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salarios de trámite
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Salarios de trámite
Buenas tardes. Despedí a una trabajadora antes de que entrara en vigor la reforma laboral, con lo que aún corren salarios de trámite. La cuestión es que esa trabajadora, ya cuando trabajaba en la empresa, estaba dada de alta de autónomos. Si al ser despedida sigue de alta como autónoma, ¿me condenará el juez a pagarle salarios de trámite? Muchas gracias por vuestra ayuda.
kobayashi, sobre aún corren salarios de trámite es muy discutible, están saliendo sentencias de diversas localidades que dicen que aunque el despido sea anterior a la reforma, si el jucio se celebra con posterioridad a la reforma no se generán salarios de trámite, yo personalmente, no estoy de acuerdo, pero parece ser que algunos jueces Si, este tema acabará en el TS.
No obstante, para el caso que se declarara improcedente y corrieran los salarios de tramitación, yo creo que no los podrias evitar, pues aunque llegaras a acreditar los ingresos como autonóma, no son salarios y por lo tanto, las percepciones no son homogenas.
No obstante, para el caso que se declarara improcedente y corrieran los salarios de tramitación, yo creo que no los podrias evitar, pues aunque llegaras a acreditar los ingresos como autonóma, no son salarios y por lo tanto, las percepciones no son homogenas.
Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Para tener en cuenta.
Ya tenemos la primera sentencia, decretada por el TSJ del País Vasco, de 21 de febrero de 2012. Según el ponente, para estos casos, el Real Decreto-Ley 3/2012 no especifica cómo se regulan los salarios de tramitación, por lo que considera que se ha de aplicar la norma anterior.
Para ello se recurre al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales.
Por tanto la empresa habrá de pagar los salarios de tramitación al trabajador que se encuentre en esta situación, ya que se determina el cese de la relación laboral en la fecha de la sentencia y no en la inicial del despido.
Referencia: NSJ043626
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO
Sentencia de 21 de febrero de 2012 Sala de lo Social
Rec. n.º 221/2012
PONENTE:
Don Juan Carlos Iturri Gárate.
RECURSO Nº: 221/12 N.I.G. 20.05.4-11/003183 SENTENCIA Nº:
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD
AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
En la Villa de Bilbao, a veintiuno de febrero de dos mil doce.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco,
formada por los Ilmos. Sres. D. MANUEL DIAZ DE RÁBAGO VILLAR, Presidente en funciones, D. JUAN
CARLOS ITURRI GARATE y D. JUAN CARLOS BENITO BUTRÓN OCHOA.
Ya tenemos la primera sentencia, decretada por el TSJ del País Vasco, de 21 de febrero de 2012. Según el ponente, para estos casos, el Real Decreto-Ley 3/2012 no especifica cómo se regulan los salarios de tramitación, por lo que considera que se ha de aplicar la norma anterior.
Para ello se recurre al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales.
Por tanto la empresa habrá de pagar los salarios de tramitación al trabajador que se encuentre en esta situación, ya que se determina el cese de la relación laboral en la fecha de la sentencia y no en la inicial del despido.
Referencia: NSJ043626
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO
Sentencia de 21 de febrero de 2012 Sala de lo Social
Rec. n.º 221/2012
PONENTE:
Don Juan Carlos Iturri Gárate.
RECURSO Nº: 221/12 N.I.G. 20.05.4-11/003183 SENTENCIA Nº:
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD
AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
En la Villa de Bilbao, a veintiuno de febrero de dos mil doce.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco,
formada por los Ilmos. Sres. D. MANUEL DIAZ DE RÁBAGO VILLAR, Presidente en funciones, D. JUAN
CARLOS ITURRI GARATE y D. JUAN CARLOS BENITO BUTRÓN OCHOA.
Muchas gracias a todos por vuestras respuestas. Por lo que veo, no se trata de una cuestión pacífica ni mucho menos. Según entiendo y en resumen, el parecer de Trola es que si trabaja, aunque sea de autónoma, no se me debería condenar al pago de salarios de trámite. Para Javim, al no tratarse de salario lo que percibe mi ex-trabajadora por su trabajo de autónoma, sí se me condenaría al abono de los salarios de trámite. Y en tercer lugar, según el apunte de Rocalimon, a pesar de que el juicio se celebre con posterioridad a la reforma laboral, de acuerdo con la Sentencia que cita, deberé abonar salarios de trámite al serme de aplicación la legislación anterior.
En fin, pues muchas gracias a todos por vuestra ayuda.
En fin, pues muchas gracias a todos por vuestra ayuda.
Kobayaski,
Me he empecinado en dejarte claro este asunto, puesto que es evidente que hay tres respuestas.
Voy a intentar explicarme lo más entendible posible.
Despides al trabajador.
En ese momento el trabajador se encuentra en SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO.
Pero en este caso la trabajadora no se encuentra en si ación legal de desempleo.
Y porque no se encuentra en situacion legal de desempleo?
PORQUE ESTA TRABAJANDO COMO AUTONOMA EN EL REGIMEN GENERAL.
Por tanto, al no encontrarse en siacion legal de desempleo.
No le corresponden salarios de tramitación.
Esto que lo tenga en cuenta tú abogado, de lo contrario tendréis que abonar los salarios.
Artículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:Cuando se extinga su relación laboral:
La prestación y el subsidio por desempleo serán incompatibles:
Con el trabajo por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dediquen a la actividad y de los resultados económicos obtenidos, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de Seguridad Social.
Artículo 6 bis. Consideración del trabajo a efectos de la suspensión y extinción del derecho.
. A efectos de la suspensión o de la extinción del derecho establecida en el artículo 212.1.d y en el artículo 213.1.d del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, respectivamente, se considerará trabajo toda actividad que genere o pueda generar retribución o ingresos económicos, por cuenta ajena o propia, que sea incompatible con la prestación o con el subsidio por desempleo.
El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Salvo que alguien tenga alguna idea mejor....
Me he empecinado en dejarte claro este asunto, puesto que es evidente que hay tres respuestas.
Voy a intentar explicarme lo más entendible posible.
Despides al trabajador.
En ese momento el trabajador se encuentra en SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO.
Pero en este caso la trabajadora no se encuentra en si ación legal de desempleo.
Y porque no se encuentra en situacion legal de desempleo?
PORQUE ESTA TRABAJANDO COMO AUTONOMA EN EL REGIMEN GENERAL.
Por tanto, al no encontrarse en siacion legal de desempleo.
No le corresponden salarios de tramitación.
Esto que lo tenga en cuenta tú abogado, de lo contrario tendréis que abonar los salarios.
Artículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:Cuando se extinga su relación laboral:
La prestación y el subsidio por desempleo serán incompatibles:
Con el trabajo por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dediquen a la actividad y de los resultados económicos obtenidos, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de Seguridad Social.
Artículo 6 bis. Consideración del trabajo a efectos de la suspensión y extinción del derecho.
. A efectos de la suspensión o de la extinción del derecho establecida en el artículo 212.1.d y en el artículo 213.1.d del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, respectivamente, se considerará trabajo toda actividad que genere o pueda generar retribución o ingresos económicos, por cuenta ajena o propia, que sea incompatible con la prestación o con el subsidio por desempleo.
El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Salvo que alguien tenga alguna idea mejor....
ya se sabe, unos alegran la noche y otros, la confunden....
Con lo que te gusta recrearte cuando "crees" que tienes la razon, regalándote flores a diestro y siniestro, y no me explicas que relacion tiene los salarios de tramitacion con la situación legal de desmpleo ... me estas defraudando!!!
¿No será que por tu falta de "desarroyo" te has medido en un laberinto ignoras como sabes salir?
Con lo que te gusta recrearte cuando "crees" que tienes la razon, regalándote flores a diestro y siniestro, y no me explicas que relacion tiene los salarios de tramitacion con la situación legal de desmpleo ... me estas defraudando!!!
¿No será que por tu falta de "desarroyo" te has medido en un laberinto ignoras como sabes salir?
Javim, sabes lo que cobro yo por hacer este trabajo?.....
Autor: Trola Fecha: 28/03/2012
Kobayaski,
Me he empecinado en dejarte claro este asunto, puesto que es evidente que hay tres respuestas.
Voy a intentar explicarme lo más entendible posible.
Despides al trabajador.
En ese momento el trabajador se encuentra en SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO.
Pero en este caso la trabajadora no se encuentra en si ación legal de desempleo.
Y porque no se encuentra en situacion legal de desempleo?
PORQUE ESTA TRABAJANDO COMO AUTONOMA EN EL REGIMEN GENERAL.
Por tanto, al no encontrarse en siacion legal de desempleo.
No le corresponden salarios de tramitación.
Esto que lo tenga en cuenta tú abogado, de lo contrario tendréis que abonar los salarios.
Artículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:Cuando se extinga su relación laboral:
La prestación y el subsidio por desempleo serán incompatibles:
Con el trabajo por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dediquen a la actividad y de los resultados económicos obtenidos, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de Seguridad Social.
Artículo 6 bis. Consideración del trabajo a efectos de la suspensión y extinción del derecho.
. A efectos de la suspensión o de la extinción del derecho establecida en el artículo 212.1.d y en el artículo 213.1.d del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, respectivamente, se considerará trabajo toda actividad que genere o pueda generar retribución o ingresos económicos, por cuenta ajena o propia, que sea incompatible con la prestación o con el subsidio por desempleo.
El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Salvo que alguien tenga alguna idea mejor....
Autor: Trola Fecha: 28/03/2012
Kobayaski,
Me he empecinado en dejarte claro este asunto, puesto que es evidente que hay tres respuestas.
Voy a intentar explicarme lo más entendible posible.
Despides al trabajador.
En ese momento el trabajador se encuentra en SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO.
Pero en este caso la trabajadora no se encuentra en si ación legal de desempleo.
Y porque no se encuentra en situacion legal de desempleo?
PORQUE ESTA TRABAJANDO COMO AUTONOMA EN EL REGIMEN GENERAL.
Por tanto, al no encontrarse en siacion legal de desempleo.
No le corresponden salarios de tramitación.
Esto que lo tenga en cuenta tú abogado, de lo contrario tendréis que abonar los salarios.
Artículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:Cuando se extinga su relación laboral:
La prestación y el subsidio por desempleo serán incompatibles:
Con el trabajo por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dediquen a la actividad y de los resultados económicos obtenidos, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de Seguridad Social.
Artículo 6 bis. Consideración del trabajo a efectos de la suspensión y extinción del derecho.
. A efectos de la suspensión o de la extinción del derecho establecida en el artículo 212.1.d y en el artículo 213.1.d del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, respectivamente, se considerará trabajo toda actividad que genere o pueda generar retribución o ingresos económicos, por cuenta ajena o propia, que sea incompatible con la prestación o con el subsidio por desempleo.
El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Salvo que alguien tenga alguna idea mejor....
