El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿Tengo derecho a paro?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿tengo derecho a paro?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1
Comentarios
¿tengo derecho a paro?
Saludos.
Llevo en mi empresa actual 10 meses trabajando. A los 3 meses me hicieron una prorroga del primer contrato temporal que me hiceron y el contrato actual finaliza al año exacto que es dentro de 2 meses.
Entré en esta empresa un poco engañado. Echo 10 horas mientras que solo se me pagan 8 diarias y el trabajo no es exactamente el que me prometieron.
Dentro de 2 meses seguramente me presentara un conversion a contrato indefinido.
Mi pregunta es,¿puedo no firmarlo e irme? ¿Podria solicitar el paro?¿Tengo que preavisar que no quiero seguir?
Las condiciones del nuevo contrato no me van a interesar porque va a ser seguir cobrando lo mismo y trabajando 10 horas aunque ponga 8 en el contrato.
Gracias.
Llevo en mi empresa actual 10 meses trabajando. A los 3 meses me hicieron una prorroga del primer contrato temporal que me hiceron y el contrato actual finaliza al año exacto que es dentro de 2 meses.
Entré en esta empresa un poco engañado. Echo 10 horas mientras que solo se me pagan 8 diarias y el trabajo no es exactamente el que me prometieron.
Dentro de 2 meses seguramente me presentara un conversion a contrato indefinido.
Mi pregunta es,¿puedo no firmarlo e irme? ¿Podria solicitar el paro?¿Tengo que preavisar que no quiero seguir?
Las condiciones del nuevo contrato no me van a interesar porque va a ser seguir cobrando lo mismo y trabajando 10 horas aunque ponga 8 en el contrato.
Gracias.
Si te ofrecen la renovación y eres tú quien no desea renovar, no tienes derecho a paro.
Siempre puedes renovar y cumplir a rajatabla tu contrato, es decir, las 8 horas y les dices, que o te pagan las 2 horas extras o que cumplirás las 8 horas. Si por hacer cumplir tu contrato, te despiden, pues al menos tienes derecho a paro.
Siempre puedes renovar y cumplir a rajatabla tu contrato, es decir, las 8 horas y les dices, que o te pagan las 2 horas extras o que cumplirás las 8 horas. Si por hacer cumplir tu contrato, te despiden, pues al menos tienes derecho a paro.
