Mientras sean por estas causas, cuidado de un menor o cuidado de familiares a cargo usted previa comunicación de 15 días puede alterar entre 1/8 y 1/2 su jornada las veces que lo desee e incluso volver a la jornada completa.
Es que en la hoja que me hizo rellenar la empresa, ponía:
Motivos reducción: cuidados familiares , madre.
Fecha inicios ; X día
Fecha fin reducción:
Y puse sin fecha fin
En la actualidad es cierto que hay que poner fecha de inicio y final pero dado que se puede cambiar tantas veces como lo desea yo no me preocuparía.
Eso si cada vez que desee cambiar horarios deberá comunicarlo por escrito con 15 días de antelación.
Se da mucho en madres que tienen reducción por hijo en fechas como vacaciones de los hijos en los que tienen que aumentar esa reducción al tener que hacerse cargo, (madres y padres el subconsciente me traiciona y luego me tildan de machista o peor aun misógino).