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Tiempo completo a parcial
Me gustaría que me "iluminarais" en un asunto.
Un trabajador con contrato 401 que acuerda con la empresa reducir su jornada y salario (no guarda legal ni similar). ¿Debo liquidarle ( no de forma literal, claro está) y comunicar un 501? Bastaría un escrito trabajador-empresa donde se recoja este acuerdo y la comunicación a la Seguridad Social del cambio de contrato.
Os parecerá una pregunta absurda, pero la duda es sobre todo porque la obra o servicio no ha terminado y por tanto no veo claro el tema de liquidación-finiquito. Puedo comunicar un 501 sin más al INEM y poner una cláusula adicional donde se recoja la antigüedad. ¿Cómo se procede en estos casos?
Gracias de antemano
Un trabajador con contrato 401 que acuerda con la empresa reducir su jornada y salario (no guarda legal ni similar). ¿Debo liquidarle ( no de forma literal, claro está) y comunicar un 501? Bastaría un escrito trabajador-empresa donde se recoja este acuerdo y la comunicación a la Seguridad Social del cambio de contrato.
Os parecerá una pregunta absurda, pero la duda es sobre todo porque la obra o servicio no ha terminado y por tanto no veo claro el tema de liquidación-finiquito. Puedo comunicar un 501 sin más al INEM y poner una cláusula adicional donde se recoja la antigüedad. ¿Cómo se procede en estos casos?
Gracias de antemano
Tienes que comunicarlo a la Seguridad Social, parte de Variaciòn, pero tambièn tienes que hacer un documento que tiene que firmarlo las partes y presentarlo en el S.E.X.P.E.(1º el trabajador tiene que estar de acuerdo, si nò no le puedes reducir la jornada) 2º cuando finalize el contrato o los trabajos a mencionado trabajador le van a pedir copia de los contratos incluido la modificaciòn a Tiempo Parcial, ya que ellos (INEM), sacan una vida laboral para ver que paro o cuantos dias cotizados tiene.
¿De acuerdo?.
¿De acuerdo?.
