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Abaratar despidos
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Viendo 21 - 34 de 34 comentarios
Enke: Como te ha dicho Vegas, hasta que no se sepa, nada.
?Qué sabemos hasta ahora? . Pues que han habido reformas laborales que han causado el efecto contrario al que pretendían. Y me refiero a todas las que supongan "abaratamientos". Este es un pais de gente muy lista y basta que se bajen unos puntos las indemnizaciones para que empiecen a llover despidos(efecto rebajas).
De muestra fijate en los últimos cambios legales o reformas de las que debaten Mlag0053 y Jamgpreve
Ha aumentado el paro en proporción a la rebaja indemnizatoria: A Indemnización menor y facilidades de trámites para rescindir contratos, más despidos y todos al paro, que aún quedan fondos.
En una publicación se ironizaba de que en este país habian sido nombrados Ministros de Trabajo que no sabian lo que era un obrero, no habian visto nunca uno de verdad, vivo, solo en libracos y peliculas. Teoricos, cátedros, cuando no funcionarios con poquisima praxis laboral. Y el resultado de su gestión ahí está, agravada su torpeza por lo que está cayendo.
En este foro hay gente muy preparada en el ámbito laboral, como es de ver por poco que se lean respuestas y algunos de ellos, convendrán conmigo que, si en las reformas laborales, se optase por triplicar el importe de las indemnizaciones por despido( en lugar de 45 dias por año dele Vd. 135) u otra formula parecida, el paro no por eso se hubiera incrementado si no al contrario.
La reforma que viene ahora, para ser seria tendria que afinar, una a una todas las teclas del piano y poner patas arriba todo el sistema que ya no funciona ni sirve, como es de ver : Contratación, Estatuto de los trabajadores, Agentes sociales, Judicialidad de asuntos, Mediación, etc.
Hoy por hoy es más facil despedir que contratar.
Despedir: Carta y a la calle y que el Estado pague si no tengo fondos
Contratar: Gestoria, parte de alta, firmar contrato, resgistrarlo, la prueba, la nómina, gasto por todos lados. Muchos derechos y pocas obligaciones.
Si no logramos invertir estos sistemas es que estamos viviendo en Tontolandia.
Pero a quién se le ocurrió pensar que al bajar el importe de las indemnizaciones los contratos se iban a hacer como los churros¿
Esperemos a ver si la proxima.........
?Qué sabemos hasta ahora? . Pues que han habido reformas laborales que han causado el efecto contrario al que pretendían. Y me refiero a todas las que supongan "abaratamientos". Este es un pais de gente muy lista y basta que se bajen unos puntos las indemnizaciones para que empiecen a llover despidos(efecto rebajas).
De muestra fijate en los últimos cambios legales o reformas de las que debaten Mlag0053 y Jamgpreve
Ha aumentado el paro en proporción a la rebaja indemnizatoria: A Indemnización menor y facilidades de trámites para rescindir contratos, más despidos y todos al paro, que aún quedan fondos.
En una publicación se ironizaba de que en este país habian sido nombrados Ministros de Trabajo que no sabian lo que era un obrero, no habian visto nunca uno de verdad, vivo, solo en libracos y peliculas. Teoricos, cátedros, cuando no funcionarios con poquisima praxis laboral. Y el resultado de su gestión ahí está, agravada su torpeza por lo que está cayendo.
En este foro hay gente muy preparada en el ámbito laboral, como es de ver por poco que se lean respuestas y algunos de ellos, convendrán conmigo que, si en las reformas laborales, se optase por triplicar el importe de las indemnizaciones por despido( en lugar de 45 dias por año dele Vd. 135) u otra formula parecida, el paro no por eso se hubiera incrementado si no al contrario.
La reforma que viene ahora, para ser seria tendria que afinar, una a una todas las teclas del piano y poner patas arriba todo el sistema que ya no funciona ni sirve, como es de ver : Contratación, Estatuto de los trabajadores, Agentes sociales, Judicialidad de asuntos, Mediación, etc.
Hoy por hoy es más facil despedir que contratar.
Despedir: Carta y a la calle y que el Estado pague si no tengo fondos
Contratar: Gestoria, parte de alta, firmar contrato, resgistrarlo, la prueba, la nómina, gasto por todos lados. Muchos derechos y pocas obligaciones.
Si no logramos invertir estos sistemas es que estamos viviendo en Tontolandia.
Pero a quién se le ocurrió pensar que al bajar el importe de las indemnizaciones los contratos se iban a hacer como los churros¿
Esperemos a ver si la proxima.........
jamgpreve y mlag0053, os agradezco mucho vuestra aportación, aunque reconozco que me ha costado seguiros el hilo... Aun así, algo he pillado. Y aunque parece que no os entendéis entre vosotros, creo que ambos tenéis razón.
libra100, creo que eres el que mejor he entendido y te agradezco que te hayas explicado con tanta claridad.
En resumen, entiendo que sería poco razonable que abaratasen aun más el despido pues la consecuencia más probable sería una avalancha de despidos y por tanto un aumento considerable del paro, justamente lo contrario de lo que hay que hacer, que es crear empleo.
libra100, creo que eres el que mejor he entendido y te agradezco que te hayas explicado con tanta claridad.
En resumen, entiendo que sería poco razonable que abaratasen aun más el despido pues la consecuencia más probable sería una avalancha de despidos y por tanto un aumento considerable del paro, justamente lo contrario de lo que hay que hacer, que es crear empleo.
mlag53;
Bien, si te parece demagogico perfecto, pero es mi opinión y es tan válida como la tuya, cada uno tenemos nuestra forma de pensar, en cuanto al cálculo entiendo el error cometido, pero recuerdas el título del post que dio comienzo a todo esto “abaratamiento del despido”, y esto quedo totalmente demostrado con tu ej. de indemnización, o ¿tamopoco estas de acuerdo conmigo en esto?
En cuanto a lo que dices que cuando pasas por la puerta de un restaurante y ves la portilla echada y ves que hay luz dentro, es el dueño realizando la caja, totalmente de acuerdo hasta aquí podiamos llegar es el que obtienne el mayor beneficio, ahora bien, tb conoceras a camareros que trabajan entre 10 y 12 horas la día iniciando su jornada a las 10 de la mañana y trabajando hasta las 4 o las 5 de la tarde, (cuando se termine de dar las comandas), luego cierran y vuelven a abrír a las 7 u 8 de la tarde y se tiran hasta las 2 o las 3 de la mañana, (sobre todo los fines de semana), es decir con un horario de esclavitud, (porque ya me diras de que les sirve descansar de 4 a 7, pero claro es cuando el negocio baja su rendimiento), y todo ello para que luego reciban un salario de mieurista. Como tu dices “vamos hombre no me jodas”
Bien, si te parece demagogico perfecto, pero es mi opinión y es tan válida como la tuya, cada uno tenemos nuestra forma de pensar, en cuanto al cálculo entiendo el error cometido, pero recuerdas el título del post que dio comienzo a todo esto “abaratamiento del despido”, y esto quedo totalmente demostrado con tu ej. de indemnización, o ¿tamopoco estas de acuerdo conmigo en esto?
En cuanto a lo que dices que cuando pasas por la puerta de un restaurante y ves la portilla echada y ves que hay luz dentro, es el dueño realizando la caja, totalmente de acuerdo hasta aquí podiamos llegar es el que obtienne el mayor beneficio, ahora bien, tb conoceras a camareros que trabajan entre 10 y 12 horas la día iniciando su jornada a las 10 de la mañana y trabajando hasta las 4 o las 5 de la tarde, (cuando se termine de dar las comandas), luego cierran y vuelven a abrír a las 7 u 8 de la tarde y se tiran hasta las 2 o las 3 de la mañana, (sobre todo los fines de semana), es decir con un horario de esclavitud, (porque ya me diras de que les sirve descansar de 4 a 7, pero claro es cuando el negocio baja su rendimiento), y todo ello para que luego reciban un salario de mieurista. Como tu dices “vamos hombre no me jodas”
Bueno, es obvio que tenemos distintos puntos de vista. Y te respeto que quede claro.
Solo puntualizar una cosa,en ningún momento he dicho “vamos hombre no me jodas” y no he mencionado ningún restaurante, no he mencionado ningún tipo de actividad, pero en este caso me refiero una tienda de fontanería que tengo frente al despacho, porque muchas veces salgo a esas horas.
jamgpreve, nada más decir, encantado de "reñir" contigo...
Un saludo señor.
Solo puntualizar una cosa,en ningún momento he dicho “vamos hombre no me jodas” y no he mencionado ningún restaurante, no he mencionado ningún tipo de actividad, pero en este caso me refiero una tienda de fontanería que tengo frente al despacho, porque muchas veces salgo a esas horas.
jamgpreve, nada más decir, encantado de "reñir" contigo...
Un saludo señor.
mlag53, todo un placer reñir y aprender contigo, no obstante ya te contare sobre un post que voy a poner próximamente sobre "Los efectos prácticos de la reforma laboral", que es un análisis de las condiciones del RDL 10/2010, sobre los dchos de los trabajadores, estudio demandado por un sindicato a un gabinete jurídico, para que veas que no son datos extraídos de la caja tonta, seguro que seguiremos debatiendo sobre el tema. Un saludo
Tienes razón archilla, nos viene uno mucho peor y encima es muy largo para resumirlo, por tanto y como lo prometido es deuda, os indico la pagina y lo miráis si os interesa, así me ahorro el esfuerzo. Es un estudio realizado por el GEJ.CCOO, Gabinete de estudios jurídicos.
http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/estudios35
http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/estudios35
jamgpreve, yo escribo artículos trimestres para una revista jurídica, que no nombraré... En ésta, hago arder la "reforma laboral" mediante críticas contundentes, pero también expongo la realidad. Como por ejemplo: el abaratamiento del despido que tanto promulga la televisión, ya que no es así... Por ello la pregunta de mi primer comentario.
Un saludo señores...
Un saludo señores...
Mariano Rajoy, antes de que entrase en vigor el RDL 10/2010, -del cual jamgpreve dice que estoy enamorado. Hay que reirse de uno mismo hombre-.
Dijo:
Que el despido tenía que ser gradual, es decir, una medida transitoria. A mayor antigüedad mayor número de días por año a efectos indemnizatorios.
No me extrañaría que así fuese, pero se haga lo que se haga, no les quepa ninguna duda que no será una medida de caracter retroactivo.
Dijo:
Que el despido tenía que ser gradual, es decir, una medida transitoria. A mayor antigüedad mayor número de días por año a efectos indemnizatorios.
No me extrañaría que así fuese, pero se haga lo que se haga, no les quepa ninguna duda que no será una medida de caracter retroactivo.
