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Nulidad de despido

23 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 23 comentarios
Nulidad de despido
03/07/2006 11:51
Nos acaban de notificar una sentencia, y me urge que me ayudéis. Somos la empresa demandada, y han declarado el despido nulo, o sea, no improcedente, y nos indica la sentencia que debemos readmitir a la trabajadora, pero nosotros no querríamos, qué podemos hacer. Por favor, AYUDA.
perfil MD
03/07/2006 12:04
Lo que podeis hacer es acatar la sentencia y punto, o soltarle una burrada de millones al trabajador. Yo tengo un despido nulo a mi favor y se lo que es. Asi que no creo que ustedes tengais la razon en esto ,habreis vulnerado los derechos fundamentales del trabajador asi que recibir las consecuencias.
03/07/2006 12:06
HAy alguna opción pero pasa por estar de acuerdo con el trabajador, consiste en pagarle una indemnización superior a la legal de 45 días por año de servicio y que el acepte.

¡ Cuidado que es dificil tener un despido nulo, y lo habeis conseguido!

Otra opción pasa por el asesinato que parezca un accidente, pero esta no es nada recomendable. (Sobre todo para el trabajador)
03/07/2006 12:38
Agradezco las intervenciones de MD y stivi, ¿pero no podemos hacer nada, legal, para no admitir el reingreso, aunque fuera pagando, pero qué pagamos?
perfil MD
03/07/2006 12:47
Legalmente no pudes hacer nada, simplemente dile al trabajdor que cuanto quiere para no volver mas, talvez 60.000 euros tal vez 90.000 tal vez 120.ooo. Por curiosidad, porque ha sido despido nulo?
03/07/2006 19:06
Lo único legal que podeis hacer es acatar la sentencia. Estoy de acuerdo con Stivi en que es dificil tener un despido nulo, así que lo único legal que os queda es apechugar con las consecuencias.
03/07/2006 21:31
Dice trabajadora y dice sentencia por despido nulo, lo que no lleva a una deducir una "chapuza" o una "prepotencia" con vulneración de derechos fundamentales o sindicales, protegidos.

Solución, (aparte de la de negociar la salida) acatar y esperar a que las causas de esa protección cesen, (para mejor ocasión) si es posible, pero mientras tanto, se le tiene que admitir para que trabaje o darle licencia retribuida para que cobre desde su casa.

Ante la negativa y la ejecución, el juez aplicará la previsión del artículo 281 y 282 de la Ley Procesal Laboral. El gusto y la gana, pero con mucho dinero de por medio.

Que os vaya bien.
03/07/2006 23:15
parece mentira que esta panda no te quieran decir que tienes que hacer legalmente para no readmitir al trabajador. Yo te lo voy a decir. SIEMPRE TE QUEDA LA OPCION DE CERRAR LA EMPRESA.
04/07/2006 08:31
Gracias a stivi, brenetica y GS Granada, vosotros/as habéis intentado ayudar. Al resto, sin conocer el caso, más os valía no juzgar a los demás, seguro que no veis la viga en vuestro ojo, que os vaya bien, pero por el bien de este y otros foros, si no tenéis nada en que entreteneros, hay un montón de páginas porno.
perfil MD
05/07/2006 13:40
Labastida, con todos mis respetos una sentencia por despido nulo no se da asi por las buenas, algo muy grave has tenido que hacerle al trabajador, y si no por que no cuentas por que esa sentencia a sido despido nulo?
Un saludo
05/07/2006 14:17
Dice trabajadora. Me dá que ha despedido a una embarazada.
perfil fj
05/07/2006 14:18
Labastida, lo que te tiene que quedar claro es que aqui ni se defiende ni se ayuda a empresarios sinverguenzas.
05/07/2006 14:33
Creo que se pasan un poco, no?

Ha hecho una pregunta, le han contestado y punto, solo ha preguntado si puede hacer algo al respecto, y ya han deducido que es sinverguenza, que algo grave ha hecho, que ha despedido a una embarazada, etc, creo que estas consideraciones están fuera de lugar, ya que no conoceos los pormenores del caso, y tampoco ha preguntado ninguna ilegalidad, solo si hay solución a su problema.

Imaginen que ha despedido a una embarazada que robaba pero no han sido capaces de probarlo suficientemente.
¿O acaso no hay embarazadas que se merecen el despidom, y se valen y se crecen sabiendo su blindaje legal, solo destruible si la pillan in fraganti en falta my pero que muy grave)?
perfil MD
05/07/2006 14:49
Y porque no nos dice el motivo del despido y aclaramos dudas?
05/07/2006 15:05
Y por qué no preguntas antes de faltar al respeto como has hecho?
perfil MD
05/07/2006 15:44
Virtual lee bien todas mis respuestas y veras que al principio se le pregunte y no me respondio, sera por algo no?
05/07/2006 16:07
Ah claro, como no te contestan, tienes vía libre para faltar al respeto.
perfil MD
05/07/2006 16:44
Yo no le he faltado el respeto, pero quien calla otorga, por cierto virtual no seras tu labastida, o un empresario igual que ella no?
05/07/2006 18:34
Pues no soy ni Labastida ni empresario, pero al decir eso estás dejando claro cómo eres, es decir, que das por hecho lo que tú crees sin saber.

Me parece que ha contestado a aquellos que le han contestado correctamente y que pasa bastante de los que le han atacado sin pensar.

Pero claro, como no contesta, cosa norma, es mucho más fácil atacarle.

Desde luego, que deduciendo cosas, no te ganarías la vida.
06/07/2006 12:17
Gracias "sepasan" y "Virtual", acertáis bastante en vuestras apreciaciones, y no se le despidió por motivo alguno de nulidad, lo que pasa es que ella lo alegó y lo ha ganado. Creo que hasta ella incluso está arrepentida porque tiene que volver. MD, te quiero mucho.