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Trabajador nos ha denunciado
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Trabajador nos ha denunciado
Trabajador al que se le hace un contrato temporal por circunstancias de la producción. Se comunica debidamente al Servef y a Seguridad Social. Trabaja 14 dias y de repente desaparece. Se le envia burofax comunicando el cese por no superación del periodo de prueba y por ausentarse en el puesto de trabajo. Finalmente ni ha firmado el contrato, ni finiquito ni nada.
Hoy resulta hemos recibido la papeleta de conciliación. El trabajador nos ha denunciando por despido improcedente alegando que verbalmente le prometimos un contrato indefinido.
Nosotros hemos actuado de buena fe en todo momento. Que podemos hacer?
Hoy resulta hemos recibido la papeleta de conciliación. El trabajador nos ha denunciando por despido improcedente alegando que verbalmente le prometimos un contrato indefinido.
Nosotros hemos actuado de buena fe en todo momento. Que podemos hacer?
El trabajador alega que verbalmente la empresa le ofreció un contrato indefinido y un salario mayor pero la empresa dice lo contario. Por otra parte se le ingreso en su cuenta un anticipo de salario lo que a mi entender implica aceptación de las condiciones del contrato.
Muchas gracias por responder tan rápidamente.
Muchas gracias por responder tan rápidamente.
Se puede hacer un cese por no superación del periodo de prueba también con un contrato indefinido. ¿Estaba realmente en periodo de prueba cuando se le mandó el burofax?
De todas formas, lo único que habría que perder sería la indemnización por despido improcedente por 14 días, que será una miseria.
De verdad, que no sé a qué aspira.
De todas formas, lo único que habría que perder sería la indemnización por despido improcedente por 14 días, que será una miseria.
De verdad, que no sé a qué aspira.
Voy por el lado malo, sin animo de ofender.
Es posible que el trabajador, que parece NO haber firmado ningún contrato escrito("ni ha firmado el contrato"), alegue que llevaba ya en la empresa pongamos que DOS MESES (es un ejemplo) y por tanto quiere que el juez reconozca que su contrato, al no haberse celebrado por escrito, es de duracion indefinida. Y por eso pida la improcedncia, que es lo de menos al ser poco tiempo, lo importante es el importe de lso salarios de tramitación.
No sería el primer caso.
Es posible que el trabajador, que parece NO haber firmado ningún contrato escrito("ni ha firmado el contrato"), alegue que llevaba ya en la empresa pongamos que DOS MESES (es un ejemplo) y por tanto quiere que el juez reconozca que su contrato, al no haberse celebrado por escrito, es de duracion indefinida. Y por eso pida la improcedncia, que es lo de menos al ser poco tiempo, lo importante es el importe de lso salarios de tramitación.
No sería el primer caso.
EStoy con archilla. El tema es claro. Trabajador que empieza a trabajar, no firma contrato independientemente de que sea indefinido o temporal, no hay periodo de prueba pues no está firmado. El cese es un despido, y es improcedente. Máxime, cuando según isa "Se le envia burofax comunicando el cese por no superación del periodo de prueba y por ausentarse en el puesto de trabajo". En un cese por no superar el periodo de prueba no es dable otra razón. Es un despido. Y es improcedente. Va a sacar una miseria de indemnización, pero los salarios de trámite van a ser tres o cuatro meses si no lo arreglan pronto.
Salvo mejor opinión.
Salvo mejor opinión.
Hola isa77ll, cuando dices que "Se comunica debidamente al Servef y a Seguridad Social", supongo que en el alta de tesoreria de S.S deberas haberle dado una fecha de alta, tipo de contrato, etc., con lo cual tienes algo a que agarrarte, ahora sino ha sido así, pués es evidente que no podeís demostrar fecha de inicio.-
