajador: una nómina firmada por el trabajador no es signo de haber cobrado la nómina SINO DE LA ENTREGA AL TRABAJADOR de la citada nómina.
Saludos
Saludos
yo hubiese solucionado la demanda por despido y hubiese dejado pendiente para juicio la demanda de reclamación de cantidad, por lo menos hubiera paralizado los gastos de tramitación. Referente a lo que dijo el abogado del trabajador esta en lo cierto tendras que probar que habeis pagado al trabajador, bien con estractos bancarios si se ha pagado por trasferencia o cheque nominativo o bien con recibos firmados por el trabajador si se ha pagado en efectivo.
o las dos o ninguna, pues te la ha metido doblada, con el mediaodor delante para que abra acta le tenias que haber dicho que estabas conforme con el despido y que pagabas y no conforme con la reclamación de cantidad. No se hubiera podido negar si pagabas lo que la otra parte pedia o de haberse negado que constara en acta que ponias esa cantidad a disposición del trabajador consignada en el juzgado. Ten encuenta que son dos reclamaciones totalmente distintas y se enjuiciaran en distintos momentos.
Si claro lo que pasa es que en las dos había diferencias: en cantidad ellos reclaman 3.200 y se reconocían 800 euros y en la de despido ellos pedían 1.900 y se reconocían 800. Ni juntando las dos que ofrecíamos nosotros, 1.600 ellos aceptaban. Y ante ello, el empresario dijo que nada: que a juicio. Quizás antes me expliqué mal. Claro que era más imporante arreglar la de despido y eso es lo que intenté pero no hubo nada que hacer. A pesar de todo esto trato de solucionar el del depido para que no sigan corriendo los salarios de tramitación.
Gracias.
Gracias.
Pues muy fácil: porque de los meses de enero a marzo reclaman 440 de cada mes, cuando tiene todo pagado. Pero están las nómina firmadas, no hay más recibo. Además ponen la nómina de Julio que si se le debe y las vacaciones que también se le deben. En caunto a los meses de abril a Junio como la nómina es más pequeña también reclaman diferencias entre lo ingresado en cuenta (500 euros) y lo que hubiera debido reflejarse en la nómina si no se hubiese modificado el alta en seguridad social a cuatro horas. Creo que ahora es fácil entender el "cabreo" del empresario.
Saludos y gracias a todos
Saludos y gracias a todos
Haber si hay suerte y se arregla en 2000 euros, pero me da por lo que cuentas que no va a ser asi.
No se porque el trabajador ha salido muy quemado de la empresa y aparte de querer sacar la mayor tajada posible, quiere hacer daño al empresario,. Que se prepare el empresario que por quererse ahorrar 4 duros en cotizaciones,va a tener que pagarlas igual mas intereses y una multa que va a ser buena.
No se porque el trabajador ha salido muy quemado de la empresa y aparte de querer sacar la mayor tajada posible, quiere hacer daño al empresario,. Que se prepare el empresario que por quererse ahorrar 4 duros en cotizaciones,va a tener que pagarlas igual mas intereses y una multa que va a ser buena.
