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Posibilidad de denuncia
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Posibilidad de denuncia
Hola, me gustaría dierais alguna opinión a mi caso, que es el siguiente:
He tenido un contrato de 5 meses, me finalizó el 15 de agosto, y la nomina del finiquito lo recibí ayer, no me dieron ningún “recibo de finiquito”. Durante este tiempo he estado realizando tareas superiores a la categoría del contrato, y hasta los 3 meses no recibí ninguna diferencia, y porque reclamé!, siendo que el año anterior estuve en la misma situación y acabé cobrando en los últimos meses dichas diferencias. En cualquier caso, creo que no me han pagado todas las diferencias que me corresponden. A parte de todo esto, el periodo del contrato ha sido un infierno a nivel personal, lo que se diría "mobbing", ya que se han reído de mí, me han hecho vejaciones, han intentado incluso amenazarme, en ocasiones me han dicho y contradicho las órdenes de trabajo, etc. Todo esto ha ido provocándome un estado de ansiedad, teniendo que recurrir a un especialista ya que mi estado de salud se ha ido trastocando poco a poco. Esto lo intenté poner en conocimiento del comité, de la empresa, que pero estos son otro tanto (ellos ya o estaban), incluso tuve una reunión con el jefazo del sindicato, a lo que me dijo que intentará hablar con ellos y que no iniciara ninguna otra acción.
En fin, lo que me gustaría saber es si aún habiendo finalizado el contrato puedo entablar alguna acción contra la empresa o trabajadores, tanto por las diferencias salariales por la movilidad funcional, como por daños contra mi salud. De cuanto tiempo dispondría?
Muchas gracias por vuestra atención.
He tenido un contrato de 5 meses, me finalizó el 15 de agosto, y la nomina del finiquito lo recibí ayer, no me dieron ningún “recibo de finiquito”. Durante este tiempo he estado realizando tareas superiores a la categoría del contrato, y hasta los 3 meses no recibí ninguna diferencia, y porque reclamé!, siendo que el año anterior estuve en la misma situación y acabé cobrando en los últimos meses dichas diferencias. En cualquier caso, creo que no me han pagado todas las diferencias que me corresponden. A parte de todo esto, el periodo del contrato ha sido un infierno a nivel personal, lo que se diría "mobbing", ya que se han reído de mí, me han hecho vejaciones, han intentado incluso amenazarme, en ocasiones me han dicho y contradicho las órdenes de trabajo, etc. Todo esto ha ido provocándome un estado de ansiedad, teniendo que recurrir a un especialista ya que mi estado de salud se ha ido trastocando poco a poco. Esto lo intenté poner en conocimiento del comité, de la empresa, que pero estos son otro tanto (ellos ya o estaban), incluso tuve una reunión con el jefazo del sindicato, a lo que me dijo que intentará hablar con ellos y que no iniciara ninguna otra acción.
En fin, lo que me gustaría saber es si aún habiendo finalizado el contrato puedo entablar alguna acción contra la empresa o trabajadores, tanto por las diferencias salariales por la movilidad funcional, como por daños contra mi salud. De cuanto tiempo dispondría?
Muchas gracias por vuestra atención.
No entiendo lo de tú Comité de empresa y mucho menos los del jefazo del sindicato........para eso están.
Moobing: Si tienes pruebas evidentes de que se te produjo las vejaciones u otras circunstancias puedes perfectamente denunciar, sino lo tienes bastante difícil.
Pruebas: Fotos, grabarlos, testigos, otros.
Diferencias Salariales: Si por convenio colectivo se te tenía que subir y no se hizo puedes denunciar, la mayoría de los casos sino me equivoco son hasta un año a no ser que el convenio te ponga otra cosa.
Pero en tu caso al estar ya despedido no lo tengo claro.....Lo lógico si presentastes despido Improcedente o Nulo, y por supuesto cuando firmastes la carta de despido NO estabas de acuerdo y NO la firmastes, pues ale.....y luego en en ella puedes también poner la diferencia salarial y todo lo que creas o no estés de acuerdo (sólo tienes 20 días)
¿Qué puedes hacer?: No firmes nada, es mi opinión, cualquier papel que te dén, ninguno, lleva la carta de despido a tú abogado, con las nóminas y todo lo que tengas y presenta la demanda por Despido y todo lo demás. Ok
Saludos.
Moobing: Si tienes pruebas evidentes de que se te produjo las vejaciones u otras circunstancias puedes perfectamente denunciar, sino lo tienes bastante difícil.
Pruebas: Fotos, grabarlos, testigos, otros.
Diferencias Salariales: Si por convenio colectivo se te tenía que subir y no se hizo puedes denunciar, la mayoría de los casos sino me equivoco son hasta un año a no ser que el convenio te ponga otra cosa.
Pero en tu caso al estar ya despedido no lo tengo claro.....Lo lógico si presentastes despido Improcedente o Nulo, y por supuesto cuando firmastes la carta de despido NO estabas de acuerdo y NO la firmastes, pues ale.....y luego en en ella puedes también poner la diferencia salarial y todo lo que creas o no estés de acuerdo (sólo tienes 20 días)
¿Qué puedes hacer?: No firmes nada, es mi opinión, cualquier papel que te dén, ninguno, lleva la carta de despido a tú abogado, con las nóminas y todo lo que tengas y presenta la demanda por Despido y todo lo demás. Ok
Saludos.
