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Modificación sustancial, ¿sí o no?
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Viendo 1 - 20 de 33 comentarios
Modificación sustancial, ¿sí o no?
A un trabajador al que se le modifica su jornada de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial, de jornada de 40 horas semanales a 30 horas semanales. ¿se le está realizando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo del artículo 41.1 apartado A y apartado B, viendose afectado por el nuevo horario y nueva jornada de trabajo , o por lo contrario, no se considera modificación sustancial amparandose en el artículo 12.4 apartado E?
Ambos artículo recogidos en el E.T.
Que opinais....
Esperando respuestas de Sabiondo, JM30, Numedides, Picachu33... A mi juicio los mejor valorados.
Ambos artículo recogidos en el E.T.
Que opinais....
Esperando respuestas de Sabiondo, JM30, Numedides, Picachu33... A mi juicio los mejor valorados.
Amigo mlag0053, : En mi opinión si se convierte un contrato de tiempo completo en otro a tiempo parcial eso debe ser aceptado por el trabajador y no se le puede imponer como consecuencia de una modificación sustancial.
Creo que en estos casos se deberia acudir a la via del ERE.
Salvo mejores opiniones.
Creo que en estos casos se deberia acudir a la via del ERE.
Salvo mejores opiniones.
Entonces una cosa, porque a mi el dichoso articulo 41 tambien me ha liado mas de una vez, si no se puede pasar de jornada completa a parcial porque asi lo dice el art. 12, ni amparandose en el art 41, ¿que se entiende por modificacion de jornada? ¿pasar de jornada continuada a partida o a turnos, por ejemplo? ¿y algun supuesto mas?
Desde mi corto entender supongo que lo que se refiere a jornada sera otra distribucion de la misma , lo que tu decias antes un trabajador por ejemplo tiene contrato de lunes a domingo el realza su jornada de lunes a viernes , le modifican la jornada y trabaja cada dia 7 horas y el sabado 5 , su jornada anual no cambia , con una modificacion de contrato si , la verdad es que a veces es un poco lioso
saludos
saludos
Siento discrepar con todos vosotros, pero para mi es modificación sustancial ya que estas modificando horario ( la frontera entre jornada y horario es muy delgada,,,,) Cierto es que será objeto de impugnación judicial, de ahí que la empresa ya puede recopilar una buena retahila de argumentos para justificar dicha modificación. Estoy con majoga, que sentido tendría entonces incluir en el 41 la Jornada?????
En este caso no se podrá aplicar el concepto de modificación sustancial pero el trabajador no está obligado a aceptar, podrá rechazar y no será despedido ni sancionado por su decisión tal y como se refleja el en art. 12.4.E Pero ahora tengo algo confundida la naturaleza de esta modificación de la jornada(41.1.A.B). En este caso el trabajador ocupará su puesto una hora y media más tarde y se irá media hora antes.
Mi propuesta es notificar por escrito el rechazo a la propuesta. Y negociar la forma de liquidar la indemnización por despido objetivo que planteó el empresario en noviembre de 2009, realizando un acto de conciliación.
Que os parece.
Mi propuesta es notificar por escrito el rechazo a la propuesta. Y negociar la forma de liquidar la indemnización por despido objetivo que planteó el empresario en noviembre de 2009, realizando un acto de conciliación.
Que os parece.
Sigo pensndo que no es modificacion , que es reduccion de horario , para mi es distinto , por eso el 41 no lo admite como modificacion , el ejemplo que puse antes es modificacion de jornada , trabajador que en contrato le pone de lunes a domingo 40 horas , trabaja de lunes a viernes 8 horas , le comunican que tiene que trabajar de lunes a sabado , lunes a viernes 7 , sabdo 5
Estoy conforme con la teoria de los que sostienen que convertir un contrato de tiempo completo en otro a tiempo parcial siempre tiene caracter voluntario para el trabajador y no se puede imponer de forma unilateral como consecuencia de la aplicación del art. 41 del ET.
He encontrado mucha jurisprudencia a favor y ninguna en contra( TSJ Canarias 31-1-07 Jur.155674-TSJ Cataluña 111-1-05 AS 545-TSJ Baleares 20-12-04 As 362/05-TSJ Madrid 4-5-04 AS2242.
Y el TS añade que si el trabajador se niega a la modificación de contrato no puede ser despedido por esta causa TS 21-7-92 RJ 5645.( Tiene razón Mlag0053)
Espero haber añadido algo de luz a este tema.
He encontrado mucha jurisprudencia a favor y ninguna en contra( TSJ Canarias 31-1-07 Jur.155674-TSJ Cataluña 111-1-05 AS 545-TSJ Baleares 20-12-04 As 362/05-TSJ Madrid 4-5-04 AS2242.
Y el TS añade que si el trabajador se niega a la modificación de contrato no puede ser despedido por esta causa TS 21-7-92 RJ 5645.( Tiene razón Mlag0053)
Espero haber añadido algo de luz a este tema.
Entonces, si el trabajador no puede ser despedido y en caso de no estar de acuerdo con esa reduccion ¿que se puede hacer para solucionar la papeleta? porque claro, la empresa necesita hacerlo, pero si el trabajador no quiere, no puede despedirlo y tampoco es modificacion sustancial para que este pueda rescindir su contrato....¿que se hace?
