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¿que es la mejora voluntaria en una nómina?
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Viendo 21 - 28 de 28 comentarios
Si eso es lo que cobrabas en neto, si.
Y es que es lo que tiene el neto, según la forma de funcionar de la empresa, cuando uno de los hijos fuera mayor de tres años, o dejara de depender del trabajador, debería aumentar el bruto y cotizar mas.
Supongo que en doce años habrás pactado subidas, ¿Como lo has hecho?. A partir de ahora yo pactaría en bruto.
SALUDOS.
Y es que es lo que tiene el neto, según la forma de funcionar de la empresa, cuando uno de los hijos fuera mayor de tres años, o dejara de depender del trabajador, debería aumentar el bruto y cotizar mas.
Supongo que en doce años habrás pactado subidas, ¿Como lo has hecho?. A partir de ahora yo pactaría en bruto.
SALUDOS.
Hombre..., mientras ese neto no equivalga a un bruto que pueda quedar por debajo de convenio... (porque el salario de convenio siempre es en bruto)
En cualquier caso, además del despropósito que supone acridar salarios en neto, yo siempre he tenodo mis reservas en cuanto a su legalidad, y especialmente cuando, por ejemplo por una bajada en las retenciones, supone una disminución del salario fijo bruto (y que podríamos entender como consolidado).
En resumen, que sí podrás hacer algo:
- si el equivalente en burto de ese neto llega a quedar por debajo del bruto de convenio (ahí es de cajón)
- aún estando por encima de convenio (en bruto), ante un cambio en las retenciones a la baja la empresa pretenda mantener el mismo neto bajando el bruto (eso es, al menos, peleable).
Y ya sabes, para la próxima vez, pacta brutos. Las empresas serias pactan brutos, además de evitarte situaciones evidentemente anómalas.
Saludos
En cualquier caso, además del despropósito que supone acridar salarios en neto, yo siempre he tenodo mis reservas en cuanto a su legalidad, y especialmente cuando, por ejemplo por una bajada en las retenciones, supone una disminución del salario fijo bruto (y que podríamos entender como consolidado).
En resumen, que sí podrás hacer algo:
- si el equivalente en burto de ese neto llega a quedar por debajo del bruto de convenio (ahí es de cajón)
- aún estando por encima de convenio (en bruto), ante un cambio en las retenciones a la baja la empresa pretenda mantener el mismo neto bajando el bruto (eso es, al menos, peleable).
Y ya sabes, para la próxima vez, pacta brutos. Las empresas serias pactan brutos, además de evitarte situaciones evidentemente anómalas.
Saludos
Buenos días, tengo una duda; En principio me queda claro que mi incremento de sueldo según convenio puede ser absorvido por la mejora voluntaria, y es aquí donde aparece mi duda. Mi empresa se da cuenta en octubre de 2012 que me han pagado por debajo del salario establecido por conveio desde el año 2010 y en octubre del 2012 me pagan la diferencia que llevan sin pagarme desde el 2010, no obstante, me reducen en la misma proporción las mejoras voluntarias de ese mismo año, con lo que, a final de cuentas, el liquido que cobro queda inalterado. mi pregunta es, Pueden absorver el salario base con una reducción de la mejora voluntaria con carácter retroactivo desde 2010?¿?¿?
En mi trabajo me pagan mejora voluntaria, pero no me pagan este plus cuando recibo las pagas extras, mi convenio colectivo es del sector de limpieza de Madrid, eso es legal, o me tienen que pagar la mejora voluntaria todos los meses, yo no pacte nada, directamente la he recibido, y en las clausulas adicionales de mi contrato he visto que en una cláusula ponía que recibía una mejora voluntaria que no sera percibida en los meses de marzo, julio y diciembre. Así mismo me dice que esa mejora voluntaria solo se percibirá hasta que supere las 10 horas semanales, limpio desde hace más de tres años tres comunidades, mi jornada total es 6 horas semanales. Esto es correcto. Puedo reclamar que me paguen la mejora voluntaria los meses en que recibo las pagas extras. Espero me puedan aclarar esta duda. Un saludo.
