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reconciliacíon laboral
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Reconciliacíon laboral
Hola a todos:
Necesitaría saber lo siguiente,: si se puede aplazar una reconciliación, (por motivos de despido), entre empresa y trabajador, por una enfermedad y hospitalización del trabajador. ¿existe plazo legal para hacer la reconciliación a partir del despido??
Ruego si alguien pude contestar
Saludos
Necesitaría saber lo siguiente,: si se puede aplazar una reconciliación, (por motivos de despido), entre empresa y trabajador, por una enfermedad y hospitalización del trabajador. ¿existe plazo legal para hacer la reconciliación a partir del despido??
Ruego si alguien pude contestar
Saludos
2. Cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación o de mediación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa, se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación o la solicitud de mediación, archivándose todo lo actuado.
3. Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido, si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o en la solicitud de mediación.
3. Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido, si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o en la solicitud de mediación.
3. La sentencia, motivadamente, podrá imponer al litigante que obró de mala fe o con temeridad, así como al que no acudió al acto de conciliación injustificadamente, una sanción pecuniaria de 180 a 6000 euros.En tales casos, y cuando el condenado fuera el empresario, deberá abonar también los honorarios de los abogados y graduados sociales de la parte contraria que hubieren intervenido, hasta el límite de seiscientos euros.
Trola gracias por tu contestación,
Completamente informado de tu contestación. Pero se trata de un ingreso hospitalario, y por tanto el trabajador no puede acudir, la persona que vaya en su sustitución que tipo de autorización debería llevar, supongo que un certificado médico y una autorización o poder
saludos trola,
Completamente informado de tu contestación. Pero se trata de un ingreso hospitalario, y por tanto el trabajador no puede acudir, la persona que vaya en su sustitución que tipo de autorización debería llevar, supongo que un certificado médico y una autorización o poder
saludos trola,
