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Pago de vacaciones en finiquito?
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Pago de vacaciones en finiquito?
Al igual que M.Perez, entiendo que no deben pagar vacaciones, ya que todo el posible periodo de disfrute se ha estado en situación de IT, y cuando se da coincidencia de ambas situaciones no se genera un nuevo derecho respecto a lasvacacines y por tanto respecto a su compnsación económica.
Distinto sería si la extinción del contrato fuera por despido, ya que se podría alegar que es la empresa la que ha impedido la posibilidad de disfrutar las vacaciones al despedirme antes de una posible alta de IT.
Si hubiera dudas y me dais tiempo, os podría facilitar sentencias al respecto.
Todo esto es partiendo de la base de que le han finiquitado por superar los 18 meses en situación de IT. Si no se le reconoce la invalidez, o se revisa esa situación y la empresa le readmite durante el año natural, tal vez pudiera exigirse el disfrute de esas vacaciones, ya que, evidentemente, las devengó, aún estando en situación de IT (vaya, lo digo con todas las reservas, ya que nunca me he encontrado con un caso así).
Un saludo.
Nando
Distinto sería si la extinción del contrato fuera por despido, ya que se podría alegar que es la empresa la que ha impedido la posibilidad de disfrutar las vacaciones al despedirme antes de una posible alta de IT.
Si hubiera dudas y me dais tiempo, os podría facilitar sentencias al respecto.
Todo esto es partiendo de la base de que le han finiquitado por superar los 18 meses en situación de IT. Si no se le reconoce la invalidez, o se revisa esa situación y la empresa le readmite durante el año natural, tal vez pudiera exigirse el disfrute de esas vacaciones, ya que, evidentemente, las devengó, aún estando en situación de IT (vaya, lo digo con todas las reservas, ya que nunca me he encontrado con un caso así).
Un saludo.
Nando
