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plazo para contestar solicitud reduccion
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Plazo para contestar solicitud reduccion
Buenas días, a ver si me pueden ayudar, he solicitado una reducción por guarda legal fuera de mi horario, no creo que me la concedan px no lo han hecho nunca con nadie, hice el escrtio y puse que me contestaran por escrito. Sabeís si tienen que cumplir un plazo para hacerlo?? o pueden hacerlo cuándo quieran??
Gracias de antemano
Gracias de antemano
Hola Isanlu;
La Ley no dice el plazo que tiene la empresa para responder a la comunicación del trabajador sobre la reducción de jornada por guarda legal; lo lógico es que si tienes buena relación con tu jefe lo habléis en persona, para saber si te pondrán problemas o no.
Debes saber que la reducción de jornada por guarda legal, no es una solicitud, ni una petición al empresario, es un derecho que lo otorga la Ley (Art. 37.5 ET), por lo que el trabajador sólo está obligado a comunicarlo al empresario con antelación (poniendo la fecha de inicio y el horario que hará), el horario elegido debe estar comprendido dentro del horario habitual del trabajador y según los requisitos de % de jornada del Artículo 37.5 ET (la Ley deja a la trabajadora elegir el mejor horario que se adapte a sus necesidades, dentro de su horario habitual de trabajo).
El escrito deberá ser presentado por medio de burofax (para tener prueba que se ha comunicado a la empresa de esta decisión); el único caso que la empresa puede regularlo o limitarlo es si coinciden dos o más trabajadores en esta situación.
Si te lo deniegan puedes impugnarlo (ganarás siempre), la empresa no tiene nada que hacer para defenderse y no te pueden echar (sería un despido nulo).
Saludos
http://gafsa.blogspot.es/
La Ley no dice el plazo que tiene la empresa para responder a la comunicación del trabajador sobre la reducción de jornada por guarda legal; lo lógico es que si tienes buena relación con tu jefe lo habléis en persona, para saber si te pondrán problemas o no.
Debes saber que la reducción de jornada por guarda legal, no es una solicitud, ni una petición al empresario, es un derecho que lo otorga la Ley (Art. 37.5 ET), por lo que el trabajador sólo está obligado a comunicarlo al empresario con antelación (poniendo la fecha de inicio y el horario que hará), el horario elegido debe estar comprendido dentro del horario habitual del trabajador y según los requisitos de % de jornada del Artículo 37.5 ET (la Ley deja a la trabajadora elegir el mejor horario que se adapte a sus necesidades, dentro de su horario habitual de trabajo).
El escrito deberá ser presentado por medio de burofax (para tener prueba que se ha comunicado a la empresa de esta decisión); el único caso que la empresa puede regularlo o limitarlo es si coinciden dos o más trabajadores en esta situación.
Si te lo deniegan puedes impugnarlo (ganarás siempre), la empresa no tiene nada que hacer para defenderse y no te pueden echar (sería un despido nulo).
Saludos
http://gafsa.blogspot.es/
Para isanlu:
Si te vale eso.
Lo del burofax es para cuando el trabajador le lleva la carta a la empresa y se niega ésta a firmarla.
Pero este no es tu caso, ya que la empresa la ha firmado y sellado, con lo cual ya tienes lo que querías: la prueba de que la empresa recibió tu comunicación.
Por cierto, yo apoyo lo que han dicho más arriba. Esto de la reducción no es un permiso que se pida sino un comunicado que se hace a la empresa de que te lo vas a coger, le guste a la empresa o no le guste.
Y fecha legal o plazo legal no hay, solo que es recomendable señalar en la carta una fecha prudencial para tener una referencia, ambas partes.
Yo siempre he oído decir que se pone en la carta un plazo de una semana o 10 dias aproximadamente. Y que si para ese entonces la empresa no ha contestado se entiende que acepta en plenitud las condiciones de lo comunicado.
Ahora bien, si lo deniega la empresa por alguna razon es mejor no tomarse la libertad de actuar el trabajador, sino que es mejor ir al juzgado y poner la demanda, pasando primero por la papeleta de conciliacion ante el SMAC.
Y que sean los jueces los que decidan. Lo mismo cabe decir en cuanto a que si la empresa dice: YO NO ME OPONGO A LA REDUCCIÓN pero ese horario no puedes cogerte... Pues en caso de desacuerdo entre las partes tambien se puede ir a pedir auxilio judicial para que sea el juez el que digas si se puede o no se puede coger ese horario.
Etcetera.
Si te vale eso.
Lo del burofax es para cuando el trabajador le lleva la carta a la empresa y se niega ésta a firmarla.
Pero este no es tu caso, ya que la empresa la ha firmado y sellado, con lo cual ya tienes lo que querías: la prueba de que la empresa recibió tu comunicación.
Por cierto, yo apoyo lo que han dicho más arriba. Esto de la reducción no es un permiso que se pida sino un comunicado que se hace a la empresa de que te lo vas a coger, le guste a la empresa o no le guste.
Y fecha legal o plazo legal no hay, solo que es recomendable señalar en la carta una fecha prudencial para tener una referencia, ambas partes.
Yo siempre he oído decir que se pone en la carta un plazo de una semana o 10 dias aproximadamente. Y que si para ese entonces la empresa no ha contestado se entiende que acepta en plenitud las condiciones de lo comunicado.
Ahora bien, si lo deniega la empresa por alguna razon es mejor no tomarse la libertad de actuar el trabajador, sino que es mejor ir al juzgado y poner la demanda, pasando primero por la papeleta de conciliacion ante el SMAC.
Y que sean los jueces los que decidan. Lo mismo cabe decir en cuanto a que si la empresa dice: YO NO ME OPONGO A LA REDUCCIÓN pero ese horario no puedes cogerte... Pues en caso de desacuerdo entre las partes tambien se puede ir a pedir auxilio judicial para que sea el juez el que digas si se puede o no se puede coger ese horario.
Etcetera.
hola, si estoy de acuerdo en que no es una solicitud es un comunicado, pero creo, igual me equivoco, que no en mi caso ya que yo estoy pidiendo un horario fuera totalemente del mío habitual, vaya que mi horario es de tarde y yo estoy pidiendo la reducción por la mañana, por eso se que me van a decir que no, pero lo voy a luchar, px yo quiero conciliar mi vida familiar y laborar, estar con mis hijos cuándo salgan del colegio y acostarlos yo que soy su madre... gracias y os cuento, pero voy a dónde haga falta, un saludo!
Buenos días.
Aún así, isanlu, sigue siendo un DERECHO que tú tienes el de la reducción otorgado por el art. 37 Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, no tienes que pedir permiso. Solo tienes que comunicarlo. Incluso aunque quieras cogerte un horario diferente al habitual tuyo.
Tienes que tener en cuenta varios aspectos en cuanto al horario que tú pides:
1º. No solo que sea tu horario habitual sino, que también puedes pedir otro en el cual la empresa esté abierta y que tu trabajo tenga sentido. Si no tiene sentido trabajar por tu parte a cierta hora porque no hay trabajo para tí, es normal que te lo denieguen.
2º. La empresa podrá decir "NO" a tu petición. Pero si esto ocurre, tienes derecho a llevar tu caso ante los Jueces y en caso de desacuerdo entre las partes (empresa y trabajador) en cuanto al horario será el Juez quien resuelva todas las contraoversias y dudas y diga que horario es el más adecuado para conciliar la vida laboral y familiar.
El trabajador tiene derecho a ELEGIR EL HORARIO QUE QUIERA, siempre que la empresa esté abierta a esa hora y que su trabajo tenga sentido.
Lo más normal y genérico es que el trabajador realice un cambio horario dentro del tramo que venía desempeñando, pero también puede PONERSELO fuera del habitual SIEMPRE QUE esté abierta la empresa y siempre que tenga sentido su trabajo a esa hora.. En cuyo caso, y aún así es muy PROBABLE que el Juez pueda darle la razón al trabajador.
Por tanto, no olvides que aunque tu te pongas un horario diferente del habitual tu situación sigue siendo UN COMUNICADO (y no una solicitud).
Lo que ocurre, es que para no tener problemas mayores y dada la posición de SUPERIORIDAD que tiene la empresa el trabajador por CORTESÍA le envía un escrito COMUNICÁNDOLE el cambio (que no "solicitándole" el cambio). Y el empresario NO DEBE PONER PEGAS y debe comunicar por escrito la aceptación para no incurrir luego en problemas en lo que respecta al trabajador.
Y si el empresario dijera que NO autoriza tu derecho ya sea TOTAL o PARCIALMENTE. Tú PUEDES ir a los tribunales en busca de auxilio judicial. Para que resuelva en favor de aquello que legalmente corresponda.
Espero haberte aclarado dudas y si no me lo dices y matizamos... Saludos.
Aún así, isanlu, sigue siendo un DERECHO que tú tienes el de la reducción otorgado por el art. 37 Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, no tienes que pedir permiso. Solo tienes que comunicarlo. Incluso aunque quieras cogerte un horario diferente al habitual tuyo.
Tienes que tener en cuenta varios aspectos en cuanto al horario que tú pides:
1º. No solo que sea tu horario habitual sino, que también puedes pedir otro en el cual la empresa esté abierta y que tu trabajo tenga sentido. Si no tiene sentido trabajar por tu parte a cierta hora porque no hay trabajo para tí, es normal que te lo denieguen.
2º. La empresa podrá decir "NO" a tu petición. Pero si esto ocurre, tienes derecho a llevar tu caso ante los Jueces y en caso de desacuerdo entre las partes (empresa y trabajador) en cuanto al horario será el Juez quien resuelva todas las contraoversias y dudas y diga que horario es el más adecuado para conciliar la vida laboral y familiar.
El trabajador tiene derecho a ELEGIR EL HORARIO QUE QUIERA, siempre que la empresa esté abierta a esa hora y que su trabajo tenga sentido.
Lo más normal y genérico es que el trabajador realice un cambio horario dentro del tramo que venía desempeñando, pero también puede PONERSELO fuera del habitual SIEMPRE QUE esté abierta la empresa y siempre que tenga sentido su trabajo a esa hora.. En cuyo caso, y aún así es muy PROBABLE que el Juez pueda darle la razón al trabajador.
Por tanto, no olvides que aunque tu te pongas un horario diferente del habitual tu situación sigue siendo UN COMUNICADO (y no una solicitud).
Lo que ocurre, es que para no tener problemas mayores y dada la posición de SUPERIORIDAD que tiene la empresa el trabajador por CORTESÍA le envía un escrito COMUNICÁNDOLE el cambio (que no "solicitándole" el cambio). Y el empresario NO DEBE PONER PEGAS y debe comunicar por escrito la aceptación para no incurrir luego en problemas en lo que respecta al trabajador.
Y si el empresario dijera que NO autoriza tu derecho ya sea TOTAL o PARCIALMENTE. Tú PUEDES ir a los tribunales en busca de auxilio judicial. Para que resuelva en favor de aquello que legalmente corresponda.
Espero haberte aclarado dudas y si no me lo dices y matizamos... Saludos.
Hola Obelisco, gracias por tu tiempo, me ha quedado claro que es un comunicado y no una solicitud.
Mi trabajo es en un hipermercado, en el puesto de cajas, con un horario amplio por parte de la empresa, de 9 a 22.30.
Mi error ha sido tb el no poner en el escrito una fecha límite para que me contestaran, px me tengo que inocorporar el día 3 de octubre, y ya hace 2 semanas que lo comuniqué y aún no he tenido respuesta.
Si me dicen que no tengo muy claro que voy a ir donde haga falta, el no ya lo tengo, tengo pensado hacerlo por medio del sindicato al que pertenezco, Fetico, pero me da un poco de miedo px aveces me da la sensación de que se lleva muy bien con la empresa, pero supongo que será la ley quien lo resuelva no??
Gracias de nuevo obelisco, me estás siendo de gran ayuda, saludos!
Mi trabajo es en un hipermercado, en el puesto de cajas, con un horario amplio por parte de la empresa, de 9 a 22.30.
Mi error ha sido tb el no poner en el escrito una fecha límite para que me contestaran, px me tengo que inocorporar el día 3 de octubre, y ya hace 2 semanas que lo comuniqué y aún no he tenido respuesta.
Si me dicen que no tengo muy claro que voy a ir donde haga falta, el no ya lo tengo, tengo pensado hacerlo por medio del sindicato al que pertenezco, Fetico, pero me da un poco de miedo px aveces me da la sensación de que se lleva muy bien con la empresa, pero supongo que será la ley quien lo resuelva no??
Gracias de nuevo obelisco, me estás siendo de gran ayuda, saludos!
Hola isanlu:
Bueno yo creo que TODO tiene solución en esta vida menos la muerte, como he oído decir alguna vez por ahí.
EN CUANTO A LO DE QUE NO PUSISTE FECHA:
Enviales una nueva comunicación señalándole fecha.
Puedes hacerlo como si fuera una PRIMERA CARTA. Por primera vez (sin importar que ya entregaras otra con antelación). Sería una forma de subsanar la falta de fecha de contestación.
O plan "B" puedes escribirle una segunda carta con respecto al mismo motivo indicando que sigues esperando contestación al escrito que entregaste a la empresa con fecha xx/xx/xx en relación a tu reducción de jornada. Dado que aún no te han contestado es por lo que le informas que:
"Yo, fulanito de tal, comunico a Veltranito de tal S.A. que a partir del día "Z" ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de.... hijo menor de 8 años y tambien mi derecho a la concreción horaria siguiente:
LUNES : de tal hora a tal hora.
LOS MARTES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS MIERCOLES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS JUEVES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS VIERNES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS SÁBADOS: serán libres todos los sábados. O lo que tu quieras.
LOS DOMINGOS: lo que corresponda, lo que tu quieras de horario..
Por todo lo expuesto, y si ustedes no se oponen a mi nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días naturales, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
En.............. a ........... de ....................de 2011.
Este documento se lo presentas de nuevo a la empresa, por duplicado para que te lo firmen. Uno será para la empresa y otro para tí.
Llevarás los dos documentos firmados por tí. Y a tí que te firme la EMPRESA, uno para tí
Bueno yo creo que TODO tiene solución en esta vida menos la muerte, como he oído decir alguna vez por ahí.
EN CUANTO A LO DE QUE NO PUSISTE FECHA:
Enviales una nueva comunicación señalándole fecha.
Puedes hacerlo como si fuera una PRIMERA CARTA. Por primera vez (sin importar que ya entregaras otra con antelación). Sería una forma de subsanar la falta de fecha de contestación.
O plan "B" puedes escribirle una segunda carta con respecto al mismo motivo indicando que sigues esperando contestación al escrito que entregaste a la empresa con fecha xx/xx/xx en relación a tu reducción de jornada. Dado que aún no te han contestado es por lo que le informas que:
"Yo, fulanito de tal, comunico a Veltranito de tal S.A. que a partir del día "Z" ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de.... hijo menor de 8 años y tambien mi derecho a la concreción horaria siguiente:
LUNES : de tal hora a tal hora.
LOS MARTES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS MIERCOLES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS JUEVES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS VIERNES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS SÁBADOS: serán libres todos los sábados. O lo que tu quieras.
LOS DOMINGOS: lo que corresponda, lo que tu quieras de horario..
Por todo lo expuesto, y si ustedes no se oponen a mi nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días naturales, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
En.............. a ........... de ....................de 2011.
Este documento se lo presentas de nuevo a la empresa, por duplicado para que te lo firmen. Uno será para la empresa y otro para tí.
Llevarás los dos documentos firmados por tí. Y a tí que te firme la EMPRESA, uno para tí
hola obelisco aprovecho este post para comentarte una cosa ya que veo que sabes del tema, trabajo en un hostal en horario reducido 24 h a la semana, distribuidas de la siguiente manera, la primera semana del mes los martes miercoles y jueves de tarde, la segunda semana viernes sabado y domingo de tarde, la tercera semana igual que la segunda y la cuarta semana jueves de tarde y sabado y domingo de mañana, como veras no es un horario tampoco malo, pero he tenido un bebe hace dos meses, y ahora mi marido tambien trabaja los domingos, y los dias entre semana llega muy tarde, mi pregunta es puedo reducirme la jornada cogiendo por ejemplo 16h y ponerme de mañana, y quitarme un dia de cada semana? lo que pasa es que x la mañana hay una chica ya fija en ese horario de lunes a viernes asi que seria una faena para ella. Es que dentro de mi horario habitual seria una putada y perdon x la expresion porque si en vez de estar x la tarde de 3 a 11 de la noche me reduzco y salgo a las 9 x ejemplo alguien tendria que ir a ahacerme esas dos horas ya que estamos solos por turnos, es una idea que me ronda x la cabeza y nose que hacer, es que tambien como estan las cosas, me quiero asegurar un poco el puesto,a unque cobre menos y que se que asi estaria protegida por despido, y aparte es que por la tarde ni fines de semana hay guarderia por eso no se que haria conmi hijo.
Buenos días
Solicité la reducción de jornada para cuidar de mi hijo y resulta que la la empresa no me contesta y me pone inconveniente al turno q e solicitado.
La cuestión es que mañana me tengo que incorporar y la empresa kiere q vaya 8 horas y no tengo con quien dejar al niño que puedo hacer hasta q me contesten?
Solicité la reducción de jornada para cuidar de mi hijo y resulta que la la empresa no me contesta y me pone inconveniente al turno q e solicitado.
La cuestión es que mañana me tengo que incorporar y la empresa kiere q vaya 8 horas y no tengo con quien dejar al niño que puedo hacer hasta q me contesten?
Pues si tiene que empezar mañana no le queda otra que asistir.
Verá la las cosas no se hacen así, debe usted enviar un escrito de notificación, no de solicitud, usted no está solicitando nada, es un dcho que tiene y punto, debe mandar un nuevo escrito en el que a parte de notificar el horario les de la posibilidad de contestarle afirmativa o negativamente en forma escrito y para ello les da usted un plazo, pues por ej, como aquí han expuesto de 72 h, sí o bien pasado el plazo no le responden o le responden negativamente pues ya podrá procederá interponer demanda pero mientras tanto debe acudirá su puesto de trabajo
smo
Verá la las cosas no se hacen así, debe usted enviar un escrito de notificación, no de solicitud, usted no está solicitando nada, es un dcho que tiene y punto, debe mandar un nuevo escrito en el que a parte de notificar el horario les de la posibilidad de contestarle afirmativa o negativamente en forma escrito y para ello les da usted un plazo, pues por ej, como aquí han expuesto de 72 h, sí o bien pasado el plazo no le responden o le responden negativamente pues ya podrá procederá interponer demanda pero mientras tanto debe acudirá su puesto de trabajo
smo
Me he explicado mal yo envíe el escrito el lunes 8 diciendo que me reduciría la jornada y el horario que iba a realizar y con fecha de incorporación del 12 tb les adjunto el horario de mi pareja para demostrar que no puedo ir de tarde.
Otra consulta es, en caso de estar de baja Si no me han contestado influiria para la reducción?
Otra consulta es, en caso de estar de baja Si no me han contestado influiria para la reducción?
Me he explicado mal yo envíe el escrito el lunes 8 diciendo que me reduciría la jornada y el horario que iba a realizar y con fecha de incorporación del 12 tb les adjunto el horario de mi pareja para demostrar que no puedo ir de tarde.
Otra consulta es, en caso de estar de baja Si no me han contestado influiria para la reducción?
Otra consulta es, en caso de estar de baja Si no me han contestado influiria para la reducción?
