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reconciliacíon laboral
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Comentarios
Trola gracias por tu contestación,
Completamente informado de tu contestación. Pero se trata de un ingreso hospitalario, y por tanto el trabajador no puede acudir, la persona que vaya en su sustitución que tipo de autorización debería llevar, supongo que un certificado médico y una autorización o poder
saludos trola,
Completamente informado de tu contestación. Pero se trata de un ingreso hospitalario, y por tanto el trabajador no puede acudir, la persona que vaya en su sustitución que tipo de autorización debería llevar, supongo que un certificado médico y una autorización o poder
saludos trola,
3. La sentencia, motivadamente, podrá imponer al litigante que obró de mala fe o con temeridad, así como al que no acudió al acto de conciliación injustificadamente, una sanción pecuniaria de 180 a 6000 euros.En tales casos, y cuando el condenado fuera el empresario, deberá abonar también los honorarios de los abogados y graduados sociales de la parte contraria que hubieren intervenido, hasta el límite de seiscientos euros.
2. Cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación o de mediación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa, se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación o la solicitud de mediación, archivándose todo lo actuado.
3. Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido, si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o en la solicitud de mediación.
3. Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido, si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o en la solicitud de mediación.
Reconciliacíon laboral
Hola a todos:
Necesitaría saber lo siguiente,: si se puede aplazar una reconciliación, (por motivos de despido), entre empresa y trabajador, por una enfermedad y hospitalización del trabajador. ¿existe plazo legal para hacer la reconciliación a partir del despido??
Ruego si alguien pude contestar
Saludos
Necesitaría saber lo siguiente,: si se puede aplazar una reconciliación, (por motivos de despido), entre empresa y trabajador, por una enfermedad y hospitalización del trabajador. ¿existe plazo legal para hacer la reconciliación a partir del despido??
Ruego si alguien pude contestar
Saludos
