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Motivos de salud
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Motivos de salud
Hola soy personal laboral y con una minusvalía de un 43%. Por motivos de salud se me traslado provisionalmente a otro puesto de trabajo de las mismas características pero en otro departamento. En la resolución pone que es por un tiempo de seis meses, pero han pasado 15 meses y no se me había dicho nada. Ahora me mandan una citación para hacerme un reconocimiento médico como personal sensible y no sé si es obligatorio ir a ese reconocimiento. Sospecho que no les ha sentado bien que mi representante sindical haya denunciado a la Inspección de Trabajo las condiciones del nuevo puesto, que se solucionaría con la colocación de una mampara que la concejala se niega a poner, para así evitar las corrientes de aire. Tampoco sé si se me va ha hacer el reconocimiento solo a mí como sensible o al resto de trabajadores que han superado los seis meses en puestos provisionales. Quisiera saber que puedo hacer, ya que no me gustaría moverme de donde estoy. En la citación dice que al ser personal sensible y estar ocupando un puesto de segunda actividad, a causa de su estado de salud, consideramos necesaria su valoración médica, para evitar los daños a su salud como consecuencia del trabajo. Esta citación me la manda la misma persona que vino a medir la velocidad del viento en mi puesto actual, en un día que no hacía viento y con 34% grados de temperatura. La conserjería donde presto mis servicios está situada debajo de una escalera y a metro y medio de la puerta de entrada que es automática y constantemente se abre y cierra por la gran afluencia de ciudadanos, con las consiguientes corrientes de aire, frío y cambios bruscos de temperatura. La encargada puso una mampara pero la concejala ordenó quitarla y así estamos esperando la visita de la Inspección de Trabajo. Por favor necesito saber si ese reconocimiento es obligatorio y si se debe hacer a todos los trabajadores en mi misma situación o pueden hacérmelo sólo a mí. Muchas gracias.
Doy por supuesto que ese translado a un puesto teóricamente adaptado se ha realizado por dictamen del comité de salud laboral,esa adaptación,en principio,es definitava.
Al estar en un puesto adaptado se puede realizar una revisión por si procede una nueva adaptación o esta ya no es necesaria,lo que entiendo es que ante la reclamación de un sindicato,concretamente del delegado de salud laboral,de quién es obligación velar por las condiciones laborales,la empresa realice una nueva evaluación,no véo nada extraño.
Lo que si me pregunto es que pinta la concejala en este tema,no es asunto suyo.
Al estar en un puesto adaptado se puede realizar una revisión por si procede una nueva adaptación o esta ya no es necesaria,lo que entiendo es que ante la reclamación de un sindicato,concretamente del delegado de salud laboral,de quién es obligación velar por las condiciones laborales,la empresa realice una nueva evaluación,no véo nada extraño.
Lo que si me pregunto es que pinta la concejala en este tema,no es asunto suyo.
Gracias Blecua por contestar. Tengo que decir que en nuestro Reglamento de Salud laboral se establece que los cambios de puesto por motivos de salud no podrán exceder nunca de los seis meses, transcurridos los cuales deberá plantearse el encuadre de la nueva sitPeruación. Pero mi representante sindical cuando se me trasladó hace 15 meses a mi nuevo puesto me dijo que casi nunca , por no decir nunca, se revisan estas situaciones y el trabajador se queda en ese puesto hasta que se jubila. Pero como ese nuevo puesto no está en condiciones ya que está al lado de la puerta automática que no para de abrirse y cerrarse continuamente y por lo tanto pasamos frío y sufrimos continuas corrientes de aire y yo soy una persona asmática, pues me he quejado y solicité a mi encargada que se pusiera una mampara que estaba en mantenimiento y que colocaron los compañero sin coste alguno para la empresa. Pero cuando la concejala la vio ordenó a mi encargada que la quitara ya que no se le había pedido permiso y que no le gustaba. Mi encargada le indicó que yo no podía estar en corrientes de aire y la concejala de dijo que si no podía estar en las corrientes de aire me pidiera el traslado a otro sitio. El Comité de empresa hizo un escrito solicitando que se solucionase esta situación y han hecho caso omiso. Mi representante sindical a intentado en varias ocasiones convencer a la concejala de que se pusiera una mampara y no ha habido forma. El final hemos tenido que denunciar a la Inspección de Trabajo. A raíz de todo esto y después de meses, ayer recibí una citación para hacerme un reconocimiento médico que dice " como usted se encuentra incluido en el grupo de trabajadores considerados sensibles y ocupando un puesto de segunda actividad, a causa de su estado de salud, consideramos que se hace necesaria su valoración médica, para evitar los daños que a su integridad o salud le pudiésemos ocasionar como consecuencia del trabajo, así como para poder tomar las medidas de control adecuadas. Todo esto lo dice la Técnico de Salud laboral que vino a tomar mediciones de la velocidad del viento en tres ocasiones y en días que no hacía viento. Por lo tanto dijo que todo estaba bien según la ley y que no hacía falta colocar ninguna mampara. Es decir, que no sé quien a considerado hacerme ahora un reconocimiento médico, ni porqué, tampoco sé si sólo se me hace a mí o también al resto de trabajadores que estén en mi misma situación, ni si tengo la obligación de ir al reconocimiento. La citación no está firmada. Me he puesto en contacto con un miembro del Comité de Salud Laboral y me ha dicho que ellos no han tomado ninguna decisión y que no saben nada al respecto. Está claro que en la Administración Pública impera la Ley del Silencio y que cuando un trabajador reclama sus derecho y no es amigo del concejal de turno o de la jet, van a por ti. Sólo me gustaría que alguien me dijera su opinión al respecto. Se me está haciendo interminable el fin de semana hasta que llegue el lunes y le pregunte a un abogado que tengo que hacer al respecto y que mi representante sindical averigue que pasa. Gracias a todos
Lo que indicas al principio,o estoy espeso esta mañana o está mal redactado,una adaptación o cambio de puesto de trabajo,por puro sentido común durará lo que dure la causa que la justifica,otra cosa es que se realicen revisiónes periódicas,o no,si la causa es irreversible,eso es otra historia.
Insisto en que no se que pinta la concejala en este tema,no es asunto de ella,poniéndonos un tanto extremistas,se podría hablar de acoso o incluso de prevaricación.
Si ya dispones de una asesoría cualificada,te orientarán mejor que aquí,conocen el detalle
Insisto en que no se que pinta la concejala en este tema,no es asunto de ella,poniéndonos un tanto extremistas,se podría hablar de acoso o incluso de prevaricación.
Si ya dispones de una asesoría cualificada,te orientarán mejor que aquí,conocen el detalle
Hola de nuevo, Blecua aquí te copio un mensaje que publiqué en su día con otro nombre de usuario y que explica todos los motivos por los cuales se me ha trasladado. Aunque por supuesto la Administración no los ha reconocido y se "disfrazo" el traslado que yo misma solicité ya que he denunciado al jefe de Deportes y por lo tanto no puedo volver allí. Para que no te lies te explico: Yo no solicité nada y de repente se me hace el reconocimiento"encerrona". A partir de ahí se origina un conflicto con el jefe de deportes donde yo estaba y con la técnico de salud laboral a los que he denunciado ya. Y por eso me ví obligada a pedir traslado fuera del departamento de deportes y se me concedió. Pero el Reglamento dispone que solo será por seis meses y que cuando pasen los mismos se revisará el caso. Pero han pasado 15 meses hasta ahora que me encuentro con todo esto.
Hola buenas tardes, soy funcionaria y hace unos días me encuentro de baja por lo siguiente:
Se me hizo un reconocimiento médico y fui pensando que era rutinario ya que hacía tres años que se me habia hecho el último. Hace unos días me entero por la técnico de Salud Laboral que se me va a trasladar de centro de trabajo, ya que mi jefe ha solicitado la idoneidad de otro centro poniendo como excusa mi salud.Soy asmática y llevo trabajando 12 años en una piscina municipal, y como al parecer "molesto" a mi jefe por razones que ahora no vienen al caso, pues se acuerda ahora que soy asmática y propone ese reconocimiento para ese traslado. La técnico y mi jefe son amigos y ninguno de los dos me comunicó para qué era el reconocimiento. Además existen dos informes sensibles fechado el mismo día por el mismo médico, En el 1º se me da como apto y despues la técnico le llama por teléfono y le dice que haga un 2º informe para trasladarme alegando que soy personal sensible, después de llevar 12 años trabajando en la piscina municipal y no haber tenido por parte de la Empresa esa consideración. Además el centro propuesto es más perjudicial para mí puesto que hay que realizar esfuerzos físicos. En la solicitud de reconocimiento mi jefe dice que" el año pasado tuve problemas respiratorios o al menos eso nos indica él". Quiero denunciar todo esto. y además ¿puede un médico del trabajo fiarse de lo que le dice una técnico por teléfono? ¿o debería haber solicitado informes acerca de la veracidad de la solicitud de mi jefe? Además es falso que el año pasado tuve problemas respiratorios porque la última vez que pise el hospital por eso fue en el año 2011 y ya no he vuelto a tener más crisis asmáticas porque he dejado de fumar y por un tratamiento con xolair que me va muy bien. Toda esta encerrona me está causando mucha ansiedad y estoy de baja a la espera de resolver todo esto. Mi médico me ha puesto baja por trastorno distimico y dice que no piensa darme el alta hasta que la empresa no resuelva todo esto y me trasladen a otro sitio donde no tenga como jefe a esta persona ya que no es la primera vez que tengo problemas con él. Además ahora estoy en tratamiento psiquiátrico y en el informe dice que es transtorno ansioso-depresivo por problemas laborales.¿que tipo de denuncia puedo poner? Tengo que decir al respecto que la técnico de Salud Laboral dijo que se pasaba la ley de Protección de Datos por el forro y tengo testigos de eso, también ha dicho que el reconocimiento médico se lo pedí yo de palabra, cosa que es absolutamente falso. Gracias. un saludo a todos.
Se me hizo un reconocimiento médico y fui pensando que era rutinario ya que hacía tres años que se me habia hecho el último. Hace unos días me entero por la técnico de Salud Laboral que se me va a trasladar de centro de trabajo, ya que mi jefe ha solicitado la idoneidad de otro centro poniendo como excusa mi salud.Soy asmática y llevo trabajando 12 años en una piscina municipal, y como al parecer "molesto" a mi jefe por razones que ahora no vienen al caso, pues se acuerda ahora que soy asmática y propone ese reconocimiento para ese traslado. La técnico y mi jefe son amigos y ninguno de los dos me comunicó para qué era el reconocimiento. Además existen dos informes sensibles fechado el mismo día por el mismo médico, En el 1º se me da como apto y despues la técnico le llama por teléfono y le dice que haga un 2º informe para trasladarme alegando que soy personal sensible, después de llevar 12 años trabajando en la piscina municipal y no haber tenido por parte de la Empresa esa consideración. Además el centro propuesto es más perjudicial para mí puesto que hay que realizar esfuerzos físicos. En la solicitud de reconocimiento mi jefe dice que" el año pasado tuve problemas respiratorios o al menos eso nos indica él". Quiero denunciar todo esto. y además ¿puede un médico del trabajo fiarse de lo que le dice una técnico por teléfono? ¿o debería haber solicitado informes acerca de la veracidad de la solicitud de mi jefe? Además es falso que el año pasado tuve problemas respiratorios porque la última vez que pise el hospital por eso fue en el año 2011 y ya no he vuelto a tener más crisis asmáticas porque he dejado de fumar y por un tratamiento con xolair que me va muy bien. Toda esta encerrona me está causando mucha ansiedad y estoy de baja a la espera de resolver todo esto. Mi médico me ha puesto baja por trastorno distimico y dice que no piensa darme el alta hasta que la empresa no resuelva todo esto y me trasladen a otro sitio donde no tenga como jefe a esta persona ya que no es la primera vez que tengo problemas con él. Además ahora estoy en tratamiento psiquiátrico y en el informe dice que es transtorno ansioso-depresivo por problemas laborales.¿que tipo de denuncia puedo poner? Tengo que decir al respecto que la técnico de Salud Laboral dijo que se pasaba la ley de Protección de Datos por el forro y tengo testigos de eso, también ha dicho que el reconocimiento médico se lo pedí yo de palabra, cosa que es absolutamente falso. Gracias. un saludo a todos.
por cierto Blecua, y aprovechando que estamos en contacto y que me has ayudado mucho cosa que te agradezco de todo corazón, quisiera comentarte otro frente que también tengo abierto con la Empresa. En este caso se trata de la reducción de jornada por enfermedad grave (minusvalía superior al 33%) que hasta ahora se estaba concediendo en el caso de que no se superara la hora diaria de reducción y, no se reducían las retribuciones por este motivo (Decreto 175/2006, del 24 de noviembre del Consell de la CC.AA valenciana). Ahora y después de la reforma laboral, al personal que lo solicita se lo deniegan. ¿ Me podrías facilitar sentencias o alguna Legislación donde me pueda informar? Soy personal laboral. Gracias
Me hablas de legislaciónes autonómicas,tendría que mirarlo con un poco de calma,a vuelapluma,si la legislación valenciana es más favorable al trabajador que la nacional,prima la valenciana,aunque no siempre....
Mira con detenimiento los puntos que te digo,tienen mucha chicha.
La resolución denegatoria tiene que ser motivada,en ella tienes en que sa basan para denegarla.
Mira con detenimiento los puntos que te digo,tienen mucha chicha.
La resolución denegatoria tiene que ser motivada,en ella tienes en que sa basan para denegarla.
hola Blecua, perdona pero no me expliqué bien, si que la conceden, pero te descuentan un 25% del sueldo, con lo cual nadie la pide.
Se basan en la Disp. Adic.71 de la LPGE y art. 94 de la LRBRL, ya que lo están considerando como Jornada reducida por interés particular y no como un permiso. Pero es curioso, porque yo tengo unos escritos de compañeros donde a uno se la conceden con fecha 26 de julio de 2013 y ha otro se la deniegan con fecha 28 de octubre de 2013. Saludos.
Te quería comentar respecto al otro tema, cuando me preguntabas que pintaba la concejala en el tema de la colocación de la mampara, que he hablado con un miembro del Comité de Salud Laboral y me ha dicho que tiene que ver en el asunto ya que es la Presidenta del Comité. Pero aún así tampoco lo entiendo. Un saludo
Se basan en la Disp. Adic.71 de la LPGE y art. 94 de la LRBRL, ya que lo están considerando como Jornada reducida por interés particular y no como un permiso. Pero es curioso, porque yo tengo unos escritos de compañeros donde a uno se la conceden con fecha 26 de julio de 2013 y ha otro se la deniegan con fecha 28 de octubre de 2013. Saludos.
Te quería comentar respecto al otro tema, cuando me preguntabas que pintaba la concejala en el tema de la colocación de la mampara, que he hablado con un miembro del Comité de Salud Laboral y me ha dicho que tiene que ver en el asunto ya que es la Presidenta del Comité. Pero aún así tampoco lo entiendo. Un saludo
1º Una norma autonómica tiene que mejorar siempre lo que diga la Estatal sino se aplicaría esta primera.
2º El CSS es quien negocia con la empresa en representación de los trabajadores pero ambas partes deben acatar la ley, en caso contrario si se pacta un acuerdo entre las partes "contra legem" los trabajadores directamente podrían impugnar la aplicación de ese acuerdo y éste no tendría validez.
Aunque tras todo esto no entiendo el porque de la necesidad de quitar una mampara, ni en que le afecta a la presidenta de decho comité de seguridad y salud, salvo que la colocación de esa mampara incumpla con algún reglamento sobre impedimento alguno sobre leyes contra incendios, no se es lo único que se me ocurre.
SMO
2º El CSS es quien negocia con la empresa en representación de los trabajadores pero ambas partes deben acatar la ley, en caso contrario si se pacta un acuerdo entre las partes "contra legem" los trabajadores directamente podrían impugnar la aplicación de ese acuerdo y éste no tendría validez.
Aunque tras todo esto no entiendo el porque de la necesidad de quitar una mampara, ni en que le afecta a la presidenta de decho comité de seguridad y salud, salvo que la colocación de esa mampara incumpla con algún reglamento sobre impedimento alguno sobre leyes contra incendios, no se es lo único que se me ocurre.
SMO
No siempre,jamgpreve ,la legislación nacional es legislación básica,y hablamos del sector público,no será la primera que la norma nacional prime sobre la autonómica(Paga extra,por ejemplo).
Puede ser la presidenta del comité de salud laboral o la abadesa de Las Paulesas,lo mismo me da,el CSL es un órgano paritario,el ser la presidenta no le da ninguna autoridad.
Puede ser la presidenta del comité de salud laboral o la abadesa de Las Paulesas,lo mismo me da,el CSL es un órgano paritario,el ser la presidenta no le da ninguna autoridad.
Es que el problema parte de la base de que por ej. ahora los convenios de empresa pueden ir por debajo de los de rango superior cuando esto no podría ser, las normas van de mayor a menor y siempre la siguiente debe mejorar la anterior si no no se podría aplicar esta última, pero bueno esto es otro debate.
Sobre el CSS, que es así como se denomina, es de paridad par, es decir mismo n* de representantes por la empresa que por la parte social y los cargos de presidente y secretario se reparten entre los dos grupos y a su vez estos cargos deben cambiar cada 6 meses, es decir pongamos que la parte de la empresa tiene el cargo de presidente y la parte social la de secretario pues a los 6 meses estos cargos deben cambiar de grupo.
Y luego esta que pueden llegar a acuerdos pero siempre en cumplimiento de la legislación. Cualquier pacto que incumpla ésta será nulo de pleno dcho.
Sobre el CSS, que es así como se denomina, es de paridad par, es decir mismo n* de representantes por la empresa que por la parte social y los cargos de presidente y secretario se reparten entre los dos grupos y a su vez estos cargos deben cambiar cada 6 meses, es decir pongamos que la parte de la empresa tiene el cargo de presidente y la parte social la de secretario pues a los 6 meses estos cargos deben cambiar de grupo.
Y luego esta que pueden llegar a acuerdos pero siempre en cumplimiento de la legislación. Cualquier pacto que incumpla ésta será nulo de pleno dcho.
Gracias a los dos. En lo referente a la mampara, tengo que decir, que lo único que se ha hecho a sido tomar mediciones de la velocidad del viento, en tres ocasiones y en días que no hacía viento. Además no se trata sólo de viento, sino de frío, cambios bruscos de temperatura etc.
Según me consta cuando el Comité se reúne que es de tarde en tarde, se ciñen a lo que dice la Técnico de Salud Laboral y está informó desvaforablemente para la colocación de la mampara alegando que las mediciones estaban dentro de lo que establecía la Ley. Y la concejal se basa en ese informe, con lo cual la mampara se encuentra guardada en un cuarto, mientras los trabajadores estamos pasando frío. La concejal jamgpreve, la quitó alegando que no le gustaba, que no se le había pedido permiso para ponerla y que quiere que se nos vea bien. Se ve que lo demás le importa bien poco. Gracias
Según me consta cuando el Comité se reúne que es de tarde en tarde, se ciñen a lo que dice la Técnico de Salud Laboral y está informó desvaforablemente para la colocación de la mampara alegando que las mediciones estaban dentro de lo que establecía la Ley. Y la concejal se basa en ese informe, con lo cual la mampara se encuentra guardada en un cuarto, mientras los trabajadores estamos pasando frío. La concejal jamgpreve, la quitó alegando que no le gustaba, que no se le había pedido permiso para ponerla y que quiere que se nos vea bien. Se ve que lo demás le importa bien poco. Gracias
Los reconocimientos médicos son obligatorios para la empresa y voluntarios para el trabajador lo que ocurre que hay excepciones como son cuando existen riesgos para el trabajador o terceros que dependan de las condiciones de salud de éste trabajador, en ese caso, el reconocimiento para cumplir con la vigilancia de la salud de la LPRL tiene la obligación de asistir y como usted argumenta ante la empresa que es personal sensible creo que esta obligado.
SMO
SMO
Muchas gracias por su ayuda.
Lo que ocurre que ya no me fío de esta Técnico ya que me la jugó una vez y ahora no sé que intenciones tendrá. Supongo que en caso de tener malas intenciones, podría alegar enemistad manifiesta entre ella y yo, aunque sé que es muy difícil de probar. Ya que aunque tengo fecha para el juicio por el "reconocimiento encerrona" no puedo probar nada de momento. Pero de todos modos iré, de lo contrario la negativa podría ir en contra mía. Un saludo y gracias de nuevo.
Lo que ocurre que ya no me fío de esta Técnico ya que me la jugó una vez y ahora no sé que intenciones tendrá. Supongo que en caso de tener malas intenciones, podría alegar enemistad manifiesta entre ella y yo, aunque sé que es muy difícil de probar. Ya que aunque tengo fecha para el juicio por el "reconocimiento encerrona" no puedo probar nada de momento. Pero de todos modos iré, de lo contrario la negativa podría ir en contra mía. Un saludo y gracias de nuevo.
Lo sé Blecua, pero están la otra vez también era así y, la Técnico se las arregló para que el médico del trabajo hiciese otro informe sensible para trasladarme ya que el primero me daba apta para mi puesto y no le servía para quitarme de la piscina. Y el Médico sin visitar las instalaciones a donde se me pretendía trasladar hizo un segundo informe diciendo que eran mejor para mí con una simple llamada de teléfono de la Técnico. Por eso no me fío de las intenciones que puedan tener.
