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Sustituir a un trabajador
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No. No hay preferencia.
Si el contrato que tienes es de interinidad, cuando el trabajador sustituido se jubila o fallece, el contrato termina. A partir de ahí la empresa puede volver a contratarte a ti, contratar a otro o no contratar a nadie.
Lo que puede haberte llevado al error de interpretación sobre la respuesta de jamgpreve es la falta de una coma después del "pues no".
Si el contrato que tienes es de interinidad, cuando el trabajador sustituido se jubila o fallece, el contrato termina. A partir de ahí la empresa puede volver a contratarte a ti, contratar a otro o no contratar a nadie.
Lo que puede haberte llevado al error de interpretación sobre la respuesta de jamgpreve es la falta de una coma después del "pues no".
para sustituir a un trabajador por IT de larga duración el cto que te deben hacer es el de interinidad y éste finaliza cuando:
- El trabajador sustituido se reincorpora a su puesto de trabajo.
- Si éste se jubila o fallece, el trabajador contratado para sustituirle finaliza su contrato, caso de no finalizarle el cto éste podrá demandar por cto en fraude de ley y se convertiría en un cto a t/p e indefinido.
- Si lo que preguntas es si tienes algún dcho de preferencia para que te contraten a tí por el trabajador que finaliza su relación con la empresa, pues no pueden contratar a cualquier otra persona.
- El trabajador sustituido se reincorpora a su puesto de trabajo.
- Si éste se jubila o fallece, el trabajador contratado para sustituirle finaliza su contrato, caso de no finalizarle el cto éste podrá demandar por cto en fraude de ley y se convertiría en un cto a t/p e indefinido.
- Si lo que preguntas es si tienes algún dcho de preferencia para que te contraten a tí por el trabajador que finaliza su relación con la empresa, pues no pueden contratar a cualquier otra persona.
Sustituir a un trabajador
Si en una empresa sustituyes a un trabajador durante una baja por una grave enfermedad que finaliza:
1.- con la jubilación del trabajador por invalidez
2.- ó con el falleicmiento del trabajador sustituido
¿contempla algo la ley sobre si la persona que lo sustituye debe ocupar su plaza o te pueden echar y coger a otro trabajador?
Si alguién conoce una respuesta de valor y fundamentada en alguna ley o algún caso o sentencia, me gustaría que me informara.
Gracias,
1.- con la jubilación del trabajador por invalidez
2.- ó con el falleicmiento del trabajador sustituido
¿contempla algo la ley sobre si la persona que lo sustituye debe ocupar su plaza o te pueden echar y coger a otro trabajador?
Si alguién conoce una respuesta de valor y fundamentada en alguna ley o algún caso o sentencia, me gustaría que me informara.
Gracias,
