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Comentarios
Yo entiendo, en principio, que no, a no ser que te hayan hecho un contrato reducido por guarda legal. Mira lo que pone en el contrato.
Y ya de paso, te saco de un error muy frecuente. En jornada reducida por guarda legal se cotiza por el porcentaje reducido. Es sólo que, a efectos de algunas prestaciones se considera que la cotización es por jornada completa, pero no se cotiza por jornada completa.
Y ya de paso, te saco de un error muy frecuente. En jornada reducida por guarda legal se cotiza por el porcentaje reducido. Es sólo que, a efectos de algunas prestaciones se considera que la cotización es por jornada completa, pero no se cotiza por jornada completa.
Trabajar media jornada
Queria haceros una consulta intentare resumir lo mejor q pueda. Bien, trabajo en una empresa durante 2 años y medio y me incorporo d una baja maternal con reduccion d jornada. En este caso tengo claro que durante 2 años yo cotizare a jornada completa por haber reducido mi jornada por cuidar d de un menor. ahora bien, en mi trabajo comienzo a sufrir acoso laboral por este motivo y ante mi denuncia ( pedi la resolucion d mi contrato por modificacion sustanciales del mismo motivadas p mi maternidad) y empresa por no ir a juicio reconoce el motivo d mi demanda y me indemniza con 45 dias p año p no ir a juicio. Bueno q me enrollo, l caso es q m quedo n el paro y a lad 3 semanas, afortunada de mi me pongo a trabajar n otra oficina a media jornada ( porque por el peke no puedo permitirme trabajar a jornada completa). mi pregunta es: en este caso la seguridad social tambien entiende q trabajo a media jornada por guarda legal d un menor y de igual manera durante lis 2 primeros años podre cotizar a jornada completa? O ahora mismo solo tengo derecho a cotizar media jornada?
