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Perdidas en la empresa
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Te respondo magra12.
Si la disminución es válida antes del 2012 , se pueden acoger a ella practicamente todas las empresas de éste país.
Si és a partir de entrada en vigor de la ley, no podrán hacerlo porque alomejor muchas empresas yá han tocado fondo ó estan a punto de tocarlo y no les vá ha ser tan fácil tener tres trimestres consecutivos de disminución de ingresos.
¿ lo coges?
Si la disminución es válida antes del 2012 , se pueden acoger a ella practicamente todas las empresas de éste país.
Si és a partir de entrada en vigor de la ley, no podrán hacerlo porque alomejor muchas empresas yá han tocado fondo ó estan a punto de tocarlo y no les vá ha ser tan fácil tener tres trimestres consecutivos de disminución de ingresos.
¿ lo coges?
A parte de que sea o no anterior al mes de enero, tan importante es, creo que estan diciendo que lo peor aun no ha llegado, este 2012 va a ser la leche, i aun asi te preocupa si los trimestres son a partir o anterior??? Lo siento pero no entiendo como te preocupa esto i no te preocupa los aumentos de los impuestos, que anteriormente decian que eran un perjuicio i ahora son necesarios.
Hola,
Os cuento como lo veo yo.
Antes de nada, es importante no confundir pérdidas con descenso de ingresos. Las pérdidas ponen en relación ingresos y gastos.
Pero a lo que parece que te refieres es a la referencia sobre la disminución persistente de ingresos. La ley dice que un descenso en los ingresos de la empresa durante 3 trimestres consecutivos será suficiente para tener esa consideración de "persistencia", lo que habilitaría a la empresa a realizar el despido objetivo en base a esta causa.
No obstante, entiendo que esos 3 trimestres consecutivos no son sino un mínimo del que partir para que el despido pueda salir adelante, no un requisito cerrado.
Si bien es cierto que considero que menos de 3 trimestres consecutivos (y solo eso) no puede ser admitido como una merma PERSISTENTE en los ingresos, si creo posible cumplir con el requisito de persistencia sin tener 3 trimestres consecutivos de caida de ingresos. Me explico.
Imaginemos una empresa cuya facturación es muy estacional, y alterna trimestres de subida y de bajada en el cómputo de ventas o ingresos. No obstante, en cómputo anual el descenso en los ingresos decrecen año tras año desde, pongamos dos o tres años (cuantos más, más fuerza tiene la causa).
¿no estamos ante una caida persistente de los ingresos de la empresa? EVIDENTEMENTE!
¿hemos tenido 3 trimestres consecutivos de caida en los ingresos? NO
¿Cumplimos con el requisito de persistencia pese a ello? Pues yo estoy convencido de que si.
Os cuento como lo veo yo.
Antes de nada, es importante no confundir pérdidas con descenso de ingresos. Las pérdidas ponen en relación ingresos y gastos.
Pero a lo que parece que te refieres es a la referencia sobre la disminución persistente de ingresos. La ley dice que un descenso en los ingresos de la empresa durante 3 trimestres consecutivos será suficiente para tener esa consideración de "persistencia", lo que habilitaría a la empresa a realizar el despido objetivo en base a esta causa.
No obstante, entiendo que esos 3 trimestres consecutivos no son sino un mínimo del que partir para que el despido pueda salir adelante, no un requisito cerrado.
Si bien es cierto que considero que menos de 3 trimestres consecutivos (y solo eso) no puede ser admitido como una merma PERSISTENTE en los ingresos, si creo posible cumplir con el requisito de persistencia sin tener 3 trimestres consecutivos de caida de ingresos. Me explico.
Imaginemos una empresa cuya facturación es muy estacional, y alterna trimestres de subida y de bajada en el cómputo de ventas o ingresos. No obstante, en cómputo anual el descenso en los ingresos decrecen año tras año desde, pongamos dos o tres años (cuantos más, más fuerza tiene la causa).
¿no estamos ante una caida persistente de los ingresos de la empresa? EVIDENTEMENTE!
¿hemos tenido 3 trimestres consecutivos de caida en los ingresos? NO
¿Cumplimos con el requisito de persistencia pese a ello? Pues yo estoy convencido de que si.
Perdidas en la empresa
Una duda que planteo a los compañeros del foro.
En la reforma laboral se atribuye que una empresa con 3 trimestres seguidos de perdidas puede despedir con un despido objetivo procedente.
Mi duda es:
- Los tres trimestres son a partir de entrada en vigor de la Reforma ó puede llevar ejempo dos trimestres del 2011 con perdidas y con 1 trimestre del 2012 ya estan los tres trimestres.
Si existe alguna sentencia que asi lo demuestre os rogaria me remitiesen el enlace.
Espero que mi consulta sea de utilidad a los demas foreros.
Un saludo y muchas gracias por vuestra ayuda
En la reforma laboral se atribuye que una empresa con 3 trimestres seguidos de perdidas puede despedir con un despido objetivo procedente.
Mi duda es:
- Los tres trimestres son a partir de entrada en vigor de la Reforma ó puede llevar ejempo dos trimestres del 2011 con perdidas y con 1 trimestre del 2012 ya estan los tres trimestres.
Si existe alguna sentencia que asi lo demuestre os rogaria me remitiesen el enlace.
Espero que mi consulta sea de utilidad a los demas foreros.
Un saludo y muchas gracias por vuestra ayuda
