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Comentarios
Dios Nando! Es verdad! Recuerdo que comentabas que si era inferior a un año se podían pagar las vacaciones, y que en el art 38 del convenio de ETT se permitía esta práctica como excepción a las ETT Es que suelo apuntar en mi libretita datos de tus intervenciones y acabo de mirarla! Disculpa pero mi memoria a mis 88 abriles es muy débil!!
Saludos, el sábado frente al TV!
Saludos,
Saludos, el sábado frente al TV!
Saludos,
A ver Pym, el tema ya lo comentamos hace unas semanas. Ésta es una práctica que a menudo hacen las ETT's, y que es aceptable (salvo para el personal interno).
Pero es la única excepción. No es legal que una empresa pague por las vacaciones no disfrutadas salvo que sea al causar baja en la empresa.
Otra cosa es que se haga. Pero el concepto, ofialmente , nunca podrá ser el de vacaciones, deberán disfrazarlo de otro concepto en la nómina.
Saludos
Pero es la única excepción. No es legal que una empresa pague por las vacaciones no disfrutadas salvo que sea al causar baja en la empresa.
Otra cosa es que se haga. Pero el concepto, ofialmente , nunca podrá ser el de vacaciones, deberán disfrazarlo de otro concepto en la nómina.
Saludos
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