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¿que es la mejora voluntaria en una nómina?
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Viendo 1 - 20 de 28 comentarios
En mi trabajo me pagan mejora voluntaria, pero no me pagan este plus cuando recibo las pagas extras, mi convenio colectivo es del sector de limpieza de Madrid, eso es legal, o me tienen que pagar la mejora voluntaria todos los meses, yo no pacte nada, directamente la he recibido, y en las clausulas adicionales de mi contrato he visto que en una cláusula ponía que recibía una mejora voluntaria que no sera percibida en los meses de marzo, julio y diciembre. Así mismo me dice que esa mejora voluntaria solo se percibirá hasta que supere las 10 horas semanales, limpio desde hace más de tres años tres comunidades, mi jornada total es 6 horas semanales. Esto es correcto. Puedo reclamar que me paguen la mejora voluntaria los meses en que recibo las pagas extras. Espero me puedan aclarar esta duda. Un saludo.
Buenos días, tengo una duda; En principio me queda claro que mi incremento de sueldo según convenio puede ser absorvido por la mejora voluntaria, y es aquí donde aparece mi duda. Mi empresa se da cuenta en octubre de 2012 que me han pagado por debajo del salario establecido por conveio desde el año 2010 y en octubre del 2012 me pagan la diferencia que llevan sin pagarme desde el 2010, no obstante, me reducen en la misma proporción las mejoras voluntarias de ese mismo año, con lo que, a final de cuentas, el liquido que cobro queda inalterado. mi pregunta es, Pueden absorver el salario base con una reducción de la mejora voluntaria con carácter retroactivo desde 2010?¿?¿?
Hombre..., mientras ese neto no equivalga a un bruto que pueda quedar por debajo de convenio... (porque el salario de convenio siempre es en bruto)
En cualquier caso, además del despropósito que supone acridar salarios en neto, yo siempre he tenodo mis reservas en cuanto a su legalidad, y especialmente cuando, por ejemplo por una bajada en las retenciones, supone una disminución del salario fijo bruto (y que podríamos entender como consolidado).
En resumen, que sí podrás hacer algo:
- si el equivalente en burto de ese neto llega a quedar por debajo del bruto de convenio (ahí es de cajón)
- aún estando por encima de convenio (en bruto), ante un cambio en las retenciones a la baja la empresa pretenda mantener el mismo neto bajando el bruto (eso es, al menos, peleable).
Y ya sabes, para la próxima vez, pacta brutos. Las empresas serias pactan brutos, además de evitarte situaciones evidentemente anómalas.
Saludos
En cualquier caso, además del despropósito que supone acridar salarios en neto, yo siempre he tenodo mis reservas en cuanto a su legalidad, y especialmente cuando, por ejemplo por una bajada en las retenciones, supone una disminución del salario fijo bruto (y que podríamos entender como consolidado).
En resumen, que sí podrás hacer algo:
- si el equivalente en burto de ese neto llega a quedar por debajo del bruto de convenio (ahí es de cajón)
- aún estando por encima de convenio (en bruto), ante un cambio en las retenciones a la baja la empresa pretenda mantener el mismo neto bajando el bruto (eso es, al menos, peleable).
Y ya sabes, para la próxima vez, pacta brutos. Las empresas serias pactan brutos, además de evitarte situaciones evidentemente anómalas.
Saludos
Si eso es lo que cobrabas en neto, si.
Y es que es lo que tiene el neto, según la forma de funcionar de la empresa, cuando uno de los hijos fuera mayor de tres años, o dejara de depender del trabajador, debería aumentar el bruto y cotizar mas.
Supongo que en doce años habrás pactado subidas, ¿Como lo has hecho?. A partir de ahora yo pactaría en bruto.
SALUDOS.
Y es que es lo que tiene el neto, según la forma de funcionar de la empresa, cuando uno de los hijos fuera mayor de tres años, o dejara de depender del trabajador, debería aumentar el bruto y cotizar mas.
Supongo que en doce años habrás pactado subidas, ¿Como lo has hecho?. A partir de ahora yo pactaría en bruto.
SALUDOS.
Yo tengo otra pregunta sobre mejora voluntaria, a varios compañeros se lo han hecho y ahora me va a tocar a mi. resulta que han sido padres hace poco, por primera vez, con lo que les han bajado la retención de irpf, pero la mejora voluntaria tambien, así que siguen cobranndo igual pero cotizando menos, con lo que el único benficiario de haber tenido un hijo es la empresa, no lo entiendo, pueden hacer esto, bajarte la mejora voluntaria a placer, cuando llevas años cobrandola??
A ver si me pueden ayudar. Mi caso con la paga voluntaria es el siguiente, en mi trabajo tengo cada 3 meses una paga voluntaria que me la dan como "premio" a ciertos objetivos que logro trabajando, las ultimas dos, que son las dos unicas que he tenido al dia de hoy, me las han pagado sin llegar a esos objetivos, el pago ha sido por cuenta de mi jefe al querer pagarlas igual, pero ahora me encuentro con que de un dia para el otro me las quiere descontar, ya que dice que no deberia habermelas pagado ya que por contrato el me las iba a pagar si yo llegaba a los objetivos, esto se debe a que ahora se a puesto mas "duro" en su papel de jefe, y mi pregunta es, legalemente lo puede hacer?, me puede en mi proxima nomina, ya que es lo que dice que va a hacer, descontar esas pagas ya hechas este tiempo atras?.
Agradeceria por favor una respuesta a eso, ya que realmente no se que hacer. Muchas gracias.
Agradeceria por favor una respuesta a eso, ya que realmente no se que hacer. Muchas gracias.
miercoles2010:
dos cosas:
- nunca te fies de lo que dice la gente si no lo ves, pudiera ser que el compañero se tire "el pisto" para parecer mas
- por otro lado, por enciama de lo que dice el Convenio, la empresa y el trabajador es muy libre de pactar voluntariamente una subida salarial si asi lo acuerdan, que lo comente tu marido a ver qué le dicen, pero que sepa que no puede exigirlo pero sí decirles que casi no ha notado la subida...
- pudiera ser que la mejroa voluntaria de ese compañero fuera en origen mas elevada de 68 y por eso con la subida de categoria profesional no fuera suficiente para abosrber todo el importe, por eso pudiera quedar aun un resto sin compensar
suerte
dos cosas:
- nunca te fies de lo que dice la gente si no lo ves, pudiera ser que el compañero se tire "el pisto" para parecer mas
- por otro lado, por enciama de lo que dice el Convenio, la empresa y el trabajador es muy libre de pactar voluntariamente una subida salarial si asi lo acuerdan, que lo comente tu marido a ver qué le dicen, pero que sepa que no puede exigirlo pero sí decirles que casi no ha notado la subida...
- pudiera ser que la mejroa voluntaria de ese compañero fuera en origen mas elevada de 68 y por eso con la subida de categoria profesional no fuera suficiente para abosrber todo el importe, por eso pudiera quedar aun un resto sin compensar
suerte
Conviene precisar porque hacen esto las empresas... seguramente que la gente que tenga este concepto en la nómina, tenga 12 pagas.
Pues bien, esto lo hacen las empresas porque el prorrateo de las pagas extras se hace sobre el salario base y la mejora voluntaria no entra dentro de esto, por lo que de esta manera pagan menos!!.
Pues bien, esto lo hacen las empresas porque el prorrateo de las pagas extras se hace sobre el salario base y la mejora voluntaria no entra dentro de esto, por lo que de esta manera pagan menos!!.
No lo has entendido bien, el trienio no es absorvible por los otros pluses, pero si por el concepto en el que se meta la diferencia entre los conceptos por convenio y el salario ajustado con la empresa.
Y efectivamente, lo que te metan como trienio, te lo quitarán de ese concepto, llamese mejora voluntaria, complemento de empresa o como sea.
SALUDOS.
Y efectivamente, lo que te metan como trienio, te lo quitarán de ese concepto, llamese mejora voluntaria, complemento de empresa o como sea.
SALUDOS.
