El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Vacaciones obligadas y despido
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Vacaciones obligadas y despido
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
48
Comentarios
Viendo 21 - 40 de 48 comentarios
Hola Dune,
Como ya comenté ayer, hoy he ido a primera hora a la oficina para evitar que me acusen de faltar a mi puesto de trabajo. Según he llegado y he dado los buenos dias, me he dirigido al dueño de la empresa y le pedido que necesitaba mi carta de despido con la comunicación por escrito, junto con el resto de papeles, a lo que me ha contestado que tenía que haber esperado a que me llamasen para recogerlos y que no podía aparecer por allí sin avisar.
He insistido en decir que al menos necesitaba que me dieran la carta y me han vuelto a responder que cuando estuviera preparada me llamaban y que el despido iba a ser PROCEDENTE, dicho lo cual, he contestado (de muy buenas maneras y con mucha tranquilidad) que se equivocaban y que se trataba de un despido IMPROCEDENTE. Acto seguido me han echado como a un perro fuera de la oficina (delante de todo el mundo), añadiendo que no me querían ver más por allí y que recibiría la comunicación por burofax.
Me he sentido humillada e impotente al mismo tiempo, ya que en ningún caso he llegado de malas maneras, sino todo lo contrario. El trato ha sido muy desagradable hacia mi persona y han querido incluso dejarme en evidencia ante el resto de compañeros.
Me parece una situación lamentable la que he sufrido y no sé muy bien cómo debo proceder a partir de este momento, para defender mis derechos.
Comentarte también que después de todo esto me he dirigido a Tesorería de la S.S. a pedir mi informe de vida laboral y aún sigo dada de alta en la empresa.
Como ya comenté ayer, hoy he ido a primera hora a la oficina para evitar que me acusen de faltar a mi puesto de trabajo. Según he llegado y he dado los buenos dias, me he dirigido al dueño de la empresa y le pedido que necesitaba mi carta de despido con la comunicación por escrito, junto con el resto de papeles, a lo que me ha contestado que tenía que haber esperado a que me llamasen para recogerlos y que no podía aparecer por allí sin avisar.
He insistido en decir que al menos necesitaba que me dieran la carta y me han vuelto a responder que cuando estuviera preparada me llamaban y que el despido iba a ser PROCEDENTE, dicho lo cual, he contestado (de muy buenas maneras y con mucha tranquilidad) que se equivocaban y que se trataba de un despido IMPROCEDENTE. Acto seguido me han echado como a un perro fuera de la oficina (delante de todo el mundo), añadiendo que no me querían ver más por allí y que recibiría la comunicación por burofax.
Me he sentido humillada e impotente al mismo tiempo, ya que en ningún caso he llegado de malas maneras, sino todo lo contrario. El trato ha sido muy desagradable hacia mi persona y han querido incluso dejarme en evidencia ante el resto de compañeros.
Me parece una situación lamentable la que he sufrido y no sé muy bien cómo debo proceder a partir de este momento, para defender mis derechos.
Comentarte también que después de todo esto me he dirigido a Tesorería de la S.S. a pedir mi informe de vida laboral y aún sigo dada de alta en la empresa.
Bueno, de momento mañana iré a mi puesto de trabajo y a ver qué pasa, ya que tendrán que comunicarme por escrito lo contrario, e intuyo que aún no han preparado nada (ni siquiera la carta). A lo mejor se trata de una estratégia para perjudicarme más aún, cosa que después de casi 10 meses no hay nadie que lo entienda.
Mañana os cuento cómo ha ido la cosa.
Gracias Dune por tus sabios consejos.
Un saludo!
Mañana os cuento cómo ha ido la cosa.
Gracias Dune por tus sabios consejos.
Un saludo!
Afora, procedente, improcedente o nulo lo estima el juez, no la empresa. La empresa lo llamara objetivo o disciplinario. Luego es juez decidira si ese despido objetivo o disciplinario es procedente, improcedente o nulo.
Si es procedente, te vas por donde has venido, si es improcedente, optas entre la readmision o la percepcion de la indemnizacion por despido improcedente mas salarios de tramitacion, si es nulo, al readmision es obligatoria.
En cualquier reclamacion laboral, se exige que exista un intento de conciliacion previo entre empresa y trabajador, asi que es conveniente que envies el burofax para demostrar que has intentado arreglar el tema con la empresa antes de acudir a la via judicial a colapsar los juzgados..piensa que algunos casos no llegan a conciliacion porque se arreglan antes y esto supone una gran ahorro de recursos publicos..
Si no quieres firmar, a lo mejor se ponen tontos, firma entonces no conforme. Esa situacion en concreto, ya tendras que manejarla tu cuando se te presente..
Si es procedente, te vas por donde has venido, si es improcedente, optas entre la readmision o la percepcion de la indemnizacion por despido improcedente mas salarios de tramitacion, si es nulo, al readmision es obligatoria.
En cualquier reclamacion laboral, se exige que exista un intento de conciliacion previo entre empresa y trabajador, asi que es conveniente que envies el burofax para demostrar que has intentado arreglar el tema con la empresa antes de acudir a la via judicial a colapsar los juzgados..piensa que algunos casos no llegan a conciliacion porque se arreglan antes y esto supone una gran ahorro de recursos publicos..
Si no quieres firmar, a lo mejor se ponen tontos, firma entonces no conforme. Esa situacion en concreto, ya tendras que manejarla tu cuando se te presente..
Gracias Dune, no sabía que fueran procesos distintos, te agradezco la aclaración. En cuanto al despido, podría reclamar en el caso de que lo dieran por procedente (cosa que no sé qué pueden argumentar para evitarse la "improcedencia") y en cuanto a la reclamación de cantidades y en caso de que a primera vista no me parecieran correctas, no podría ir directamente a rellenar el papelito para la conciliación?
De todas formas, tanto si me dan el resto de papeles y liquidación en el mismo dia, como si es pasados unos dias, estoy en mi derecho de llevarme mi copia sin firmar nada hasta ser revisados, verdad?
Tienen obligación de darme los papeles y copia de la carta de despido y liquidación aunque me niegue a firmar? ó si no quiero firmar nada, están en su derecho de no darme copia de nada?
Gracias nuevamente!
De todas formas, tanto si me dan el resto de papeles y liquidación en el mismo dia, como si es pasados unos dias, estoy en mi derecho de llevarme mi copia sin firmar nada hasta ser revisados, verdad?
Tienen obligación de darme los papeles y copia de la carta de despido y liquidación aunque me niegue a firmar? ó si no quiero firmar nada, están en su derecho de no darme copia de nada?
Gracias nuevamente!
Bueno, lo normal es que te lo diesen todo junto pero si no es asi, la carta de despido ya te habilita para reclamar sobre el despido. El tema del finiquito puede dar lugar a una reclamacion de cantidades que es un proceso distinto y con un plazo de caducidad diferente. Para reclamar por el despido solo tienes 20 dias desde la fecha efectiva del despido. Para reclamar cantidades tienes un año.
Si te dan la carta y no te dan nada mas, primero mira que fecha de despido indica la carta, segundo trabaja hasta el dia que te indique, tercero consulta la viabilidad de reclamar tu despido en base a las razones alegadas por la empresa, si puedes reclamar, hazlo. Con el finiquito, si lo ponen a tu disposicion antes de irte de la empresa o en un plazo razonable despues de irte - una semana o asi - comprueba cuando lo tengas que es correcto, si no lo es, reclama por escrito - burofax - las cantidades que falten, si no te contestan o no te pagan, reclama.
Si les das un plazo y no te entregan el finiquito, reclamaselo a la empresa de nuevo por burofax y el resto es igual..un plazo razonable y si nada..juzgados..
un saludo
Si te dan la carta y no te dan nada mas, primero mira que fecha de despido indica la carta, segundo trabaja hasta el dia que te indique, tercero consulta la viabilidad de reclamar tu despido en base a las razones alegadas por la empresa, si puedes reclamar, hazlo. Con el finiquito, si lo ponen a tu disposicion antes de irte de la empresa o en un plazo razonable despues de irte - una semana o asi - comprueba cuando lo tengas que es correcto, si no lo es, reclama por escrito - burofax - las cantidades que falten, si no te contestan o no te pagan, reclama.
Si les das un plazo y no te entregan el finiquito, reclamaselo a la empresa de nuevo por burofax y el resto es igual..un plazo razonable y si nada..juzgados..
un saludo
Vale Dune, según lo que dices, entonces no me vale que me den únicamente la carta comunicandome el despido, entiendo que tienen que darme también el resto, por tanto, si sobre el "resto" argumentan que no tienen nada preparado y que sólo me dan la carta de despido (invitandome a que me largue a continuación), no cojo nada y me voy a reclamar? pero si no tengo nada cómo reclamo?
Perdona por las elocubraciones, pero las estoy intuyendo y no quiero que sigan manipulandome, sino contar con vuestra ayuda para poder actuar de alguna manera.
Perdona por las elocubraciones, pero las estoy intuyendo y no quiero que sigan manipulandome, sino contar con vuestra ayuda para poder actuar de alguna manera.
En el momento del despido tienen que poner a tu disposicion el finiquito con las cantidades que te corresponden. Yo, en ningun caso aceptaria nada, primero que lo viese un abogado a ver si lo han hecho bien y si no, reclamar.
Lo mejor es que escribas con las novedades porque creo que aqui estamos ya elucubrando.
Eso de negociar un despido procedente, por cierto, es que no tiene ni pies ni cabeza, para que negociar algo si sabes que tienes la razon, las negociaciones de las empresas suelen ser para no meterse ellos en mas problemas, no para hacerte a ti un favor.
Lo mejor es que escribas con las novedades porque creo que aqui estamos ya elucubrando.
Eso de negociar un despido procedente, por cierto, es que no tiene ni pies ni cabeza, para que negociar algo si sabes que tienes la razon, las negociaciones de las empresas suelen ser para no meterse ellos en mas problemas, no para hacerte a ti un favor.
Pero si voy mañana a la oficina, les pido que me notifiquen el despido por escrito y sólo me dan esa notificación (sin el resto de papeles y liquidación)... me largo sin más? ó tengo derecho a que además de la carta me den el resto?
Sólo con la carta puedo ir automaticamente a reclamar el pago de cantidades?
Como ya os mencioné en otro mensaje, he podido saber que tienen intención de negociar un despido procedente para ahorrarse la indemnización. En relación a esto y viendo las malas artes, me niego a negociar rotundamente y que lo resuelva un juez de lo social ó sigo alguna estrategia..?
Sólo con la carta puedo ir automaticamente a reclamar el pago de cantidades?
Como ya os mencioné en otro mensaje, he podido saber que tienen intención de negociar un despido procedente para ahorrarse la indemnización. En relación a esto y viendo las malas artes, me niego a negociar rotundamente y que lo resuelva un juez de lo social ó sigo alguna estrategia..?
Pero si voy mañana a la oficina, les pido que me notifiquen el despido por escrito y sólo me dan esa notificación (sin el resto de papeles y liquidación)... me largo sin más? ó tengo derecho a que además de la carta me den el resto?
Sólo con la carta puedo ir automaticamente a reclamar el pago de cantidades?
Como ya os mencioné en otro mensaje, he podido saber que tienen intención de negociar un despido procedente para ahorrarse la indemnización. En relación a esto y viendo las malas artes, me niego a negociar rotundamente y que lo resuelva un juez de lo social ó sigo alguna estrategia..?
Sólo con la carta puedo ir automaticamente a reclamar el pago de cantidades?
Como ya os mencioné en otro mensaje, he podido saber que tienen intención de negociar un despido procedente para ahorrarse la indemnización. En relación a esto y viendo las malas artes, me niego a negociar rotundamente y que lo resuelva un juez de lo social ó sigo alguna estrategia..?
Si te presentas en tu oficina y te invitan a irte, les invitas amablemente a que te pongan su peticion por escrito, si se niegan, sigues trabajando normalmente.
Si te dieron de baja el viernes, primero, envia un burofax a la empresa solicitando explicaciones por la baja ya que en tu poder no consta ninguna carta de despido ni notificacion de baja y mencionando tu intencion de ejercer acciones legales en caso de no solventar la situacion. Ojo con los plazos.
Si te despiden y no firmas nada, y se niegan a entregarte ningun papel, es como si no estuvieses despedida, hasta que no tengas en tu poder una carta de despido, firmada o no, no dejes de acudir al trabajo - al margen de lo del burofax si te dan de baja...
En fin, si quieres consulta al foro con cada novedad por si hay que ir cambiando la estrategia..
Si te dieron de baja el viernes, primero, envia un burofax a la empresa solicitando explicaciones por la baja ya que en tu poder no consta ninguna carta de despido ni notificacion de baja y mencionando tu intencion de ejercer acciones legales en caso de no solventar la situacion. Ojo con los plazos.
Si te despiden y no firmas nada, y se niegan a entregarte ningun papel, es como si no estuvieses despedida, hasta que no tengas en tu poder una carta de despido, firmada o no, no dejes de acudir al trabajo - al margen de lo del burofax si te dan de baja...
En fin, si quieres consulta al foro con cada novedad por si hay que ir cambiando la estrategia..
Bien Dune, seguiré tu consejo y no firmaré nada ó si firmo algo que sea como no conforme.
No sé exactamente cómo va lo de la reclamación, es decir, si no firmo, seguro que no me darán ningún papel y si no tengo ningún papel... cómo reclamo?
Aún estoy a la espera durante todo el dia de hoy para que me llamen y me notifiquen el despido por escrito y que me den la liquidación... así que viendo lo visto, AUN sigo en la empresa. Si me presento mañana a mi puesto de trabajo y no me abren la puerta ó me invitan a irme automáticamente con la excusa de que no tienen preparados mis papeles y lo económico... qué hago?? Por otro lado, si yo me entero a través del informe de la seguridad social que se me ha dado de baja este viernes, es totalmente denunciable, verdad? si ha ocurrido esto último, cómo debo actuar...?
Saludos
No sé exactamente cómo va lo de la reclamación, es decir, si no firmo, seguro que no me darán ningún papel y si no tengo ningún papel... cómo reclamo?
Aún estoy a la espera durante todo el dia de hoy para que me llamen y me notifiquen el despido por escrito y que me den la liquidación... así que viendo lo visto, AUN sigo en la empresa. Si me presento mañana a mi puesto de trabajo y no me abren la puerta ó me invitan a irme automáticamente con la excusa de que no tienen preparados mis papeles y lo económico... qué hago?? Por otro lado, si yo me entero a través del informe de la seguridad social que se me ha dado de baja este viernes, es totalmente denunciable, verdad? si ha ocurrido esto último, cómo debo actuar...?
Saludos
Bien Dune, seguiré tu consejo y no firmaré nada ó si firmo algo que sea como no conforme.
No sé exactamente cómo va lo de la reclamación, es decir, si no firmo, seguro que no me darán ningún papel y si no tengo ningún papel... cómo reclamo?
Aún estoy a la espera durante todo el dia de hoy para que me llamen y me notifiquen el despido por escrito y que me den la liquidación... así que viendo lo visto, AUN sigo en la empresa. Si me presento mañana a mi puesto de trabajo y no me abren la puerta ó me invitan a irme automáticamente con la excusa de que no tienen preparados mis papeles y lo económico... qué hago?? Por otro lado, si yo me entero a través del informe de la seguridad social que se me ha dado de baja este viernes, es totalmente denunciable, verdad? si ha ocurrido esto último, cómo debo actuar...?
Saludos
No sé exactamente cómo va lo de la reclamación, es decir, si no firmo, seguro que no me darán ningún papel y si no tengo ningún papel... cómo reclamo?
Aún estoy a la espera durante todo el dia de hoy para que me llamen y me notifiquen el despido por escrito y que me den la liquidación... así que viendo lo visto, AUN sigo en la empresa. Si me presento mañana a mi puesto de trabajo y no me abren la puerta ó me invitan a irme automáticamente con la excusa de que no tienen preparados mis papeles y lo económico... qué hago?? Por otro lado, si yo me entero a través del informe de la seguridad social que se me ha dado de baja este viernes, es totalmente denunciable, verdad? si ha ocurrido esto último, cómo debo actuar...?
Saludos
Pues, te va a sonar duro, pero de rositas ya se han ido.
Han hecho contigo lo que les ha dado la gana y ahora la unica baza que tienes que jugar bien tu despido.
Lo unico que te puedo decir es NO FIRMES NADA MAS.
Toda comunicacion de tu empresa debe venir por escrito, pero NO LAS FIRMES. Si te despiden, por escrito, si no, no dejes de hacer tu trabajo, (y eso de decir que visitabas clientes, se pilla antes a un mentiroso que a un cojo)..
Si finalmente te despiden, no firmes o si firmas hazlo no conforme y acude a un abogado a que te confirme que la indemnizacion es correcta y que el despido esta bien fundado, si no es asi, reclama, pero no pierdas el tiempo ya que tienes solo 20 dias laborables (sabado incluido) para hacerlo.
Han hecho contigo lo que les ha dado la gana y ahora la unica baza que tienes que jugar bien tu despido.
Lo unico que te puedo decir es NO FIRMES NADA MAS.
Toda comunicacion de tu empresa debe venir por escrito, pero NO LAS FIRMES. Si te despiden, por escrito, si no, no dejes de hacer tu trabajo, (y eso de decir que visitabas clientes, se pilla antes a un mentiroso que a un cojo)..
Si finalmente te despiden, no firmes o si firmas hazlo no conforme y acude a un abogado a que te confirme que la indemnizacion es correcta y que el despido esta bien fundado, si no es asi, reclama, pero no pierdas el tiempo ya que tienes solo 20 dias laborables (sabado incluido) para hacerlo.
Gracias Dune, ha sido un error por mi parte haber firmado el "recibí" de la comunicación de las vacaciones, ó no haberlo denunciado... quizá por no querer más problemas de los que me estaban dando, pero tengo que tener algún armento para defenderme de toda esta historia y que no se vayan de rositas, ó no?
Mil gracias a todo por la ayuda.
Mil gracias a todo por la ayuda.
Tienes razón kasco, de todas formas como mi puesto es comercial y no me obliga a estar en la oficina, siempre podría argumentar que he estado visitando clientes.
De todas formas, aún no me han comunicado nada por escrito, aunque he podido saber hace un rato por una compañera, que parece ser que tienen intención de negociar conmigo un despido procedente, cosa de la que creo que no tienen argumento para negociar... Qué opinais?
De todas formas, aún no me han comunicado nada por escrito, aunque he podido saber hace un rato por una compañera, que parece ser que tienen intención de negociar conmigo un despido procedente, cosa de la que creo que no tienen argumento para negociar... Qué opinais?
¿Para que quieres demostrar la ilegalidad de la comunicacion de las vacaciones si ya las has disfrutado?
Eso lo deberias haber hecho antes.
Con respecto al mobing mira a ver si tienes correos anteriores a la fecha que te lo quitaron, guardalos si puedes llamar a algun cliente de confianza que te haya mandado correos despues de la fecha que te mande prueba de que se le devolvieron o algo parecido.
Consulta a un abogado
Eso lo deberias haber hecho antes.
Con respecto al mobing mira a ver si tienes correos anteriores a la fecha que te lo quitaron, guardalos si puedes llamar a algun cliente de confianza que te haya mandado correos despues de la fecha que te mande prueba de que se le devolvieron o algo parecido.
Consulta a un abogado
Realmente no es ilegal comunicarte las vacaciones de un dia para otro siempre que haya pacto entre empresa y trabajador, si no, la mayoria de las vacaciones serian ilegales ya que muchas no se comunican con los dos mese s de antelacion.
Lo que no pueden hacer es obligarte a cogertelas pero para ello tendrias que haber firmado no conforme o no firmarlas y reclamar ante el juzgado de lo social, ademas de no haberlas disfrutado.
En cuanto al despido, es como dice Kasco, verbalmente no vale, hasta que no te den por escrito tu despido, no debes faltar a tu puesto de trabajo, ni siquiera marcharte de el si llega el jefe y te pide que te vayas a casa.
Lo que no pueden hacer es obligarte a cogertelas pero para ello tendrias que haber firmado no conforme o no firmarlas y reclamar ante el juzgado de lo social, ademas de no haberlas disfrutado.
En cuanto al despido, es como dice Kasco, verbalmente no vale, hasta que no te den por escrito tu despido, no debes faltar a tu puesto de trabajo, ni siquiera marcharte de el si llega el jefe y te pide que te vayas a casa.
"""después de 3 semanas en mi puesto de trabajo, se me comunica verbalmente que estoy despedida a consecuencia de "una reestructuración de la compañía" reconociendome que se trata de un despido improcedente,""""
"""""""""""""Os agradecía por favor una respuesta rápida ya que a partir de mañana me comunicarán que pase a recoger los papeles y liquidación.""""""""""
Segun ésto entiendo que ya no estas en el trabajo.
Ojo verbalmente no vale para dejar el puesto de trabajo, mas aún con las males artes que dices que tienen, a ver si en vez del finiquoto te encuentras "falta al trabajo"
"""""""""""""Os agradecía por favor una respuesta rápida ya que a partir de mañana me comunicarán que pase a recoger los papeles y liquidación.""""""""""
Segun ésto entiendo que ya no estas en el trabajo.
Ojo verbalmente no vale para dejar el puesto de trabajo, mas aún con las males artes que dices que tienen, a ver si en vez del finiquoto te encuentras "falta al trabajo"
