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Reducción jornada
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Reducción jornada
Hola, trabajo de administrativo en un hospital y he pedido reducción de jornada porque mi madre está muy enferma (150 de grado de invalidez) y ella cobra la gran invalidez y la ayuda de la dependencia.
Una compañera me ha comentado, qué si pido la reducción de jornada (1 h diaria) a mi madre le pueden quitar las ayudas porque si yo la cuido en realidad no tendría que cobrar las ayudas... Me lo podéis aclarar por favor? No entiendo nada..
Una compañera me ha comentado, qué si pido la reducción de jornada (1 h diaria) a mi madre le pueden quitar las ayudas porque si yo la cuido en realidad no tendría que cobrar las ayudas... Me lo podéis aclarar por favor? No entiendo nada..
Gracias por contestar mark9 ¿Y dónde lo podría preguntar? Hoy mi jefe al pedir la reducción por escrito me ha comentado que sí es por cuidados familiares y mi madre cobra la gran invalidez, no me corresponde ya que según él , al cobrar la gran invalidez , tiene dinero para contratar a un cuidador. (Cobra el 150 % de lo cotizado)
Estoy un poco perdido, ya que soy mayor y no entiendo todos ls problemas que me están poniendo
Estoy un poco perdido, ya que soy mayor y no entiendo todos ls problemas que me están poniendo
Una pregunta: en el escrito que presenté solicitando la reducción, pusé que era trabajador de esa empresa desde el primer día que entré (et)
No sé si lo he hecho bien porque entré en enero de 2005 y estuve hasta enero del año siguiente, renovando cada dos meses... después estuve 15 días en el paro por una bajada de faena según alegaron y me volvieron a contratar por empresa hasta la fecha. Realmente mi antigüedad cuál es?
No sé si lo he hecho bien porque entré en enero de 2005 y estuve hasta enero del año siguiente, renovando cada dos meses... después estuve 15 días en el paro por una bajada de faena según alegaron y me volvieron a contratar por empresa hasta la fecha. Realmente mi antigüedad cuál es?
No se preocupe, el dato para esa cuestión carece de importancia, lo cierto es que la antigüedad es la que refleja en su nomina y seguramente será a partir de ese corte de 15 días aunque en realidad debería contar desde el inicio de la relación laboral ya que usted entre cto y cto no ha estado fuera de la ETT mas de 20 días.
En cuanto a la cuestión planteada lo debe preguntar en la Seg Social, pero opino como mark9 por una reducción de una hora al día no le van a tocar la pensión a su madre, esa pensión de gran invalidez se la dan a su madre por su incapacidad y para que pueda contratar a alguien para que la ayude, podría contratarla incluso a usted.
Y luego lo que dice su jefe es una autentica gilipollez, que cobre un 150% ( a saber de que cantidad) le dará para contratar a una persona X horas y su madre necesitara mayores cuidados que esas horas.
SMO
En cuanto a la cuestión planteada lo debe preguntar en la Seg Social, pero opino como mark9 por una reducción de una hora al día no le van a tocar la pensión a su madre, esa pensión de gran invalidez se la dan a su madre por su incapacidad y para que pueda contratar a alguien para que la ayude, podría contratarla incluso a usted.
Y luego lo que dice su jefe es una autentica gilipollez, que cobre un 150% ( a saber de que cantidad) le dará para contratar a una persona X horas y su madre necesitara mayores cuidados que esas horas.
SMO
Acabo de llegar a casa y mi mujer ha me entregado un burofax de mi empresa, me dicen que no pueden aceptarme la reducción porque no he aportado ninguna documentación de mi madre al respecto...
Qué documentación hace falta? No sería más fácil que hubieran hablado conmigo para pedírmela.. Qué difícil lo hacen todo
¿Qué me aconsejáis que haga?
Qué documentación hace falta? No sería más fácil que hubieran hablado conmigo para pedírmela.. Qué difícil lo hacen todo
¿Qué me aconsejáis que haga?
Acuda usted a su médico de cabecera, o mas bien el de su madre pídale que le faciliten un informe y con eso servirá, mire como la actitud de la empresa esta variando saben que los primeros argumentos no cuelan, que usted sigue teniendo dchos y por ello ahora buscan otras excusas.
Así que pida ese informe y si fuese necesario vuelve a notificar a la empresa su dcho a reducción de jornada, sepa usted que no les esta pidiendo o solicitando nada, ellos no tienen que aprobar nada, es usted quien tiene ese dcho y usted solamente notifica a ala empresa que se a a acoger al mismo.
Tras éste último paso, si insisten en ponerle trabas pues denuncie ante inspección de trabajo y así se acabara la historia.
Así que pida ese informe y si fuese necesario vuelve a notificar a la empresa su dcho a reducción de jornada, sepa usted que no les esta pidiendo o solicitando nada, ellos no tienen que aprobar nada, es usted quien tiene ese dcho y usted solamente notifica a ala empresa que se a a acoger al mismo.
Tras éste último paso, si insisten en ponerle trabas pues denuncie ante inspección de trabajo y así se acabara la historia.
Mañana les entregaré el informe médico y también el libro de familia,empadronamiento de ambos ( dice la empresa que si no vivimos en el mismo domicilio , me van a denegar la reducción..) y hasta me piden un informe de vida laboral de mi madre para comprobar según ellos que no realiza actividad retribuida.. Me parece de chiste! Y me dicen que tengo que volver a pedir la reducción porque la que pedí , no me la pueden aceptar al faltarme los documentos. No puedo volver a pedirla con el plazo que pide el convenio , ya que me urge empezar lo antes posible. Qué puedo poner en el escrito para que quede constancia que empiezo X día con la reducción?
En primer lugar, lo del empadronamiento no tiene lugar, usted puede llevarse a su madre con usted, luego le han dado excusas de todo tipo, que si percibe gran invalidez y demás tonterías que si un informe de vida laboral de su madre de que van, mañana les dice usted que no esta solicitando nada y que no pueden denegarle nada, que es un dcho del que va usted a hacer uso y que como ya comunico con fecha tal iniciará usted el mismo y que si se atreven a denegarselo se lo den inmediatamente por escrito y si se atreven directamente a inspección de trabajo, ya vera que pronto se acaban las tonterías.
Les dice usted que sobre éste particular ellos no deciden nada que es su dcho y que se va a acoger al mismo y punto.
Les dice usted que sobre éste particular ellos no deciden nada que es su dcho y que se va a acoger al mismo y punto.
Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos menores de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de otros familiares, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada de trabajo sin dicha reducción, a efectos del cálculo de las prestaciones de Seguridad Social por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.
En el caso del cálculo de las prestaciones por desempleo no existe límite de disfrute de la reducción de jornada por cuidados familiares y siempre se verán incrementadas hasta el 100% de las cotizaciones que debieran haberse efectuado de no haber existido la reducción.
En el caso del cálculo de las prestaciones por desempleo no existe límite de disfrute de la reducción de jornada por cuidados familiares y siempre se verán incrementadas hasta el 100% de las cotizaciones que debieran haberse efectuado de no haber existido la reducción.
