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Vacaciones obligadas y despido
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Vacaciones obligadas y despido
Hola a tod@s,
Mi caso es el siguiente:
Llevo trabajando en una empresa pequeña desde el mes de octubre de 2006, al cabo de un mes (es decir, en noviembre de 2006)me obligan a firmar una carta por la cual mi sueldo queda reducido a LA MITAD, concurriendo razones productivas consistentes en la necesidad de reorganización de los recursos conforme a la productividad obtenida por mi en mi puesto de trabajo (que es comercial), al amparo de lo establecido en el artículo 41 del real decreto legislativo 1/1995 del 24 de marzo, es decir, al mes de mi incorporación se ha medido mi PRODUCTIVIDAD para reducirme el sueldo a la mitad con efectos de diciembre del 2006.
Tras continuas situaciones conflictivas y humillantes hacia mi profesionalidad y mi persona, a mitad de este mes de junio se me obliga de un dia para otro a coger 3 semanas de vacaciones, para lo cual también se me obliga a firmar la carta con dicha comunicación, y por si fuera poco, me cambian las claves del correo electrónico para impedir que pueda tener acceso a mi cuenta, ó para que al menos pueda avisar a mis clientes que voy a estar de vacaciones. A la vuelta de "mis vacaciones obligadas" y después de 3 semanas en mi puesto de trabajo, se me comunica verbalmente que estoy despedida a consecuencia de "una reestructuración de la compañía" reconociendome que se trata de un despido improcedente, para lo cual, me llamarían a partir de esta semana para darme todos los papeles y liquidación.
Comentaros que mi contrato es indefinido desde octubre de 2006 y que por tanto he trabajo unos 9 meses en esta empresa.
A qué tengo derecho en mi liquidación ó qué es lo que me tienen que pagar?? Me tienen que pagar vacaciones ó como me han obligado a tomarlas de un dia para otro ya no tengo derecho a que me las paguen? Con respecto a mi reducción de sueldo a la mitad el primer mes de trabajo, tengo derecho a reclamar algo? Por otro lado, y considerando que he sufrido una situación de mobing durante todo este tiempo, qué tengo derecho a denunciar y cómo debo de hacerlo?
Os agradecía por favor una respuesta rápida ya que a partir de mañana me comunicarán que pase a recoger los papeles y liquidación.
Muchas gracias por todo.
Mi caso es el siguiente:
Llevo trabajando en una empresa pequeña desde el mes de octubre de 2006, al cabo de un mes (es decir, en noviembre de 2006)me obligan a firmar una carta por la cual mi sueldo queda reducido a LA MITAD, concurriendo razones productivas consistentes en la necesidad de reorganización de los recursos conforme a la productividad obtenida por mi en mi puesto de trabajo (que es comercial), al amparo de lo establecido en el artículo 41 del real decreto legislativo 1/1995 del 24 de marzo, es decir, al mes de mi incorporación se ha medido mi PRODUCTIVIDAD para reducirme el sueldo a la mitad con efectos de diciembre del 2006.
Tras continuas situaciones conflictivas y humillantes hacia mi profesionalidad y mi persona, a mitad de este mes de junio se me obliga de un dia para otro a coger 3 semanas de vacaciones, para lo cual también se me obliga a firmar la carta con dicha comunicación, y por si fuera poco, me cambian las claves del correo electrónico para impedir que pueda tener acceso a mi cuenta, ó para que al menos pueda avisar a mis clientes que voy a estar de vacaciones. A la vuelta de "mis vacaciones obligadas" y después de 3 semanas en mi puesto de trabajo, se me comunica verbalmente que estoy despedida a consecuencia de "una reestructuración de la compañía" reconociendome que se trata de un despido improcedente, para lo cual, me llamarían a partir de esta semana para darme todos los papeles y liquidación.
Comentaros que mi contrato es indefinido desde octubre de 2006 y que por tanto he trabajo unos 9 meses en esta empresa.
A qué tengo derecho en mi liquidación ó qué es lo que me tienen que pagar?? Me tienen que pagar vacaciones ó como me han obligado a tomarlas de un dia para otro ya no tengo derecho a que me las paguen? Con respecto a mi reducción de sueldo a la mitad el primer mes de trabajo, tengo derecho a reclamar algo? Por otro lado, y considerando que he sufrido una situación de mobing durante todo este tiempo, qué tengo derecho a denunciar y cómo debo de hacerlo?
Os agradecía por favor una respuesta rápida ya que a partir de mañana me comunicarán que pase a recoger los papeles y liquidación.
Muchas gracias por todo.
Hola:
El reconocimiento por parte de la empresa de un despido improcedente conlleva el abono de una indemnización de 45 días de salario por año de servicio en la empresa. prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año.
En relación a las vacaciones se deben de abonar en el finiquito, junto a la parte proporcional de las pagas extras y salarios adeudados,las devengadas y no disfrutadas.
Finalmente, si no estas de acuerdo con la indemnización o si quieres plantear el tema del mobbing debes de acudir a un profesional del derecho laboral (abogado o graduado social) para que te defienda en el Juzgado de lo Social. Ten en cuenta que el plazo para presentar la demanda son 20 días hábiles desde la comunicación del despido.
Saludos.
El reconocimiento por parte de la empresa de un despido improcedente conlleva el abono de una indemnización de 45 días de salario por año de servicio en la empresa. prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año.
En relación a las vacaciones se deben de abonar en el finiquito, junto a la parte proporcional de las pagas extras y salarios adeudados,las devengadas y no disfrutadas.
Finalmente, si no estas de acuerdo con la indemnización o si quieres plantear el tema del mobbing debes de acudir a un profesional del derecho laboral (abogado o graduado social) para que te defienda en el Juzgado de lo Social. Ten en cuenta que el plazo para presentar la demanda son 20 días hábiles desde la comunicación del despido.
Saludos.
Me temo que ya no puedes hacer mucho, has firmado todos los abusos por parte de la empresa dandoles carta blanca para hacerlos.
No puedes reclamar el sueldo, porque lo firmaste, tampoco las vacaciones porque las firmaste.
Si reconocen el despido improcedente tampoco lo puedes reclamar porque no conseguirias nada.
En todo caso, al menos no firmes el finiquito y comprueba que el importe es el correcto. Si se niegan a dartelo sin firmar, firma no conforme, o no firmes, mejor y no lo recogas, ya te lo daran despues de la conciliacion junto con los salarios de tramitacion.
Lo del mobbing es muy dificil de demostrar y necesitarias pruebas, me temo que alli tampoco puedas hacer nada ya.
No puedes reclamar el sueldo, porque lo firmaste, tampoco las vacaciones porque las firmaste.
Si reconocen el despido improcedente tampoco lo puedes reclamar porque no conseguirias nada.
En todo caso, al menos no firmes el finiquito y comprueba que el importe es el correcto. Si se niegan a dartelo sin firmar, firma no conforme, o no firmes, mejor y no lo recogas, ya te lo daran despues de la conciliacion junto con los salarios de tramitacion.
Lo del mobbing es muy dificil de demostrar y necesitarias pruebas, me temo que alli tampoco puedas hacer nada ya.
Gracias por vuestra respuesta, a ver, aunque haya firmado la carta en la que me comunican las "vacaciones de un dia para otro", (que me obligaron a firmar de malas maneras), con mi firma puedo entender que "acepto" esas vacaciones y por tanto quizá no pueda reclamar que me las paguen en la liquidación. Otra cosa muy distinta es que seguramente podría denunciarles por ser ilegales ya que ni me avisaron con 2 meses de antelación, ni fueron pactadas en ningún momento.
El despido improcedente me lo han reconocido de forma verbal este viernes pasado, pero aún estoy esperando a que me den la comunicación por escrito y que me llamen para recoger los papeles y liquidación, por tanto, hasta que no me lo comuniquen por escrito, AUN sigo trabajando, no?
Es mejor comprobar si toda la liquidación es correcta y largarse, ó creeis que debería denunciar al menos lo de las vacaciones obligadas?
Por otro lado, como yo he trabajado 9 meses y 21 dias (contados hasta el pasado viernes), ya no tienen obligación de pagarme más dias de vacaciones, puesto que me han "dado" 3 semanas, no?.
Muchísimas gracias por vuestra ayuda!
El despido improcedente me lo han reconocido de forma verbal este viernes pasado, pero aún estoy esperando a que me den la comunicación por escrito y que me llamen para recoger los papeles y liquidación, por tanto, hasta que no me lo comuniquen por escrito, AUN sigo trabajando, no?
Es mejor comprobar si toda la liquidación es correcta y largarse, ó creeis que debería denunciar al menos lo de las vacaciones obligadas?
Por otro lado, como yo he trabajado 9 meses y 21 dias (contados hasta el pasado viernes), ya no tienen obligación de pagarme más dias de vacaciones, puesto que me han "dado" 3 semanas, no?.
Muchísimas gracias por vuestra ayuda!
Pues tienes razón kasco, suena a chiste pero es la verdad. Mi incorporación coincidió con la fundación de la empresa y "acepté" la reducción del salario a la mitad pensando que era algo temporal (2 meses ó tres) mientras "despegaba" la empresa. Con el tiempo me he dado cuenta de que a pesar de ir de buena fe, de matarme a trabajar y de tragar carros y carretas, todo ha sido un engaño y un abuso hacia mi persona. Es por eso que me gustaría que me ayudaséis a saber qué derechos tengo y qué debo denunciar.
"""después de 3 semanas en mi puesto de trabajo, se me comunica verbalmente que estoy despedida a consecuencia de "una reestructuración de la compañía" reconociendome que se trata de un despido improcedente,""""
"""""""""""""Os agradecía por favor una respuesta rápida ya que a partir de mañana me comunicarán que pase a recoger los papeles y liquidación.""""""""""
Segun ésto entiendo que ya no estas en el trabajo.
Ojo verbalmente no vale para dejar el puesto de trabajo, mas aún con las males artes que dices que tienen, a ver si en vez del finiquoto te encuentras "falta al trabajo"
"""""""""""""Os agradecía por favor una respuesta rápida ya que a partir de mañana me comunicarán que pase a recoger los papeles y liquidación.""""""""""
Segun ésto entiendo que ya no estas en el trabajo.
Ojo verbalmente no vale para dejar el puesto de trabajo, mas aún con las males artes que dices que tienen, a ver si en vez del finiquoto te encuentras "falta al trabajo"
¿Para que quieres demostrar la ilegalidad de la comunicacion de las vacaciones si ya las has disfrutado?
Eso lo deberias haber hecho antes.
Con respecto al mobing mira a ver si tienes correos anteriores a la fecha que te lo quitaron, guardalos si puedes llamar a algun cliente de confianza que te haya mandado correos despues de la fecha que te mande prueba de que se le devolvieron o algo parecido.
Consulta a un abogado
Eso lo deberias haber hecho antes.
Con respecto al mobing mira a ver si tienes correos anteriores a la fecha que te lo quitaron, guardalos si puedes llamar a algun cliente de confianza que te haya mandado correos despues de la fecha que te mande prueba de que se le devolvieron o algo parecido.
Consulta a un abogado
Realmente no es ilegal comunicarte las vacaciones de un dia para otro siempre que haya pacto entre empresa y trabajador, si no, la mayoria de las vacaciones serian ilegales ya que muchas no se comunican con los dos mese s de antelacion.
Lo que no pueden hacer es obligarte a cogertelas pero para ello tendrias que haber firmado no conforme o no firmarlas y reclamar ante el juzgado de lo social, ademas de no haberlas disfrutado.
En cuanto al despido, es como dice Kasco, verbalmente no vale, hasta que no te den por escrito tu despido, no debes faltar a tu puesto de trabajo, ni siquiera marcharte de el si llega el jefe y te pide que te vayas a casa.
Lo que no pueden hacer es obligarte a cogertelas pero para ello tendrias que haber firmado no conforme o no firmarlas y reclamar ante el juzgado de lo social, ademas de no haberlas disfrutado.
En cuanto al despido, es como dice Kasco, verbalmente no vale, hasta que no te den por escrito tu despido, no debes faltar a tu puesto de trabajo, ni siquiera marcharte de el si llega el jefe y te pide que te vayas a casa.
Tienes razón kasco, de todas formas como mi puesto es comercial y no me obliga a estar en la oficina, siempre podría argumentar que he estado visitando clientes.
De todas formas, aún no me han comunicado nada por escrito, aunque he podido saber hace un rato por una compañera, que parece ser que tienen intención de negociar conmigo un despido procedente, cosa de la que creo que no tienen argumento para negociar... Qué opinais?
De todas formas, aún no me han comunicado nada por escrito, aunque he podido saber hace un rato por una compañera, que parece ser que tienen intención de negociar conmigo un despido procedente, cosa de la que creo que no tienen argumento para negociar... Qué opinais?
Gracias Dune, ha sido un error por mi parte haber firmado el "recibí" de la comunicación de las vacaciones, ó no haberlo denunciado... quizá por no querer más problemas de los que me estaban dando, pero tengo que tener algún armento para defenderme de toda esta historia y que no se vayan de rositas, ó no?
Mil gracias a todo por la ayuda.
Mil gracias a todo por la ayuda.
Pues, te va a sonar duro, pero de rositas ya se han ido.
Han hecho contigo lo que les ha dado la gana y ahora la unica baza que tienes que jugar bien tu despido.
Lo unico que te puedo decir es NO FIRMES NADA MAS.
Toda comunicacion de tu empresa debe venir por escrito, pero NO LAS FIRMES. Si te despiden, por escrito, si no, no dejes de hacer tu trabajo, (y eso de decir que visitabas clientes, se pilla antes a un mentiroso que a un cojo)..
Si finalmente te despiden, no firmes o si firmas hazlo no conforme y acude a un abogado a que te confirme que la indemnizacion es correcta y que el despido esta bien fundado, si no es asi, reclama, pero no pierdas el tiempo ya que tienes solo 20 dias laborables (sabado incluido) para hacerlo.
Han hecho contigo lo que les ha dado la gana y ahora la unica baza que tienes que jugar bien tu despido.
Lo unico que te puedo decir es NO FIRMES NADA MAS.
Toda comunicacion de tu empresa debe venir por escrito, pero NO LAS FIRMES. Si te despiden, por escrito, si no, no dejes de hacer tu trabajo, (y eso de decir que visitabas clientes, se pilla antes a un mentiroso que a un cojo)..
Si finalmente te despiden, no firmes o si firmas hazlo no conforme y acude a un abogado a que te confirme que la indemnizacion es correcta y que el despido esta bien fundado, si no es asi, reclama, pero no pierdas el tiempo ya que tienes solo 20 dias laborables (sabado incluido) para hacerlo.
Bien Dune, seguiré tu consejo y no firmaré nada ó si firmo algo que sea como no conforme.
No sé exactamente cómo va lo de la reclamación, es decir, si no firmo, seguro que no me darán ningún papel y si no tengo ningún papel... cómo reclamo?
Aún estoy a la espera durante todo el dia de hoy para que me llamen y me notifiquen el despido por escrito y que me den la liquidación... así que viendo lo visto, AUN sigo en la empresa. Si me presento mañana a mi puesto de trabajo y no me abren la puerta ó me invitan a irme automáticamente con la excusa de que no tienen preparados mis papeles y lo económico... qué hago?? Por otro lado, si yo me entero a través del informe de la seguridad social que se me ha dado de baja este viernes, es totalmente denunciable, verdad? si ha ocurrido esto último, cómo debo actuar...?
Saludos
No sé exactamente cómo va lo de la reclamación, es decir, si no firmo, seguro que no me darán ningún papel y si no tengo ningún papel... cómo reclamo?
Aún estoy a la espera durante todo el dia de hoy para que me llamen y me notifiquen el despido por escrito y que me den la liquidación... así que viendo lo visto, AUN sigo en la empresa. Si me presento mañana a mi puesto de trabajo y no me abren la puerta ó me invitan a irme automáticamente con la excusa de que no tienen preparados mis papeles y lo económico... qué hago?? Por otro lado, si yo me entero a través del informe de la seguridad social que se me ha dado de baja este viernes, es totalmente denunciable, verdad? si ha ocurrido esto último, cómo debo actuar...?
Saludos
Bien Dune, seguiré tu consejo y no firmaré nada ó si firmo algo que sea como no conforme.
No sé exactamente cómo va lo de la reclamación, es decir, si no firmo, seguro que no me darán ningún papel y si no tengo ningún papel... cómo reclamo?
Aún estoy a la espera durante todo el dia de hoy para que me llamen y me notifiquen el despido por escrito y que me den la liquidación... así que viendo lo visto, AUN sigo en la empresa. Si me presento mañana a mi puesto de trabajo y no me abren la puerta ó me invitan a irme automáticamente con la excusa de que no tienen preparados mis papeles y lo económico... qué hago?? Por otro lado, si yo me entero a través del informe de la seguridad social que se me ha dado de baja este viernes, es totalmente denunciable, verdad? si ha ocurrido esto último, cómo debo actuar...?
Saludos
No sé exactamente cómo va lo de la reclamación, es decir, si no firmo, seguro que no me darán ningún papel y si no tengo ningún papel... cómo reclamo?
Aún estoy a la espera durante todo el dia de hoy para que me llamen y me notifiquen el despido por escrito y que me den la liquidación... así que viendo lo visto, AUN sigo en la empresa. Si me presento mañana a mi puesto de trabajo y no me abren la puerta ó me invitan a irme automáticamente con la excusa de que no tienen preparados mis papeles y lo económico... qué hago?? Por otro lado, si yo me entero a través del informe de la seguridad social que se me ha dado de baja este viernes, es totalmente denunciable, verdad? si ha ocurrido esto último, cómo debo actuar...?
Saludos
Si te presentas en tu oficina y te invitan a irte, les invitas amablemente a que te pongan su peticion por escrito, si se niegan, sigues trabajando normalmente.
Si te dieron de baja el viernes, primero, envia un burofax a la empresa solicitando explicaciones por la baja ya que en tu poder no consta ninguna carta de despido ni notificacion de baja y mencionando tu intencion de ejercer acciones legales en caso de no solventar la situacion. Ojo con los plazos.
Si te despiden y no firmas nada, y se niegan a entregarte ningun papel, es como si no estuvieses despedida, hasta que no tengas en tu poder una carta de despido, firmada o no, no dejes de acudir al trabajo - al margen de lo del burofax si te dan de baja...
En fin, si quieres consulta al foro con cada novedad por si hay que ir cambiando la estrategia..
Si te dieron de baja el viernes, primero, envia un burofax a la empresa solicitando explicaciones por la baja ya que en tu poder no consta ninguna carta de despido ni notificacion de baja y mencionando tu intencion de ejercer acciones legales en caso de no solventar la situacion. Ojo con los plazos.
Si te despiden y no firmas nada, y se niegan a entregarte ningun papel, es como si no estuvieses despedida, hasta que no tengas en tu poder una carta de despido, firmada o no, no dejes de acudir al trabajo - al margen de lo del burofax si te dan de baja...
En fin, si quieres consulta al foro con cada novedad por si hay que ir cambiando la estrategia..
Pero si voy mañana a la oficina, les pido que me notifiquen el despido por escrito y sólo me dan esa notificación (sin el resto de papeles y liquidación)... me largo sin más? ó tengo derecho a que además de la carta me den el resto?
Sólo con la carta puedo ir automaticamente a reclamar el pago de cantidades?
Como ya os mencioné en otro mensaje, he podido saber que tienen intención de negociar un despido procedente para ahorrarse la indemnización. En relación a esto y viendo las malas artes, me niego a negociar rotundamente y que lo resuelva un juez de lo social ó sigo alguna estrategia..?
Sólo con la carta puedo ir automaticamente a reclamar el pago de cantidades?
Como ya os mencioné en otro mensaje, he podido saber que tienen intención de negociar un despido procedente para ahorrarse la indemnización. En relación a esto y viendo las malas artes, me niego a negociar rotundamente y que lo resuelva un juez de lo social ó sigo alguna estrategia..?
