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Posibilidad de denuncia
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Comentarios
No entiendo lo de tú Comité de empresa y mucho menos los del jefazo del sindicato........para eso están.
Moobing: Si tienes pruebas evidentes de que se te produjo las vejaciones u otras circunstancias puedes perfectamente denunciar, sino lo tienes bastante difícil.
Pruebas: Fotos, grabarlos, testigos, otros.
Diferencias Salariales: Si por convenio colectivo se te tenía que subir y no se hizo puedes denunciar, la mayoría de los casos sino me equivoco son hasta un año a no ser que el convenio te ponga otra cosa.
Pero en tu caso al estar ya despedido no lo tengo claro.....Lo lógico si presentastes despido Improcedente o Nulo, y por supuesto cuando firmastes la carta de despido NO estabas de acuerdo y NO la firmastes, pues ale.....y luego en en ella puedes también poner la diferencia salarial y todo lo que creas o no estés de acuerdo (sólo tienes 20 días)
¿Qué puedes hacer?: No firmes nada, es mi opinión, cualquier papel que te dén, ninguno, lleva la carta de despido a tú abogado, con las nóminas y todo lo que tengas y presenta la demanda por Despido y todo lo demás. Ok
Saludos.
Moobing: Si tienes pruebas evidentes de que se te produjo las vejaciones u otras circunstancias puedes perfectamente denunciar, sino lo tienes bastante difícil.
Pruebas: Fotos, grabarlos, testigos, otros.
Diferencias Salariales: Si por convenio colectivo se te tenía que subir y no se hizo puedes denunciar, la mayoría de los casos sino me equivoco son hasta un año a no ser que el convenio te ponga otra cosa.
Pero en tu caso al estar ya despedido no lo tengo claro.....Lo lógico si presentastes despido Improcedente o Nulo, y por supuesto cuando firmastes la carta de despido NO estabas de acuerdo y NO la firmastes, pues ale.....y luego en en ella puedes también poner la diferencia salarial y todo lo que creas o no estés de acuerdo (sólo tienes 20 días)
¿Qué puedes hacer?: No firmes nada, es mi opinión, cualquier papel que te dén, ninguno, lleva la carta de despido a tú abogado, con las nóminas y todo lo que tengas y presenta la demanda por Despido y todo lo demás. Ok
Saludos.
Posibilidad de denuncia
Hola, me gustaría dierais alguna opinión a mi caso, que es el siguiente:
He tenido un contrato de 5 meses, me finalizó el 15 de agosto, y la nomina del finiquito lo recibí ayer, no me dieron ningún “recibo de finiquito”. Durante este tiempo he estado realizando tareas superiores a la categoría del contrato, y hasta los 3 meses no recibí ninguna diferencia, y porque reclamé!, siendo que el año anterior estuve en la misma situación y acabé cobrando en los últimos meses dichas diferencias. En cualquier caso, creo que no me han pagado todas las diferencias que me corresponden. A parte de todo esto, el periodo del contrato ha sido un infierno a nivel personal, lo que se diría "mobbing", ya que se han reído de mí, me han hecho vejaciones, han intentado incluso amenazarme, en ocasiones me han dicho y contradicho las órdenes de trabajo, etc. Todo esto ha ido provocándome un estado de ansiedad, teniendo que recurrir a un especialista ya que mi estado de salud se ha ido trastocando poco a poco. Esto lo intenté poner en conocimiento del comité, de la empresa, que pero estos son otro tanto (ellos ya o estaban), incluso tuve una reunión con el jefazo del sindicato, a lo que me dijo que intentará hablar con ellos y que no iniciara ninguna otra acción.
En fin, lo que me gustaría saber es si aún habiendo finalizado el contrato puedo entablar alguna acción contra la empresa o trabajadores, tanto por las diferencias salariales por la movilidad funcional, como por daños contra mi salud. De cuanto tiempo dispondría?
Muchas gracias por vuestra atención.
He tenido un contrato de 5 meses, me finalizó el 15 de agosto, y la nomina del finiquito lo recibí ayer, no me dieron ningún “recibo de finiquito”. Durante este tiempo he estado realizando tareas superiores a la categoría del contrato, y hasta los 3 meses no recibí ninguna diferencia, y porque reclamé!, siendo que el año anterior estuve en la misma situación y acabé cobrando en los últimos meses dichas diferencias. En cualquier caso, creo que no me han pagado todas las diferencias que me corresponden. A parte de todo esto, el periodo del contrato ha sido un infierno a nivel personal, lo que se diría "mobbing", ya que se han reído de mí, me han hecho vejaciones, han intentado incluso amenazarme, en ocasiones me han dicho y contradicho las órdenes de trabajo, etc. Todo esto ha ido provocándome un estado de ansiedad, teniendo que recurrir a un especialista ya que mi estado de salud se ha ido trastocando poco a poco. Esto lo intenté poner en conocimiento del comité, de la empresa, que pero estos son otro tanto (ellos ya o estaban), incluso tuve una reunión con el jefazo del sindicato, a lo que me dijo que intentará hablar con ellos y que no iniciara ninguna otra acción.
En fin, lo que me gustaría saber es si aún habiendo finalizado el contrato puedo entablar alguna acción contra la empresa o trabajadores, tanto por las diferencias salariales por la movilidad funcional, como por daños contra mi salud. De cuanto tiempo dispondría?
Muchas gracias por vuestra atención.
