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Nuevo convenio
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Nuevo convenio
Pertenezco a una empresa que se dedica al desarrollo de software y hasta ahora no pertenecíamos a ningún convenio específico así que planteamos a la empresa la posibilidad de pertenecer a uno.
Nos han comunicado se nos acogemos al de "Consultorias, planificacion....."
Tengo ciertas dudas con respecto a la reestructuración de la nómina y horarios de trabajo.
- Se nos ha comunicado que como nuestros salarios están por encima de lo indicado según convenio no habrá mas subida que la del IPC (3,5%) y se han reestructurado los conceptos
* Antes : salario base - ad personam - pagas extras - plus voluntario - incentivos - transporte (todos sujetos a cotización)
* Ahora : salario base - ad personam - a cuenta convenio - pagas extras - p.convenio - transporte (todos sujetos a cotización)
- Que como hacemos menos horas de las establecidas en convenio se realizará un reajuste en el horario.
* Hacemos 8 horas diarias en jortada partida de lunes a viernes, que son 40 semanales.
Mis dudas son :
- ¿Pueden reducirme el salario base en la nueva nómina? He observado que ha sido así además de que 'Ad. Personam' me ha aumentado correspondiendo con un 25% del salario base (llevo 16 años en la empresa), y los importes del resto de los conceptos se ha reajustado de modo que el importe total no suba mas que el 3,5%
- ¿Es correcto que absolutamente tódos los conceptos sean sujetos a cotización?
- ¿ En que categoría laboral encajo según convenio si mi puesto de trabajo es de programadora (no licenciatura) según categoria y puesto de trabajo en contrato?
- ¿Es correcto un salario base de 855,47?
- ¿Puede la empresa obligarnos a toda la plantilla a un nuevo horario?
- Se nos han dicho que la jornada laboral anual es de 1856 h. ¿Como se calculan?
Se que son muchas preguntas pero muchas son mis dudas.
Gracias.
Nos han comunicado se nos acogemos al de "Consultorias, planificacion....."
Tengo ciertas dudas con respecto a la reestructuración de la nómina y horarios de trabajo.
- Se nos ha comunicado que como nuestros salarios están por encima de lo indicado según convenio no habrá mas subida que la del IPC (3,5%) y se han reestructurado los conceptos
* Antes : salario base - ad personam - pagas extras - plus voluntario - incentivos - transporte (todos sujetos a cotización)
* Ahora : salario base - ad personam - a cuenta convenio - pagas extras - p.convenio - transporte (todos sujetos a cotización)
- Que como hacemos menos horas de las establecidas en convenio se realizará un reajuste en el horario.
* Hacemos 8 horas diarias en jortada partida de lunes a viernes, que son 40 semanales.
Mis dudas son :
- ¿Pueden reducirme el salario base en la nueva nómina? He observado que ha sido así además de que 'Ad. Personam' me ha aumentado correspondiendo con un 25% del salario base (llevo 16 años en la empresa), y los importes del resto de los conceptos se ha reajustado de modo que el importe total no suba mas que el 3,5%
- ¿Es correcto que absolutamente tódos los conceptos sean sujetos a cotización?
- ¿ En que categoría laboral encajo según convenio si mi puesto de trabajo es de programadora (no licenciatura) según categoria y puesto de trabajo en contrato?
- ¿Es correcto un salario base de 855,47?
- ¿Puede la empresa obligarnos a toda la plantilla a un nuevo horario?
- Se nos han dicho que la jornada laboral anual es de 1856 h. ¿Como se calculan?
Se que son muchas preguntas pero muchas son mis dudas.
Gracias.
