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plazo para contestar solicitud reduccion
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Viendo 1 - 20 de 28 comentarios
Y dale, tras leer toda la consulta aún no sabe cómo actuar?
No tiene que volver a notificar nada, lo que tiene que hacer es copiar esas notificaciones de WhatsApp e interpone denuncia ante inspección de trabajo y cuando sea la fecha en que comience su reducción comenzar el horario por usted notificado, si luego le dicen algo les notifica que usted ya dio un plazo y que siguen sin responder, con la denuncia ante inspección se cura usted en salud de posibles represalias.
Vaya manía que tenemos de dar un plazo y la empresa pasarse la notificación por el forro, no hay que esperar respuesta, usted ya notifico que piensa acogerse a su dcho de reducción y punto, si luego el primer día se quedan colgados, éste ya no es su problema.
smo
smo
No tiene que volver a notificar nada, lo que tiene que hacer es copiar esas notificaciones de WhatsApp e interpone denuncia ante inspección de trabajo y cuando sea la fecha en que comience su reducción comenzar el horario por usted notificado, si luego le dicen algo les notifica que usted ya dio un plazo y que siguen sin responder, con la denuncia ante inspección se cura usted en salud de posibles represalias.
Vaya manía que tenemos de dar un plazo y la empresa pasarse la notificación por el forro, no hay que esperar respuesta, usted ya notifico que piensa acogerse a su dcho de reducción y punto, si luego el primer día se quedan colgados, éste ya no es su problema.
smo
smo
Buenas tardes,
Avisé en mi empresa hace 15 días sobre la reducción de jornada por cuidado de mi bebé y parte presencial y parte teletrabajo. Lo hice por el mail de la empresa con aviso de cuando se leía.
Nadie me contesta, los llamo y escribo y solo me dicen que están liados que al día siguiente me contestan pero no lo hacen. Mañana tengo que volver al trabajo y me cuelgan y de verdad, no se donde acudir.
Se que pueden elegir lo del teletrabajo pero yo puedo escribir hoy que quiero por cuidado de un menor una reducción de jornada del 50% y ya está? Muchas gracias
Avisé en mi empresa hace 15 días sobre la reducción de jornada por cuidado de mi bebé y parte presencial y parte teletrabajo. Lo hice por el mail de la empresa con aviso de cuando se leía.
Nadie me contesta, los llamo y escribo y solo me dicen que están liados que al día siguiente me contestan pero no lo hacen. Mañana tengo que volver al trabajo y me cuelgan y de verdad, no se donde acudir.
Se que pueden elegir lo del teletrabajo pero yo puedo escribir hoy que quiero por cuidado de un menor una reducción de jornada del 50% y ya está? Muchas gracias
No tiene que esperar usted nada, ni un minuto, interponga denuncia telemática ante inspección de trabajo, (hoy es el último día hábil antes del día 3), con la hora que es ya va usted tarde y es una verdadera pena que no grabase esa llamada, yo de usted llamaría otra vez diciendo que quiere hablar directamente con el Jefe de RRHH y grabe la llamada, usted el día 3 ya tiene que comenzar su nuevo horario, no necesita la aprobación de nadie, es un dcho del trabajador y éste no solicita nada notifica a la empresa su nuevo horario.
smo
smo
Buenas Tarde:
Tengo un caso que solicite guarda legal para iniciar el proximo dia 3 d mayo, lo solicite con 15 dias de preaviso, estamos a viernes 29 de abril y no tengo contestacion, he llamado a administracion de la empresa y me dicen que esta en mano de jefe de recursos humanos y que si no tengo contestacion el proximo dia 3 d mayo tengo que ir a mi horario habitual hasta que me lo aprueben.
cuanto tiempo debo de esperar para presentar una demanda en el juzgado?
tambien tengo pensado en cojerme el mismo martes una baja por ansiedad, eso interfiere en mi solicitud?
Gracias, muchas gracias, un saludo Dany
Tengo un caso que solicite guarda legal para iniciar el proximo dia 3 d mayo, lo solicite con 15 dias de preaviso, estamos a viernes 29 de abril y no tengo contestacion, he llamado a administracion de la empresa y me dicen que esta en mano de jefe de recursos humanos y que si no tengo contestacion el proximo dia 3 d mayo tengo que ir a mi horario habitual hasta que me lo aprueben.
cuanto tiempo debo de esperar para presentar una demanda en el juzgado?
tambien tengo pensado en cojerme el mismo martes una baja por ansiedad, eso interfiere en mi solicitud?
Gracias, muchas gracias, un saludo Dany
Pues como siempre son muy listos los de RRHH, primero dicen que ven el plazo de 30 días se reunirán con usted para ver cómo aplicar esa reduccion acordé al art 34.8 ET, el cual sí fija en periodo de 30 días para la adaptación de la jornada, da la casualidad que fija un periodo máximo de 30 días, a usted le imponen ya los 30 días para ver cómo se realiza, no, no, a los 30 días como máximo ya tiene que estar decidido pero es que además ellos utilizan el art 34.8 ET que es el artículo para la adaptación de la jornada mientras que usted lo que esta es acogiéndose al art 37.6 ET de reducción de jornada por custodia legal, éste no solo es un dicho del trabajador por el cual éste no está solicitando nada a la empresa, está comunicando o notificando que se va a acoger a su dcho de reducción de jornada, en este caso no se necesita preaviso, no obstante se establece un plazo de cortesía de preaviso de 15 días cuyo plazo está dentro de lo que usted ha notificado en su escrito.
Directamente puede hacer dos cosas:
1 Comunicarles su error sobre los artículos referidos. En cuyo caso tendrá que dar plazo de respuesta y por su puesto, dada la fecha actual, seguro que pasa del 21 fecha en la que usted quiere empezar.
2 Notificar a la empresa que usted ha cumplido con el plazo de preaviso de cortesía que se da para las reducciones de jornada del srt 37.6 ET y que por tanto el día 21 comenzará su jornada con la nueva reducción, a su vez presentar denuncia ante inspección presentando ese email que recibe usted como respuesta.
Esto último hágalo sí o sí, esto le libera de cualquier posible represalia por parte de la empresa.
smo
Directamente puede hacer dos cosas:
1 Comunicarles su error sobre los artículos referidos. En cuyo caso tendrá que dar plazo de respuesta y por su puesto, dada la fecha actual, seguro que pasa del 21 fecha en la que usted quiere empezar.
2 Notificar a la empresa que usted ha cumplido con el plazo de preaviso de cortesía que se da para las reducciones de jornada del srt 37.6 ET y que por tanto el día 21 comenzará su jornada con la nueva reducción, a su vez presentar denuncia ante inspección presentando ese email que recibe usted como respuesta.
Esto último hágalo sí o sí, esto le libera de cualquier posible represalia por parte de la empresa.
smo
Hola:
Efectivamente el escrito que hice pone que solicito reducción de jornada de 1 hora por cuidado de hijos menores de 12 años y figuraba el día de inicio con el horario que haría desde esa fecha.
Dentro del horario que vengo desempeñando desde 2019 de 7:30 a 14:30 quedando el nuevo horario reducido de 7:30 a 13:30.
A lo que han contestado en un email que cita " tras la recepción de la solicitud de conciliación familiar por tu parte estamos valorando las alternativas que permitan compatibilidad tu derecho a la conciliación familiar con las necesidades de la empresa.
En este sentido en aplicación del artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores y en atención a la solicitud de adaptación de la jornada referenciada, dentro del plazo de 30 días desde la misma, RRHH y el responsable de departamento, mantendrán una reunión contigo con el fin de atender a tu necesidad de conciliación laboral y hacer ésta compatible con las necesidades organizativas de esta empresa".
Efectivamente el escrito que hice pone que solicito reducción de jornada de 1 hora por cuidado de hijos menores de 12 años y figuraba el día de inicio con el horario que haría desde esa fecha.
Dentro del horario que vengo desempeñando desde 2019 de 7:30 a 14:30 quedando el nuevo horario reducido de 7:30 a 13:30.
A lo que han contestado en un email que cita " tras la recepción de la solicitud de conciliación familiar por tu parte estamos valorando las alternativas que permitan compatibilidad tu derecho a la conciliación familiar con las necesidades de la empresa.
En este sentido en aplicación del artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores y en atención a la solicitud de adaptación de la jornada referenciada, dentro del plazo de 30 días desde la misma, RRHH y el responsable de departamento, mantendrán una reunión contigo con el fin de atender a tu necesidad de conciliación laboral y hacer ésta compatible con las necesidades organizativas de esta empresa".
Para empezar, debería de decirnos por qué es la reducción? Puede ser que no tenga dcho a ella.
Si fuese el caso de que fuera por custodia legal entonces, si la misma está dentro de su horario habitual y esta reducción es de 1/8 hasta 1/2 ésta sería legal y por tanto usted no solicita nada, comunica a la empresa la fecha de comienzo de la misma.
En cuanto al plazo de 30 días que le quieren imponer no es legal, es usted quién les comunica cuando debe empezar.
Yo para curarme en salud, con la carta de respuesta de la empresa interpondría una denuncia ante inspección de trabajo en la cual comunicaría a la inspección de su intención de iniciar dicha reducción en la fecha indicada, de esta forma si la empresa pretende sancionarlo por no cumplir con el plazo pretendido por ellos, (lo único que hacen es ganar tiempo, luego se reúnen para ponerle todas las trabas del mundo y seguir ampliando plazos).
smo.
Si fuese el caso de que fuera por custodia legal entonces, si la misma está dentro de su horario habitual y esta reducción es de 1/8 hasta 1/2 ésta sería legal y por tanto usted no solicita nada, comunica a la empresa la fecha de comienzo de la misma.
En cuanto al plazo de 30 días que le quieren imponer no es legal, es usted quién les comunica cuando debe empezar.
Yo para curarme en salud, con la carta de respuesta de la empresa interpondría una denuncia ante inspección de trabajo en la cual comunicaría a la inspección de su intención de iniciar dicha reducción en la fecha indicada, de esta forma si la empresa pretende sancionarlo por no cumplir con el plazo pretendido por ellos, (lo único que hacen es ganar tiempo, luego se reúnen para ponerle todas las trabas del mundo y seguir ampliando plazos).
smo.
Buenas tardes:
El día 2 del presente mes de febrero notifique mediante burofax la reducción de jornada para empezar a ejercerla el día 21 en el horario que vengo ejerciendo desde hace 4 años, hoy día 16 me mandan un email indicándome que el plazo de 30 días mantendrán una reunión conmigo.
¿Pueden dar ese plazo?
¿Lo que se proponga por parte de ellos en esa reunión deben comunicármelo por escrito?
El día 2 del presente mes de febrero notifique mediante burofax la reducción de jornada para empezar a ejercerla el día 21 en el horario que vengo ejerciendo desde hace 4 años, hoy día 16 me mandan un email indicándome que el plazo de 30 días mantendrán una reunión conmigo.
¿Pueden dar ese plazo?
¿Lo que se proponga por parte de ellos en esa reunión deben comunicármelo por escrito?
Me he explicado mal yo envíe el escrito el lunes 8 diciendo que me reduciría la jornada y el horario que iba a realizar y con fecha de incorporación del 12 tb les adjunto el horario de mi pareja para demostrar que no puedo ir de tarde.
Otra consulta es, en caso de estar de baja Si no me han contestado influiria para la reducción?
Otra consulta es, en caso de estar de baja Si no me han contestado influiria para la reducción?
Me he explicado mal yo envíe el escrito el lunes 8 diciendo que me reduciría la jornada y el horario que iba a realizar y con fecha de incorporación del 12 tb les adjunto el horario de mi pareja para demostrar que no puedo ir de tarde.
Otra consulta es, en caso de estar de baja Si no me han contestado influiria para la reducción?
Otra consulta es, en caso de estar de baja Si no me han contestado influiria para la reducción?
Pues si tiene que empezar mañana no le queda otra que asistir.
Verá la las cosas no se hacen así, debe usted enviar un escrito de notificación, no de solicitud, usted no está solicitando nada, es un dcho que tiene y punto, debe mandar un nuevo escrito en el que a parte de notificar el horario les de la posibilidad de contestarle afirmativa o negativamente en forma escrito y para ello les da usted un plazo, pues por ej, como aquí han expuesto de 72 h, sí o bien pasado el plazo no le responden o le responden negativamente pues ya podrá procederá interponer demanda pero mientras tanto debe acudirá su puesto de trabajo
smo
Verá la las cosas no se hacen así, debe usted enviar un escrito de notificación, no de solicitud, usted no está solicitando nada, es un dcho que tiene y punto, debe mandar un nuevo escrito en el que a parte de notificar el horario les de la posibilidad de contestarle afirmativa o negativamente en forma escrito y para ello les da usted un plazo, pues por ej, como aquí han expuesto de 72 h, sí o bien pasado el plazo no le responden o le responden negativamente pues ya podrá procederá interponer demanda pero mientras tanto debe acudirá su puesto de trabajo
smo
Buenos días
Solicité la reducción de jornada para cuidar de mi hijo y resulta que la la empresa no me contesta y me pone inconveniente al turno q e solicitado.
La cuestión es que mañana me tengo que incorporar y la empresa kiere q vaya 8 horas y no tengo con quien dejar al niño que puedo hacer hasta q me contesten?
Solicité la reducción de jornada para cuidar de mi hijo y resulta que la la empresa no me contesta y me pone inconveniente al turno q e solicitado.
La cuestión es que mañana me tengo que incorporar y la empresa kiere q vaya 8 horas y no tengo con quien dejar al niño que puedo hacer hasta q me contesten?
hola obelisco aprovecho este post para comentarte una cosa ya que veo que sabes del tema, trabajo en un hostal en horario reducido 24 h a la semana, distribuidas de la siguiente manera, la primera semana del mes los martes miercoles y jueves de tarde, la segunda semana viernes sabado y domingo de tarde, la tercera semana igual que la segunda y la cuarta semana jueves de tarde y sabado y domingo de mañana, como veras no es un horario tampoco malo, pero he tenido un bebe hace dos meses, y ahora mi marido tambien trabaja los domingos, y los dias entre semana llega muy tarde, mi pregunta es puedo reducirme la jornada cogiendo por ejemplo 16h y ponerme de mañana, y quitarme un dia de cada semana? lo que pasa es que x la mañana hay una chica ya fija en ese horario de lunes a viernes asi que seria una faena para ella. Es que dentro de mi horario habitual seria una putada y perdon x la expresion porque si en vez de estar x la tarde de 3 a 11 de la noche me reduzco y salgo a las 9 x ejemplo alguien tendria que ir a ahacerme esas dos horas ya que estamos solos por turnos, es una idea que me ronda x la cabeza y nose que hacer, es que tambien como estan las cosas, me quiero asegurar un poco el puesto,a unque cobre menos y que se que asi estaria protegida por despido, y aparte es que por la tarde ni fines de semana hay guarderia por eso no se que haria conmi hijo.
Hola isanlu:
Bueno yo creo que TODO tiene solución en esta vida menos la muerte, como he oído decir alguna vez por ahí.
EN CUANTO A LO DE QUE NO PUSISTE FECHA:
Enviales una nueva comunicación señalándole fecha.
Puedes hacerlo como si fuera una PRIMERA CARTA. Por primera vez (sin importar que ya entregaras otra con antelación). Sería una forma de subsanar la falta de fecha de contestación.
O plan "B" puedes escribirle una segunda carta con respecto al mismo motivo indicando que sigues esperando contestación al escrito que entregaste a la empresa con fecha xx/xx/xx en relación a tu reducción de jornada. Dado que aún no te han contestado es por lo que le informas que:
"Yo, fulanito de tal, comunico a Veltranito de tal S.A. que a partir del día "Z" ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de.... hijo menor de 8 años y tambien mi derecho a la concreción horaria siguiente:
LUNES : de tal hora a tal hora.
LOS MARTES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS MIERCOLES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS JUEVES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS VIERNES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS SÁBADOS: serán libres todos los sábados. O lo que tu quieras.
LOS DOMINGOS: lo que corresponda, lo que tu quieras de horario..
Por todo lo expuesto, y si ustedes no se oponen a mi nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días naturales, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
En.............. a ........... de ....................de 2011.
Este documento se lo presentas de nuevo a la empresa, por duplicado para que te lo firmen. Uno será para la empresa y otro para tí.
Llevarás los dos documentos firmados por tí. Y a tí que te firme la EMPRESA, uno para tí
Bueno yo creo que TODO tiene solución en esta vida menos la muerte, como he oído decir alguna vez por ahí.
EN CUANTO A LO DE QUE NO PUSISTE FECHA:
Enviales una nueva comunicación señalándole fecha.
Puedes hacerlo como si fuera una PRIMERA CARTA. Por primera vez (sin importar que ya entregaras otra con antelación). Sería una forma de subsanar la falta de fecha de contestación.
O plan "B" puedes escribirle una segunda carta con respecto al mismo motivo indicando que sigues esperando contestación al escrito que entregaste a la empresa con fecha xx/xx/xx en relación a tu reducción de jornada. Dado que aún no te han contestado es por lo que le informas que:
"Yo, fulanito de tal, comunico a Veltranito de tal S.A. que a partir del día "Z" ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de.... hijo menor de 8 años y tambien mi derecho a la concreción horaria siguiente:
LUNES : de tal hora a tal hora.
LOS MARTES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS MIERCOLES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS JUEVES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS VIERNES: DE TAL HORA A TAL HORA.
LOS SÁBADOS: serán libres todos los sábados. O lo que tu quieras.
LOS DOMINGOS: lo que corresponda, lo que tu quieras de horario..
Por todo lo expuesto, y si ustedes no se oponen a mi nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días naturales, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
En.............. a ........... de ....................de 2011.
Este documento se lo presentas de nuevo a la empresa, por duplicado para que te lo firmen. Uno será para la empresa y otro para tí.
Llevarás los dos documentos firmados por tí. Y a tí que te firme la EMPRESA, uno para tí
Hola Obelisco, gracias por tu tiempo, me ha quedado claro que es un comunicado y no una solicitud.
Mi trabajo es en un hipermercado, en el puesto de cajas, con un horario amplio por parte de la empresa, de 9 a 22.30.
Mi error ha sido tb el no poner en el escrito una fecha límite para que me contestaran, px me tengo que inocorporar el día 3 de octubre, y ya hace 2 semanas que lo comuniqué y aún no he tenido respuesta.
Si me dicen que no tengo muy claro que voy a ir donde haga falta, el no ya lo tengo, tengo pensado hacerlo por medio del sindicato al que pertenezco, Fetico, pero me da un poco de miedo px aveces me da la sensación de que se lleva muy bien con la empresa, pero supongo que será la ley quien lo resuelva no??
Gracias de nuevo obelisco, me estás siendo de gran ayuda, saludos!
Mi trabajo es en un hipermercado, en el puesto de cajas, con un horario amplio por parte de la empresa, de 9 a 22.30.
Mi error ha sido tb el no poner en el escrito una fecha límite para que me contestaran, px me tengo que inocorporar el día 3 de octubre, y ya hace 2 semanas que lo comuniqué y aún no he tenido respuesta.
Si me dicen que no tengo muy claro que voy a ir donde haga falta, el no ya lo tengo, tengo pensado hacerlo por medio del sindicato al que pertenezco, Fetico, pero me da un poco de miedo px aveces me da la sensación de que se lleva muy bien con la empresa, pero supongo que será la ley quien lo resuelva no??
Gracias de nuevo obelisco, me estás siendo de gran ayuda, saludos!
Buenos días.
Aún así, isanlu, sigue siendo un DERECHO que tú tienes el de la reducción otorgado por el art. 37 Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, no tienes que pedir permiso. Solo tienes que comunicarlo. Incluso aunque quieras cogerte un horario diferente al habitual tuyo.
Tienes que tener en cuenta varios aspectos en cuanto al horario que tú pides:
1º. No solo que sea tu horario habitual sino, que también puedes pedir otro en el cual la empresa esté abierta y que tu trabajo tenga sentido. Si no tiene sentido trabajar por tu parte a cierta hora porque no hay trabajo para tí, es normal que te lo denieguen.
2º. La empresa podrá decir "NO" a tu petición. Pero si esto ocurre, tienes derecho a llevar tu caso ante los Jueces y en caso de desacuerdo entre las partes (empresa y trabajador) en cuanto al horario será el Juez quien resuelva todas las contraoversias y dudas y diga que horario es el más adecuado para conciliar la vida laboral y familiar.
El trabajador tiene derecho a ELEGIR EL HORARIO QUE QUIERA, siempre que la empresa esté abierta a esa hora y que su trabajo tenga sentido.
Lo más normal y genérico es que el trabajador realice un cambio horario dentro del tramo que venía desempeñando, pero también puede PONERSELO fuera del habitual SIEMPRE QUE esté abierta la empresa y siempre que tenga sentido su trabajo a esa hora.. En cuyo caso, y aún así es muy PROBABLE que el Juez pueda darle la razón al trabajador.
Por tanto, no olvides que aunque tu te pongas un horario diferente del habitual tu situación sigue siendo UN COMUNICADO (y no una solicitud).
Lo que ocurre, es que para no tener problemas mayores y dada la posición de SUPERIORIDAD que tiene la empresa el trabajador por CORTESÍA le envía un escrito COMUNICÁNDOLE el cambio (que no "solicitándole" el cambio). Y el empresario NO DEBE PONER PEGAS y debe comunicar por escrito la aceptación para no incurrir luego en problemas en lo que respecta al trabajador.
Y si el empresario dijera que NO autoriza tu derecho ya sea TOTAL o PARCIALMENTE. Tú PUEDES ir a los tribunales en busca de auxilio judicial. Para que resuelva en favor de aquello que legalmente corresponda.
Espero haberte aclarado dudas y si no me lo dices y matizamos... Saludos.
Aún así, isanlu, sigue siendo un DERECHO que tú tienes el de la reducción otorgado por el art. 37 Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, no tienes que pedir permiso. Solo tienes que comunicarlo. Incluso aunque quieras cogerte un horario diferente al habitual tuyo.
Tienes que tener en cuenta varios aspectos en cuanto al horario que tú pides:
1º. No solo que sea tu horario habitual sino, que también puedes pedir otro en el cual la empresa esté abierta y que tu trabajo tenga sentido. Si no tiene sentido trabajar por tu parte a cierta hora porque no hay trabajo para tí, es normal que te lo denieguen.
2º. La empresa podrá decir "NO" a tu petición. Pero si esto ocurre, tienes derecho a llevar tu caso ante los Jueces y en caso de desacuerdo entre las partes (empresa y trabajador) en cuanto al horario será el Juez quien resuelva todas las contraoversias y dudas y diga que horario es el más adecuado para conciliar la vida laboral y familiar.
El trabajador tiene derecho a ELEGIR EL HORARIO QUE QUIERA, siempre que la empresa esté abierta a esa hora y que su trabajo tenga sentido.
Lo más normal y genérico es que el trabajador realice un cambio horario dentro del tramo que venía desempeñando, pero también puede PONERSELO fuera del habitual SIEMPRE QUE esté abierta la empresa y siempre que tenga sentido su trabajo a esa hora.. En cuyo caso, y aún así es muy PROBABLE que el Juez pueda darle la razón al trabajador.
Por tanto, no olvides que aunque tu te pongas un horario diferente del habitual tu situación sigue siendo UN COMUNICADO (y no una solicitud).
Lo que ocurre, es que para no tener problemas mayores y dada la posición de SUPERIORIDAD que tiene la empresa el trabajador por CORTESÍA le envía un escrito COMUNICÁNDOLE el cambio (que no "solicitándole" el cambio). Y el empresario NO DEBE PONER PEGAS y debe comunicar por escrito la aceptación para no incurrir luego en problemas en lo que respecta al trabajador.
Y si el empresario dijera que NO autoriza tu derecho ya sea TOTAL o PARCIALMENTE. Tú PUEDES ir a los tribunales en busca de auxilio judicial. Para que resuelva en favor de aquello que legalmente corresponda.
Espero haberte aclarado dudas y si no me lo dices y matizamos... Saludos.
