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Reforma laboral
Si me contratan con periodo de prueba de ¡1 año! y se financia con mi prestación de desempleo:
Si una vez terminada este año de prueb la empresa decidiera que no quisiera seguir contando conmigo, bien porque no haya suficiente trabajo o bien porque no les intereso, y me tengo que ir al paro ¿he perdido ese año de desempleo con el que se ha estado financiando mi periodo de prueba, o sigue teniendo ese año de desempleo mas los cuatro meses que he cotizado por haber estado un ño trabajando durante el periodo de prueba? Gracias
Si una vez terminada este año de prueb la empresa decidiera que no quisiera seguir contando conmigo, bien porque no haya suficiente trabajo o bien porque no les intereso, y me tengo que ir al paro ¿he perdido ese año de desempleo con el que se ha estado financiando mi periodo de prueba, o sigue teniendo ese año de desempleo mas los cuatro meses que he cotizado por haber estado un ño trabajando durante el periodo de prueba? Gracias
No, veamos:
La empresa, si se deduce el incentivo fiscal a efectos del 50% de la prestación por desempleo, se compromete a mantener dicho contrato de trabajo durante al menos tres años. En su defecto, deberá tramitar la liquidación de deducciones indebidas con su recargo pertinente.
Independientemente de si existe incumplimiento o no, la prestación por desempleo que se deduce la empresa no se deduce de la cuantía que te quedaba por percibir.
Por otro lado, si transcurriese un año y se extinguiese el contrato de trabajo, habrías devengado un nuevo derecho a prestación por desempleo y, no siendo acumulable al devengo anterior, deberás optar por el derecho a la prestación por desempleo suspendido con anterioridad o el nuevo derecho. Pero insinto no son acumulables.
La empresa, si se deduce el incentivo fiscal a efectos del 50% de la prestación por desempleo, se compromete a mantener dicho contrato de trabajo durante al menos tres años. En su defecto, deberá tramitar la liquidación de deducciones indebidas con su recargo pertinente.
Independientemente de si existe incumplimiento o no, la prestación por desempleo que se deduce la empresa no se deduce de la cuantía que te quedaba por percibir.
Por otro lado, si transcurriese un año y se extinguiese el contrato de trabajo, habrías devengado un nuevo derecho a prestación por desempleo y, no siendo acumulable al devengo anterior, deberás optar por el derecho a la prestación por desempleo suspendido con anterioridad o el nuevo derecho. Pero insinto no son acumulables.
