Hola, acabo de reincorporarme a mi trabajo tras una larga enfermedad, me gustaría saber si tengo derecho a reducción de jornada, ya que me he daxo cuenta que acabo el día destrozado y no puedo seguir el mismo ritmo de trabajo de antes. Gracias.
Ese tipo de reduccion de jornada no existe por tanto si la solicitase la empresa no esta obligada a facilitársela, otra cosa seria que en recursos humanos no les importe facilitarle ese horario pero eso ya queda a voluntad de la empresa y usted por pedirlo no pierde nada.
A lo bien expuesto por jamgpreve, añado que, en virtud del Régimen Jurídico del artículo 12.4 apartado e) (TRLET), -y si existe mutuo acuerdo entre las partes-, tiene cabida proceder a la Notificación de Reducción de Jornada Ordinaria, una vez se lo solicite a la empresa.
He de concretar que, a mayor concreción, no existe deber alguno que se haya de ejercer por parte de la empresa a dichos efectos, y, claro, tampoco se trata de un derecho del trabajador, sino que sólo se trata de que exista mutuo acuerdo entre las partes.
Por supuesto, no se trata de una situación protegida, como su de una situación de Reducción de Jornada por Guarda Legal se tratase ex artículo 37.6 y 37.7 (TRLET), pero, si bien es cierto, su pretensión podría, -en cierto modo-, verse cubierta mediante la aplicación del precepto citado en mi párrafo primero.