El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Ojo indemnizaciones
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Ojo indemnizaciones
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
24
Comentarios
Viendo 1 - 20 de 24 comentarios
Ojo indemnizaciones
Con relativa frecuencia nos enfrentamos a despidos donde el empresario opta directamente por declararlos improcedentes y abonar los 45 días por año y además consignarlo, pero he observado que calculan la indemnización por años enteros, meses enteros y DIAS , ¿me equivoco si creo que eso es incorrecto? ¿que habría que contar esos días como mes completo? EJ. alta 01.01.06 baja 05.05.06. sería la parte proporcial de 6 meses no de 5 meses y 5 días.
SALUDOS
SALUDOS
Pues mira, con ejemplo que pones, en todo caso saldrían, según tus cálculos, 5 meses (enero a mayo), pero según los míos 4, ya que si hemos de redondear, por ser menor de 15 días redondearíamos a la baja.
Prefiero entonces el cálculo exacto de tomar decimales para evitar complicaciones, en todo caso, es más justo para ambas partes.
Prefiero entonces el cálculo exacto de tomar decimales para evitar complicaciones, en todo caso, es más justo para ambas partes.
Hola a todos.
Hombre yo aquí pediría algo más de rigor legal. Pues sabéis que para ser el primer mensaje, incluida la advertencia, os metéis encima en el “trigal”, y lo peor es que con ello, no solventáis las dudas al personal, sino que con ello, se genera el efecto contrario:
“sería la parte proporcial de 6 meses no de 5 meses y 5 días.”
Para después rectificar: “Tienes razón Keler son cinco meses y no seis, gracias por la corrección.”, cuando te dicen que “ya que si hemos de redondear, por ser menor de 15 días redondearíamos a la baja.”
Pues no, ni una cosa, ni otra, porque aquí nadie obliga a redondear en una indemnización tasada y ya prorrateada aritméticamente por la norma.
Es más, ni aún los jueces en su sentencia pueden alterar el resultado de esa formula, porque el propio Estatuto de los Trabajadores la establece, así, cantidades fijas, sin posibilidad de aplicación de criterios correctores, relegando la función del Juez a concretar de forma aritmética la fórmula contenida en el citado art. 56.1.a). Con ello se producen dos efectos: Que el Juez no establezca criterios de mayor o menos coste (atendiendo a posibles perjuicios ocasionados) al trabajador, y al empresario, el conocer con exactitud y con antelación al dictado de la sentencia, el costo que les puede suponer el efectuar despidos improcedentes.
Sin embargo, esta indemnización fijada en el ET art. 56.1.a) al estar fijada con carácter de mínimos, cede en beneficio de la que pudiese estar establecida por pacto con el empresario, si resulta más beneficiosa en cuantía (STS 28-2-1986; STS de 9 de abril de 1990).
Consecuentemente al estar tomada la indemnización por años y prorrateados por meses los periodos inferiores, los años los tomamos por entero; los meses por entero y los días haciéndolos fracción de meses.
Es decir sería en el supuesto y para una indemnización (01-01-06 / 05-05-06) exactamente así son 4 meses y cinco días trabajados, que se traducen en:
Años: Ninguno, (por entero), que en su caso, multiplicaríamos por 45 días.
Meses: 4 (Enero/Abril), por entero, que multiplicamos por (45/12), 3’75 días mes = 15 días indem.
Días: 5 /31 (por ser mayo y retribución salarial) =0’1629 días indemnizables.
Suma días = 15+0’1629 = 15’1629 días indemnizados.
Que os vaya bien.
Hombre yo aquí pediría algo más de rigor legal. Pues sabéis que para ser el primer mensaje, incluida la advertencia, os metéis encima en el “trigal”, y lo peor es que con ello, no solventáis las dudas al personal, sino que con ello, se genera el efecto contrario:
“sería la parte proporcial de 6 meses no de 5 meses y 5 días.”
Para después rectificar: “Tienes razón Keler son cinco meses y no seis, gracias por la corrección.”, cuando te dicen que “ya que si hemos de redondear, por ser menor de 15 días redondearíamos a la baja.”
Pues no, ni una cosa, ni otra, porque aquí nadie obliga a redondear en una indemnización tasada y ya prorrateada aritméticamente por la norma.
Es más, ni aún los jueces en su sentencia pueden alterar el resultado de esa formula, porque el propio Estatuto de los Trabajadores la establece, así, cantidades fijas, sin posibilidad de aplicación de criterios correctores, relegando la función del Juez a concretar de forma aritmética la fórmula contenida en el citado art. 56.1.a). Con ello se producen dos efectos: Que el Juez no establezca criterios de mayor o menos coste (atendiendo a posibles perjuicios ocasionados) al trabajador, y al empresario, el conocer con exactitud y con antelación al dictado de la sentencia, el costo que les puede suponer el efectuar despidos improcedentes.
Sin embargo, esta indemnización fijada en el ET art. 56.1.a) al estar fijada con carácter de mínimos, cede en beneficio de la que pudiese estar establecida por pacto con el empresario, si resulta más beneficiosa en cuantía (STS 28-2-1986; STS de 9 de abril de 1990).
Consecuentemente al estar tomada la indemnización por años y prorrateados por meses los periodos inferiores, los años los tomamos por entero; los meses por entero y los días haciéndolos fracción de meses.
Es decir sería en el supuesto y para una indemnización (01-01-06 / 05-05-06) exactamente así son 4 meses y cinco días trabajados, que se traducen en:
Años: Ninguno, (por entero), que en su caso, multiplicaríamos por 45 días.
Meses: 4 (Enero/Abril), por entero, que multiplicamos por (45/12), 3’75 días mes = 15 días indem.
Días: 5 /31 (por ser mayo y retribución salarial) =0’1629 días indemnizables.
Suma días = 15+0’1629 = 15’1629 días indemnizados.
Que os vaya bien.
La verdad es que GS se ha explicado como un libro abierto, felicidades!!!
Pero a mi me queda otra duda, sobre qué cuantía has de calcular el despido por la totalidad de la última nómina???
Es decir, si yo gano limpios 1000€, tengo que hacer el cálculo sobre los 1000 o sólo sobre algunos de los conceptos de la nómina???
Saludos
Pero a mi me queda otra duda, sobre qué cuantía has de calcular el despido por la totalidad de la última nómina???
Es decir, si yo gano limpios 1000€, tengo que hacer el cálculo sobre los 1000 o sólo sobre algunos de los conceptos de la nómina???
Saludos
Hola: muy sencillo Pitusa. Divide la Base de Cotización por los días del mes. Y te saldrá el salario día. Ejemplo: si tu base de cotización es de 1.200 € mensuales y tu nómina es mensualizada la regla será 1.200/30=40 €. Ese será el salarario día
a tener en cuenta.
En este salario día está comprendida la totalidad de lo que ese trabajador percibe en cómputo anual. Es decir pagas extras y otras percepciones salariales
de ámbito superior al mensual.
La Base de Cotización se recoge de la última nómina, pero ¡ojo! es necesario revisar si esa base
está de acuerdo con la remuneración establecida en el último Convenio. En muchos casos -cuando tienen pensado despedir- entregan la nómina sin adaptar al último Convenio aparecido, y, por tanto, esa Base no actualizada no recogería el último salario día. Es necesario tenerlo en cuenta, sobre todo en despidos donde las indemnizaciones son importantes.
Saludos. Y comparto ti opinión sobre GS Granada.
a tener en cuenta.
En este salario día está comprendida la totalidad de lo que ese trabajador percibe en cómputo anual. Es decir pagas extras y otras percepciones salariales
de ámbito superior al mensual.
La Base de Cotización se recoge de la última nómina, pero ¡ojo! es necesario revisar si esa base
está de acuerdo con la remuneración establecida en el último Convenio. En muchos casos -cuando tienen pensado despedir- entregan la nómina sin adaptar al último Convenio aparecido, y, por tanto, esa Base no actualizada no recogería el último salario día. Es necesario tenerlo en cuenta, sobre todo en despidos donde las indemnizaciones son importantes.
Saludos. Y comparto ti opinión sobre GS Granada.
Siento tomar la discusión un poco tarde, pero de todas formas dieré que, aunque reconozco mi ignoracia en materia de leyes, de hacerlo como dice GS Granada la redacción del Estatuto de los trabajadores debería decir "prorrateándose por días" en lugar de "prorrateándose por meses". De todas formas de lo que sí se un poco es de matemáticas, por lo que los cálculos hechos por él deben dar 15,61 días de indemnización.
Un saludo
Un saludo
Yo las fracciones de mes las considero como un mes completo.
Respecto a la retibución variable, efectivamente consideraremnos el importe global percibido durante los últimos 12 meses.
Por último, no voy a repetirme ahora, pero ya he comentado en infinidad de ocasiones la falta de rigor de tomar como base de claculo de la indemnizacion la base de cotizacion del mes anterior por sistema. Es cierto que normalmente nos servira de referencia aproximada, incluso a veces exacta, pero hay que ver caso a caso, ya que pueden incidir muchas circunstancias que provoquen que dicha base no reflexe exactamente mi salario real global y actual.
Un saludo
Respecto a la retibución variable, efectivamente consideraremnos el importe global percibido durante los últimos 12 meses.
Por último, no voy a repetirme ahora, pero ya he comentado en infinidad de ocasiones la falta de rigor de tomar como base de claculo de la indemnizacion la base de cotizacion del mes anterior por sistema. Es cierto que normalmente nos servira de referencia aproximada, incluso a veces exacta, pero hay que ver caso a caso, ya que pueden incidir muchas circunstancias que provoquen que dicha base no reflexe exactamente mi salario real global y actual.
Un saludo
Hola de nuevo.
Hay una frase que he utilizado siempre (porque así me la enseñaron) y que continúo teniéndola presente: "ayudarme a no equivocarme, que eso, sé hacerlo yo solo".
Pues efectivamente eso me ha ocurrido a mí al transcribir (matemáticamente) el método a números en las fracciones de mes. Pido públicas disculpas y tras dar la razón y agradecer a Josetxu y Ramona, rectifico con toda humildad.
Bien corrigiendo el error sería:
Años: Ninguno, (por entero), que en su caso, multiplicaríamos por 45 días.
Meses: 4 (Enero/Abril), por entero; 45/12= 3,75 días/mes.
Días: 5 /31 (por ser mayo y retribución salarial)
=0,1613 meses.
Luego son:
AÑOS ............ 0.
MESES .......... (4+0,1613) X 3,75 = 15,604875 o lo que es igual 15,61 días de indemnización.
Con relación a la compañera LadyHalcón, efectivamente comparto tu opinión, en que si no es posible una definición salarial nítida, porque existan retribuciones de devengo no homogéneo mensual, habría que ir al promedio anual. En cuanto al mes de mayo 31, diferencia si la indemnización es para un salario diario o mensual que cogeríamos 30, para todos. De cualquier forma también digo, (aunque el cálculo exacto es el anterior y es el que se exige) que comparto asimismo la opinión de Nando, en el sentido de la evitación de lo que jurisprudencialmente se ha llamado “DOCTRINA DEL ERROR EXCUSABLE DE LA CONTIDAD CONSIGNADA”, (que no tendría trascendencia, pero que quedaría al arbitrio del Juez apreciarla) y por ello también elevo a enteros mensuales el residuo de los días. Pero ello, es porque en evitación de errores, la indemnización nunca debe quedar por debajo de lo que establece la norma y como hablamos de “cuatro perras”, pues con más razón para extremar las medidas.
Que os vaya bien a todos.
Hay una frase que he utilizado siempre (porque así me la enseñaron) y que continúo teniéndola presente: "ayudarme a no equivocarme, que eso, sé hacerlo yo solo".
Pues efectivamente eso me ha ocurrido a mí al transcribir (matemáticamente) el método a números en las fracciones de mes. Pido públicas disculpas y tras dar la razón y agradecer a Josetxu y Ramona, rectifico con toda humildad.
Bien corrigiendo el error sería:
Años: Ninguno, (por entero), que en su caso, multiplicaríamos por 45 días.
Meses: 4 (Enero/Abril), por entero; 45/12= 3,75 días/mes.
Días: 5 /31 (por ser mayo y retribución salarial)
=0,1613 meses.
Luego son:
AÑOS ............ 0.
MESES .......... (4+0,1613) X 3,75 = 15,604875 o lo que es igual 15,61 días de indemnización.
Con relación a la compañera LadyHalcón, efectivamente comparto tu opinión, en que si no es posible una definición salarial nítida, porque existan retribuciones de devengo no homogéneo mensual, habría que ir al promedio anual. En cuanto al mes de mayo 31, diferencia si la indemnización es para un salario diario o mensual que cogeríamos 30, para todos. De cualquier forma también digo, (aunque el cálculo exacto es el anterior y es el que se exige) que comparto asimismo la opinión de Nando, en el sentido de la evitación de lo que jurisprudencialmente se ha llamado “DOCTRINA DEL ERROR EXCUSABLE DE LA CONTIDAD CONSIGNADA”, (que no tendría trascendencia, pero que quedaría al arbitrio del Juez apreciarla) y por ello también elevo a enteros mensuales el residuo de los días. Pero ello, es porque en evitación de errores, la indemnización nunca debe quedar por debajo de lo que establece la norma y como hablamos de “cuatro perras”, pues con más razón para extremar las medidas.
Que os vaya bien a todos.
