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solicitud de excedencia: liquidación
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Solicitud de excedencia: liquidación
Hola buenas tardes, me pongo en contacto con ustedes para hacer la siguiente consulta:
En el mes de marzo presenté la carta solicitud de excedencia en mi empresa. El inicio de la misma comenzó en mayo. A la hora de liquidarme las vacaciones me han pagado 22 días entre 30. Les indiqué que me tenían que liquidar las vacaciones a dos días y medio por mes trabajado, como las vacaciones del año pasado estaban disfrutadas, me tenían que calcular del 2018 los meses de enero, febrero, marzo y abril, por lo tanto serían a liquidar 10 días. Al final me han pagado 6 y alegan que ellos dividen esos 22 días entre 30 días...
¿Podrían indicarme si puedo/debo reclamar mi liquidación de los días restantes que me deben?, muchas gracias!
Reciban un cordial saludo.
En el mes de marzo presenté la carta solicitud de excedencia en mi empresa. El inicio de la misma comenzó en mayo. A la hora de liquidarme las vacaciones me han pagado 22 días entre 30. Les indiqué que me tenían que liquidar las vacaciones a dos días y medio por mes trabajado, como las vacaciones del año pasado estaban disfrutadas, me tenían que calcular del 2018 los meses de enero, febrero, marzo y abril, por lo tanto serían a liquidar 10 días. Al final me han pagado 6 y alegan que ellos dividen esos 22 días entre 30 días...
¿Podrían indicarme si puedo/debo reclamar mi liquidación de los días restantes que me deben?, muchas gracias!
Reciban un cordial saludo.
En ppio no habría mucha diferencia e incluso esta seria favorable al trabajador pero claro haciendo bien los cálculos. En que cabeza cabe el calculo que hacen los de recursos humanos para calcular que 4 meses suponen 6 dias entonces 12 meses saldrían 18 dias laborales y no 22 como marca el convenio.
La regla de 3 no es dividiendo 22/30 sino justo al revés:
22 dias laborales son a 30 naturales como 1 es a X, donde X=30/22 lo que nos da a 1,833 x mes y por tanto a 7,33 dias laborables.
Tb hacen trampa en el cálculo porque si calculan el precio día laborable de vacaciones deben calcularlo sobre el bruto en dias laborables y si lo hacen por dias naturales por el precio bruto anual entre año natural. Un ej para ambos casos, pongamos que usted cobra en bruto anual con pagas extra 15000€, esto en 12 meses nos sale que percibiría 1250 €/mes, incluido tb el de vacaciones por tanto cálculo para 10 dias naturales; 1250/30x10= 416,66 € por esos 10 dias naturales de vacaciones, para el caso de que hagan el cálculo de las vacaciones en dias laborales seria lo siguiente 1250/22X7,33= 416,48 €, como ve es lo mismo pero sin hacer trampa.
SMO
La regla de 3 no es dividiendo 22/30 sino justo al revés:
22 dias laborales son a 30 naturales como 1 es a X, donde X=30/22 lo que nos da a 1,833 x mes y por tanto a 7,33 dias laborables.
Tb hacen trampa en el cálculo porque si calculan el precio día laborable de vacaciones deben calcularlo sobre el bruto en dias laborables y si lo hacen por dias naturales por el precio bruto anual entre año natural. Un ej para ambos casos, pongamos que usted cobra en bruto anual con pagas extra 15000€, esto en 12 meses nos sale que percibiría 1250 €/mes, incluido tb el de vacaciones por tanto cálculo para 10 dias naturales; 1250/30x10= 416,66 € por esos 10 dias naturales de vacaciones, para el caso de que hagan el cálculo de las vacaciones en dias laborales seria lo siguiente 1250/22X7,33= 416,48 €, como ve es lo mismo pero sin hacer trampa.
SMO
