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Permiso de paternidad
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Permiso de paternidad
Hola a todos. Hace unos meses me han brindado la oportunidad de poder trabajar como asesora laboral, ya que desde que acabé la carrera nunca había tenido la oportunidad, los niños, la casa, bueno un sinfín de historias. Sinceramente con vosotros estoy aprendiendo mucho, aunque aún me queda mucho camino hasta llegar a vuestros conocimientos, es por ello, y dado que el derecho administrativo lo llevo muy mal, si me pudierais responder a una duda que tengo y que seguramente será obvia y fácil para vosotros, pero que yo no acabo de entender.
Para el caso de un funcionario que está esperando un bebé, y que a su mujer, también funcionaria, se le termina el contrato justo unos días antes de la fecha posible del parto y la cual cobrará la maternidad de la seguridad social, el padre ¿puede disfrutar de la reducción de jornada de un tercio por paternidad?. Yo lo he mirado en el Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, en su art. 97 b. Pero no me acaba de quedar claro. La duda principal es respecto a que si es requisito necesario que la mujer esté trabajando o no para que el padre pueda disfrutar de tal derecho.
Muchas gracias anticipadas.
Un saludo.
Para el caso de un funcionario que está esperando un bebé, y que a su mujer, también funcionaria, se le termina el contrato justo unos días antes de la fecha posible del parto y la cual cobrará la maternidad de la seguridad social, el padre ¿puede disfrutar de la reducción de jornada de un tercio por paternidad?. Yo lo he mirado en el Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, en su art. 97 b. Pero no me acaba de quedar claro. La duda principal es respecto a que si es requisito necesario que la mujer esté trabajando o no para que el padre pueda disfrutar de tal derecho.
Muchas gracias anticipadas.
Un saludo.
mlee, gracias por contestarme, él, es funcionario, concretamente policía local. Ella, no sé exactamente. Con el hijo anterior, él si pudo disfrutar de la reducción de jornada, lo que no me queda claro es si es requisito fundamental que la mujer esté o no trabajando para poder acogerse también a la reducción con este segundo hijo.
