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Trabajador nos ha denunciado
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Viendo 1 - 20 de 31 comentarios
El trabajador indudablemente lo que busca son los salarios de tramitación. Lo que no me parece justo es que por un defecto formal, la empresa tenga que pagarle una indemnización cuando el trabajador ha obrado de mala fe en todo momento.
Un cuestión, en la papeleta de conciliación únicamente reclama el despido improcedente. Mi idea es negociar con los abogados del trabajador el salario pendiente de pago con los daños ocasionados y llegar a un acuerdo con el objetivo de pagar únicamente la indemnización.
Tenemos testigos y documentación suficiente para acreditar que este tio era un incompetente y estamos hablando de unos daños de unos 600 Euros que es aproximadamente la nómina que le sale.
En el acto de conciliación pondremos de manifiesto los hechos, pero en la carta de despido podemos hacerlo ? por si no se llega a un acuerdo ? Se le va a declarar el despido improcedente con el abono de los salarios de tramitación.
No quiero que se me escape nada.
Un cuestión, en la papeleta de conciliación únicamente reclama el despido improcedente. Mi idea es negociar con los abogados del trabajador el salario pendiente de pago con los daños ocasionados y llegar a un acuerdo con el objetivo de pagar únicamente la indemnización.
Tenemos testigos y documentación suficiente para acreditar que este tio era un incompetente y estamos hablando de unos daños de unos 600 Euros que es aproximadamente la nómina que le sale.
En el acto de conciliación pondremos de manifiesto los hechos, pero en la carta de despido podemos hacerlo ? por si no se llega a un acuerdo ? Se le va a declarar el despido improcedente con el abono de los salarios de tramitación.
No quiero que se me escape nada.
Pues aun hay mas, resulta que el dijo que estaba dado de alta como autonomo. Empezo a trabajar supuestamente como autonomo hasta que la empresa se dio cuenta de que no estaba dado de alta, entonces es cuando le ofrecio el contrato del que estamos hablando y que no firmo. Por otra parte resulta que en la obra que hizo ha ocasionado destrozos, quemo dos placas ... podriamos "atacar" por ahi no ? como lo veis?
pregunta del millón para isa77ll :
"empezó a trabajar el mismo día que se le hizo el contrato " pero ¿firmó realmente el contrato el trabajador ese día o le disteis de alta sin firmar?
Sigo sin entender como haceis simultaneamente dos cosas: no superar el periodo de pruba y despedirle disciplinariamente por ausentarse del puesto? ¿o no fue despido disciplinario, sino que considerasteis BAJA VOLUNTARIA?
Un lio ¿eh?
"empezó a trabajar el mismo día que se le hizo el contrato " pero ¿firmó realmente el contrato el trabajador ese día o le disteis de alta sin firmar?
Sigo sin entender como haceis simultaneamente dos cosas: no superar el periodo de pruba y despedirle disciplinariamente por ausentarse del puesto? ¿o no fue despido disciplinario, sino que considerasteis BAJA VOLUNTARIA?
Un lio ¿eh?
Efectivamente isa, si piensas que lo que pretende el trabajador, es cobrar salarios de tramitación, entonces admite la improcedencia del despido, y consigna la indennizacion en el juzgado mas los salarios de tramitación hasta la fecha de conciliación.
Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b del apartado anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación.
Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b del apartado anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación.
Hola isa77ll, cuando dices que "Se comunica debidamente al Servef y a Seguridad Social", supongo que en el alta de tesoreria de S.S deberas haberle dado una fecha de alta, tipo de contrato, etc., con lo cual tienes algo a que agarrarte, ahora sino ha sido así, pués es evidente que no podeís demostrar fecha de inicio.-
EStoy con archilla. El tema es claro. Trabajador que empieza a trabajar, no firma contrato independientemente de que sea indefinido o temporal, no hay periodo de prueba pues no está firmado. El cese es un despido, y es improcedente. Máxime, cuando según isa "Se le envia burofax comunicando el cese por no superación del periodo de prueba y por ausentarse en el puesto de trabajo". En un cese por no superar el periodo de prueba no es dable otra razón. Es un despido. Y es improcedente. Va a sacar una miseria de indemnización, pero los salarios de trámite van a ser tres o cuatro meses si no lo arreglan pronto.
Salvo mejor opinión.
Salvo mejor opinión.
