Nos acaban de notificar una sentencia, y me urge que me ayudéis. Somos la empresa demandada, y han declarado el despido nulo, o sea, no improcedente, y nos indica la sentencia que debemos readmitir a la trabajadora, pero nosotros no querríamos, qué podemos hacer. Por favor, AYUDA.
Lo que podeis hacer es acatar la sentencia y punto, o soltarle una burrada de millones al trabajador. Yo tengo un despido nulo a mi favor y se lo que es. Asi que no creo que ustedes tengais la razon en esto ,habreis vulnerado los derechos fundamentales del trabajador asi que recibir las consecuencias.
HAy alguna opción pero pasa por estar de acuerdo con el trabajador, consiste en pagarle una indemnización superior a la legal de 45 días por año de servicio y que el acepte.
¡ Cuidado que es dificil tener un despido nulo, y lo habeis conseguido!
Otra opción pasa por el asesinato que parezca un accidente, pero esta no es nada recomendable. (Sobre todo para el trabajador)
Legalmente no pudes hacer nada, simplemente dile al trabajdor que cuanto quiere para no volver mas, talvez 60.000 euros tal vez 90.000 tal vez 120.ooo. Por curiosidad, porque ha sido despido nulo?
Lo único legal que podeis hacer es acatar la sentencia. Estoy de acuerdo con Stivi en que es dificil tener un despido nulo, así que lo único legal que os queda es apechugar con las consecuencias.
Dice trabajadora y dice sentencia por despido nulo, lo que no lleva a una deducir una "chapuza" o una "prepotencia" con vulneración de derechos fundamentales o sindicales, protegidos.
Solución, (aparte de la de negociar la salida) acatar y esperar a que las causas de esa protección cesen, (para mejor ocasión) si es posible, pero mientras tanto, se le tiene que admitir para que trabaje o darle licencia retribuida para que cobre desde su casa.
Ante la negativa y la ejecución, el juez aplicará la previsión del artículo 281 y 282 de la Ley Procesal Laboral. El gusto y la gana, pero con mucho dinero de por medio.
parece mentira que esta panda no te quieran decir que tienes que hacer legalmente para no readmitir al trabajador. Yo te lo voy a decir. SIEMPRE TE QUEDA LA OPCION DE CERRAR LA EMPRESA.
Gracias a stivi, brenetica y GS Granada, vosotros/as habéis intentado ayudar. Al resto, sin conocer el caso, más os valía no juzgar a los demás, seguro que no veis la viga en vuestro ojo, que os vaya bien, pero por el bien de este y otros foros, si no tenéis nada en que entreteneros, hay un montón de páginas porno.
Labastida, con todos mis respetos una sentencia por despido nulo no se da asi por las buenas, algo muy grave has tenido que hacerle al trabajador, y si no por que no cuentas por que esa sentencia a sido despido nulo?
Un saludo
Ha hecho una pregunta, le han contestado y punto, solo ha preguntado si puede hacer algo al respecto, y ya han deducido que es sinverguenza, que algo grave ha hecho, que ha despedido a una embarazada, etc, creo que estas consideraciones están fuera de lugar, ya que no conoceos los pormenores del caso, y tampoco ha preguntado ninguna ilegalidad, solo si hay solución a su problema.
Imaginen que ha despedido a una embarazada que robaba pero no han sido capaces de probarlo suficientemente.
¿O acaso no hay embarazadas que se merecen el despidom, y se valen y se crecen sabiendo su blindaje legal, solo destruible si la pillan in fraganti en falta my pero que muy grave)?
Gracias "sepasan" y "Virtual", acertáis bastante en vuestras apreciaciones, y no se le despidió por motivo alguno de nulidad, lo que pasa es que ella lo alegó y lo ha ganado. Creo que hasta ella incluso está arrepentida porque tiene que volver. MD, te quiero mucho.