el convenio q se ha estado aplicando en la empresa no era el q tocaba; ahora van a empezar a aplicar el correcto, pero ello supone un aumento en la jornada, ya q pasaremos de 37 horas a 40 semanales. Tendremos q hacer esas 40 horas?, nos aumentaran el sueldo en caso de hacerlas?, han de hacer consultas con los representantes?...
Primeramente he de decir que no entiendo muy bien la afirmaciónque haces sobre que la empresa no aplicaba el convenio correcto.
2º-El pasar de 37 a 40 horas semanales significa una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El realizar un contrato de trabajo donde la jornada laboral y salario se apliquen según convenio colectivo , deberá estar a lo acordado en dicho convenio.
Revisa tu contrato , localiza el convenio por el cual estás contratado , y la categoría asignada.
lo del convenio correcto... pues que si tocaba aplicar el de hosteleria, se estaba aplicando el de agricultura; el de agricultura 37 horas y el de hosteleria40 q es el q realmente corresponderia aplicar.