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Negación a la reducción de jornada
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Viendo 21 - 24 de 24 comentarios
Por cierto Bicho raro y MSM, he vuelto a leer vuestros mensajes y para que no surjan dudas me gustaria aclarar que en estos casos el DESPIDO IMPROCEDENTE no cabe en ningun supuesto.
Si la empresa ante esta situación realiza cualquier despido, este ha de ser PROCEDENTE, porque si no es NULO. Es decir, si la empresa dice "pues es que no trabaja bien o llega tarde", tendrá que demostrar la procedencia del despido, porque sino éste es NULO, no improcedente.
Si la empresa ante esta situación realiza cualquier despido, este ha de ser PROCEDENTE, porque si no es NULO. Es decir, si la empresa dice "pues es que no trabaja bien o llega tarde", tendrá que demostrar la procedencia del despido, porque sino éste es NULO, no improcedente.
Lluiso en el convenio del metal de Valencia sí que viene recogido, te pego el articulo: 23j: " Las trabajadoras que lo deseen podrán acumular al permiso por maternidad las horas del permiso por lactancia recogidas en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La acumulación del permiso por lactancia se entendera a razón de una hora diaria, siendo el computo de días a acumular el que resulte en cada caso".
