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Reduccion jornada se puede pedir una segunda vez?
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Reduccion jornada se puede pedir una segunda vez?
Hola:
Tengo jornada reducida de 1/3 por tener una niña de 4 años.
Me exigen ahora volver a mi jornada ordinaria de 8 horas.
Mi pregunta es si ahora por motivos de conveniencia personal ( para que no me despidan) puedo aceptarla y dentro de por ejemplo dos meses volver a solicitarla al empresario.
Si es así puede negarse el empresario a dármela .
Evidentemente seria por el mismo niño.
Gracias y saludos
Tengo jornada reducida de 1/3 por tener una niña de 4 años.
Me exigen ahora volver a mi jornada ordinaria de 8 horas.
Mi pregunta es si ahora por motivos de conveniencia personal ( para que no me despidan) puedo aceptarla y dentro de por ejemplo dos meses volver a solicitarla al empresario.
Si es así puede negarse el empresario a dármela .
Evidentemente seria por el mismo niño.
Gracias y saludos
"Nazka32" despido puede existir, ahora bien, la causa del mismo no puede estar relacionado con la reducción de jornada.
Si la causa es la reducción de jornada, el despido no es improcedente (como comentas), es nulo.
"Evancarla", salvo que tu convenio establezca algo al respecto, podrás solicitar la reducción por cuidado de menor de 8 años, tantas veces como quieras hasta dicha edad. Eso sí, el beneficio que te concede el art. 180 LGSS sólo lo obtendrás una vez.
Si la causa es la reducción de jornada, el despido no es improcedente (como comentas), es nulo.
"Evancarla", salvo que tu convenio establezca algo al respecto, podrás solicitar la reducción por cuidado de menor de 8 años, tantas veces como quieras hasta dicha edad. Eso sí, el beneficio que te concede el art. 180 LGSS sólo lo obtendrás una vez.
Efectivamente, como a te han confirmado, puedes `pedir la reduccion cuantas veces quieras, mentras tu hijo sea menor de 8 años, pero yo insisto en la idea de que no pueden obligarte a pasar a jornada completa, por tanto, si no cedes a eso ya no hace falta que te plantées lo otro.
Es más, mientras estés en jornada normal (porque tú voluntariamente lo has decidido, repito que no pueden imponertelo) quedas sin esa proteccion ante el despido que ahora te da la reduccion de jornada.
Tú misma
Es más, mientras estés en jornada normal (porque tú voluntariamente lo has decidido, repito que no pueden imponertelo) quedas sin esa proteccion ante el despido que ahora te da la reduccion de jornada.
Tú misma
