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¿Puede poner la empresa los incentivos que crea convenientes?
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Perdona si te he liado, no era mi intención. Tenemos unos incentivos anuales, en el que entran una serie de conceptos en función de los resultados de la empresa y otros según departamentos. Uno de ellos, que han puesto ahora va en función de las bajas laborales por accidente, es decir que si tienes 2 o mas bajas laborales por accidente pierdes una parte de esos incentivos (20%). No es un plus de asistencia.
Porqué no llama a las cosa por su nombre? Los incentivos van ajustados a la producción y por tanto las bajas producen absentismo laboral que conlleva menos producción.
Los incentivos van sujetos a la producción se abona por consecucion de objetivos, por tanto cuales son esos pluses? Como vienen reflejados en la nomina? El plus de transporte o el de asistencia don por día trabajado di no se trabaja por estar de vacaciones o por estar de IT no de cobran. Como se reflejan en su nomina? Empiezan la pregunta al revés y nos vuelven locos intentando adivinar cuales son.
Los incentivos van sujetos a la producción se abona por consecucion de objetivos, por tanto cuales son esos pluses? Como vienen reflejados en la nomina? El plus de transporte o el de asistencia don por día trabajado di no se trabaja por estar de vacaciones o por estar de IT no de cobran. Como se reflejan en su nomina? Empiezan la pregunta al revés y nos vuelven locos intentando adivinar cuales son.
¿puede poner la empresa los incentivos que crea convenientes?
