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sancion laboral por entregar fuera de plazo partes medicos
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Pide a la empresa que te lo comunique por escrito, si hace caso omiso denuncia igualmente, TENDRA que justificar porque no lo comunico por escrito y serà nulo.
El trabajador que no esté conforme con la sanción impuesta, podrá impugnarla ante la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días desde la recepción de la comunicación escrita.
Sancion laboral por entregar fuera de plazo partes medicos
Han sancionado a un trabajador por entregar fuera de plazo, segun ellos, ya que el dice que los entregó antes, los partes de baja y alta medica, le sancionan con falta grave con cuatro dias de empleo y sueldo se puede impugnar la sancion ya que no es cierto???? que alegarias??? tienen dos testigos la empresa
Pide a la empresa que te lo comunique por escrito, si hace caso omiso denuncia igualmente, TENDRA que justificar porque no lo comunico por escrito y serà nulo.
El trabajador que no esté conforme con la sanción impuesta, podrá impugnarla ante la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días desde la recepción de la comunicación escrita.
no es necesario procedemiento contradictorio más que cuando sea un representante de los trabajadores o lo indique el convenio (que ya dices que no). no es nula por eso. ¿me parece un poco elevada la sanción? ¿está recogidada expresamente en el régimen disciplinario del convenio? ¿se avisó de la baja aunque no se entregara el parte hasta más tarde? ¿cuantos días se tardó en entregar el parte de baja? todos ellos son elementos necesarios para revisar la posible legalidad de la sanción.
